(495) 683-77-01
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Мотивация. Основная задача стимулирования презентация
Содержание
- 1. Мотивация. Основная задача стимулирования
- 2. Мотивация
- 3. Мотивация - Система внешних воздействий, побуждающих
- 4. Основная задача стимулирования - Создание условий
- 5. Стимулирование и мотивация Внешнее воздействие Может
- 6. Модели мотивации. Пирамида потребностей А.Маслоу
- 7. Модели мотивации. Подход Аткинсона и Макклелланда
- 8. Источники внутренней мотивации профсоюзного членства Интересы, стремления
- 9. Мотивация профсоюзного членства - Процесс удовлетворения
- 10. Мотивы профсоюзного членства молодежи Ощущение идентичности с
- 11. Команда – группа единомышленников, объединенных общей целью,
- 12. Плюсы создания команды Профессиональный Время Креативность Качество
- 13. Минусы создания команды Время Деньги Индивидуальный подход Человеческий фактор Недирективность Уникальность
Мотивация
Слайд 1Учебно-исследовательский центр Московская Федерация профсоюзов
Социально-психологический сектор
г. Москва, ул. Маломосковская, д. 10
psiholog@yic-mfp.ru
+7
Слайд 3Мотивация -
Система внешних воздействий, побуждающих человека к определенной деятельности
Внутренние побуждения
самого человека или осознанное побуждение к активности.
Слайд 4Основная задача стимулирования -
Создание условий для проявления внутренней мотивации работника,
а также изменение поведения работника в желательном для организации направлении.
Слайд 5Стимулирование и мотивация
Внешнее воздействие
Может быть позитивным или негативным
Внешнее
Внутренняя заинтересованность
Только позитивный
характер
Удовлетворение внутренней потребности
Удовлетворение внутренней потребности
Слайд 8Источники внутренней мотивации профсоюзного членства
Интересы, стремления и потребности человека;
Социальные факторы;
Соответствие деятельности
потенциалу и интересам человека.
Слайд 9Мотивация профсоюзного членства -
Процесс удовлетворения людьми своих потребностей и ожиданий
через участие в профсоюзном движении;
Комплекс мер для вовлечения, удержания людей в профсоюзах и повышения их автивности в этом движении.
Комплекс мер для вовлечения, удержания людей в профсоюзах и повышения их автивности в этом движении.
Слайд 10Мотивы профсоюзного членства молодежи
Ощущение идентичности с группой;
Возможность получить защиту и поддержку;
Возможность
развить творческий потенциала через участие в различных мероприятиях;
Получение опыта организации и проведения различных мероприятий;
Возможность проявления инициативы, участие в значимых событиях.
Получение опыта организации и проведения различных мероприятий;
Возможность проявления инициативы, участие в значимых событиях.
Слайд 11Команда – группа единомышленников, объединенных общей целью, взаимной ответственностью и эффективно
работающая для достижения цели.
Добровольность вхождения в команду
Коллективное исполнение работы
Коллективная ответственность
Автономное самоуправление
Повышенная исполнительская дисциплина
Значимость стимулирования команды за конечный результат
Слайд 12Плюсы создания команды
Профессиональный
Время
Креативность
Качество
Коммуникативный
Стиль сотрудничества
Координация
Социальный
Имидж
Перспектива
Личный рост
Слайд 13Минусы создания команды
Время
Деньги
Индивидуальный подход
Человеческий фактор
Недирективность
Уникальность
