Человек в группе презентация

целью удовлетворения потребностей индивидов в осуществлении совместных действий

принадлежность к нации (историко-культурная общность людей, объединенных языком, общими чертами психологического склада)
профессии
возраст
гражданство
идеологии
религия
общие интересы

ПРИЗНАКИ ОБЪЕДИНЕНИЯ В ГРУППЫ

Человек не может
жить в полном
одиночестве

определенные нормы
правила поведения
ценности

ГРУППА ИМЕЕТ

санкциями
осуждением
бойкотом
исключением из группы

ОТКЛОНЕНИЕ КАРАЕТСЯ

прямых контактов между всеми представителями группы

Малая группа - это немногочисленное по составу объединение людей, члены которого имеют общую цель и находятся друг с другом в непосредственных личных контактах (от 2 до 40 человек)

наличие общей цели,
совместная деятельность,
личное (прямое) взаимодействие членов группы,
определенный эмоциональный фон,
длительность существования,
добровольный характер,
наличие взаимных ожиданий.

ХАРАКТЕРИСТИКА

людей, члены которого имеют общую цель и находятся друг с другом в непосредственных личных контактах (от 2 до 40 человек)

условные

члены группы не имеют постоянных контактов друг с другом

реальные

члены группы имеют постоянные контакты друг с другом

естественные

складывающимися сами по себе

неформальные

формальные

группы, которые возникают и существуют на базе личных интересов их участников и действуют вне официальных организаций

группы, которые создаются и существуют лишь в рамках официально признанных организаций

высокоразвитые

слаборазвитые

лабораторные

людей, члены которого имеют общую цель и находятся друг с другом в непосредственных личных контактах (от 2 до 40 человек)

Первичные группы

Вторичные группы

каждый член группы видит других членов как личностей и индивидуальностей Здесь обычно формируется личность, каждый находит интимную среду, симпатии и возможности реализации личностных интересов.

семья
дружеская компания

социальные контакты в них носят безличный, односторонний характер Члены находят эффективный механизм для достижения собственных целей, но часто ценой потери интимности и теплоты во взаимоотношениях.

мастер — бригада
тренер — команда

инструкциями, положениями, уставами и т. п )

неофициальные

для них не существует общепринятых норм, правил, требований и положений

деловые

они обусловлены должностным положением членов группы и
выполнением ими своих функциональных обязанностей

отношения по вертикали
отношения по горизонтали

личные

обусловлены прежде всего симпатиями и антипатиями.

рациональные
на первый план выступают знания людей друг о друге и их объективные характеристики, и эмоциональные, которые основаны на индивидуальном восприятии человека человеком.

Абсолютная совместимость ???????????????

Взаимная референтность
членов группы

степень привлекательности членов группы;
степень удовлетворения потребностей, т. е. мотивационная сплоченность

Второй подход:
результат согласия
результат согласия
сходства ценностных
ориентации и взглядов

Подходы к изучению групповой сплоченности

Положительные результаты групповой сплоченности:
• повышается самооценка;
• снижается тревожность;
• появляется состояние личной защищенности.

в совместной деятельности;
• личностные характеристики членов группы;
• система стимулов, существующая в группе;
• социальные нормы, ценностные ориентации, традиции и ритуалы.

В ЧЕМ ВЫРАЖАЕТСЯ ГРУППОВАЯ СПЛОЧЕННОСТЬ

межличностные отношения в нем»
-ОДНОКЛАССНИКОВ
-РОДИТЕЛЕЙ
-УЧИТЕЛЕЙ

в системе межличностных отношений. Лидерство — психологическая характеристика поведения какого-то члена группы, пользующегося наибольшим влиянием на других. Лидерство — это конкретные действия личности как инициатора и организатора групповых взаимодействий. Лидерство — это система взаимоотношений в группе, когда один человек выступает с инициативой и берет на себя ответственность за действия группы и их возможные последствия, а другие готовы следовать предложенной инициативе и прикладывать для этого значительные усилия

термин «лидерство» заимствован из английского языка, в котором не различаются понятия «лидер» и «руководитель».

Руководитель

Лидер Руководитель

Лидер выдвигается стихийно, а руководитель назначается
Лидер действует самостоятельно, а руководитель целенаправленно, под контролем определенных структур
Лидер руководит малой группой, руководитель представляет малую группу в более широкой социальной системе
Лидер опирается прежде всего на авторитет, руководитель – на «силу» и принуждение

членов группы

Лидер – инициатор
Лидер – умелец
Лидер – эрудит
Лидер-организатор
Лидер-дезорганизатор

ЧТО ТАКОЕ ЛИДЕРСТВО, ТИПОЛОГИЯ

Л. Уманский

СТИЛЬ ЛИДЕРСТВА

формальное лидерство

НЕформальное лидерство

авторитарный (директивный),
демократический (коллегиальный)
анархический (либеральный).

К.Левин

дискуссий
Навязывает свое мнение

СТИЛИ ЛИДЕРСТВА

Демократический лидер
Советуется с коллегами
Поощряет их инициативу
Прислушивается к их аргументам
Ориентируется на мнение группы
Проводит обсуждение задач
Часть полномочий делегирует
другим членам группы

Анархический лидер
Руководит по принципу «делайте что хотите и как хотите»
Не предъявляет требований
Не настаивает
Принимает все предложения
членов группы
Избегает столкновений, конфликтов

основной цели группы?
Насколько развиты личные отношения между учащимися?
Ущемляются ли чьи-либо интересы?
Соблюдаются ли законы и нормы морали, принятые в обществе?

Чтобы определить этот уровень, важно получить ответы на вопросы:

итоговое решение?
как ведут себя те, кто не согласен с ним?
могут ли они открыто заявить о своей позиции?
как на их протест (скрытый или открытый) реагирует большинство группы?

— процесс принятия общих решений.

в тетради