Формирование морального облика сотрудников органов внутренних дел презентация

СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ»
Подготовил
доцент кафедры философии ВА МВД России,
к.ф.н., доцент, полковник полиции
С.В. Крючков
Протокол ПМС №1 от 07 сентября 2015 г.
2015

сфере (общие положения).
Профессиональная деформация сотрудника ОВД: причины, этапы формирования и специфика проявления. Коррупция как социальная и личностная девиация.
3. Профилактика профессиональной деформации, возможности ее замедления и способы переориентации негативных последствий. Корректировка мотивов и борьбы за правильный моральный выбор сотрудника.

в структуре профессионально ориентированной личности, которые могут замедляться и преобразовываться на ранних этапах их формирования.
Деградация – это необратимые негативные изменение структуры личности.
Оба этих термина исходят из понятия девиация, что с латинского означает «отклонение».
До Нового времени статус человека определялся происхождением, существовало ремесло. При появлении капитала и структурированного производства (профессии) появляется термин «профессиональные отклонения». Чем больше человек преуспевал в материальном плане, тем больше он значил для общества.

выполнение разных тактических задач возможно с помощью определенных знаний, умений и навыков. Такие условия деятельности создают специфический внутренний мир личности и систему отношений, особенности реагирования на те или иные события, манеру держаться, одеваться и т.д.
Специфика деятельности ОВД заключается в том, что ее выполнение нередко происходит в ситуациях с непредсказуемым исходом, сопряжено с повышенной ответственностью сотрудников за свои действия, необходимостью общаться с разнообразным контингентом граждан, психическими и физическими перегрузками.

индивидов и могут приводить к развитию профессиональной деформации у сотрудников.

изменения социально – психологических и нравственно-психологических особенностей личности сотрудника ОВД, происходящие, в первую очередь, под влиянием специфики профессиональной деятельности и иных субъективных факторов.
Вероятность возникновения профессиональной деформации у сотрудников ОВД:
- до 5 лет – незначительная, маловероятная;
- 6-10 лет – начальный и средний уровни;
- 11-15 лет – вероятность деформации высокая;
- более 15 лет – деформация у некоторых лиц практически неизбежна.

проявления, по которым ее можно распознать:
1. Профессиональные стереотипы оценки и соответствующие установки:
а) «обвинительный уклон»;
б) уверенность в собственной непогрешимости при решении профессиональных вопросов;
в) закрытость (самозасекречивание);
г) «начальник должен быть жестким, твердым, настойчивым»;
д) «начальник всегда прав»;
е) «эмоциональное выгорание»;

внеслужебные взаимоотношения.
3. Правовой нигилизм:
а) Пренебрежительное отношение к требованиям закона или неприятие необходимых по закону мер;
б) Произвольное толкование закона;
4. Защитные механизмы сотрудника ОВД, которые приводят к развитию проявлений профессиональной деформации на уровне поведения.

властных полномочий и доверенных ему прав в целях личной выгоды, противоречащее законодательству и моральным установкам.
Разные проявления коррупции имеют различную этическую оценку: одни действия считаются преступными, другие всего лишь безнравственными. К последним, как правило, относятся кумовство и покровительство на основе кланово-этнической – непотизм, политической ориентации, которые нарушают принцип меритократии.
Коррупция в ОВД может выступать, как социальная и личностная девиация, т.к. является следствием осознания власти сотрудника над людьми, либо как деградация личности (диаметральная смена нравственных ориентиров).

ОВД:
а) Детальная правовая регламентация деятельности сотрудников;
б) Властные полномочия;
в) Повышенная ответственность;
г) Психические и физические перегрузки;
д) Организационный фактор;
е) Фактор экстремальности;
ж) Фактор, определяемый объектом профессиональной деятельности.

Нереалистично высокие, личностные ожидания;
в) Опережающие формирования трудовых навыков по отношению к профессионально значимым качествам личности;
г) Недостаточная профессиональная подготовка;
д) Профессиональные установки;
е) Профессиональный опыт, некоторые личностные изменения вызваны процессом профессиональной адаптации сотрудников ОВД.

между сотрудниками;
в) Неблагоприятное влияние ближайшего социального окружения вне службы;
г) Низкая социальная оценка и обеспеченность деятельности сотрудников ОВД.

непсихологического (организационно-управленческая работа в ОВД, осуществляемая кадровыми аппаратами, начальниками органов и подразделений ОВД) и психологического характера.
Меры по профилактике профессиональной деформации:
Аналитическая работа направлена на осуществление оценки характера и причин текучести кадров в ОВД, выявление частоты и анализ причин нарушений сотрудниками служебной этики и дисциплины.

процессе служебной деятельности преемственности между сотрудниками ОВД и повышении управленческой культуры руководителей, поддержании функционирования института наставничества.
Правовая подготовка – это планомерное воздействие на сознание и поведение сотрудника в целях правовой образованности, ценностно-правовой ориентации, привития навыков практического использования правовых знаний в повседневной деятельности и жизни.
Профессионально-нравственная подготовка предусматривает совершенствование навыков соблюдения норм профессиональной этики, формирование моральных и деловых качеств.

продумывание должностных инструкций и функциональных обязанностей, составление и реализация психологически обоснованного графика работы и забота о качестве жизни сотрудников.
Психологическая профилактика профессиональной деформации – это превентивная деятельность. Направленная на предупреждение проявлений рассматриваемого явления. Меры психопрофилактического характера могут осуществляться в процессе индивидуального консультирования, профессиональной психологической подготовки и социально-психологических тренингов.

ред. Н. В. Кальченко, Е.В. Резников. Волгоград 2011 г.
2. «Этика сотрудников правоохранительных органов».
Учебник по ред. Г.В. Дубова, Москва 2004 г.