Большая пятёрка как методологическая основа психологической оценки персонала презентация

повседневного взаимодействия людей индивидуальные различия со временем будут зафиксированы в языке. Чем важнее такого рода различие, тем большее число людей заметят его и захотят говорить о нем, для чего, в конце концов, они придумают соответствующее слово».
«Психолексическая» суть «Большой пятёрки» : 5 факторов – это 5 наиболее значимых психологических качеств-измерений, с помощью которых личность другого человека представлена в сознании всех людей, независимо от их культурной принадлежности. Исходя из этого «Б5» можно считать универсальной моделью личности человека

2. Большая Пятёрка – это диспозициональная теория личности
В основе диспозиционального направления (теории Р. Кеттелла и Г. Айзенка относятся сюда же) в изучении личности лежат две общие идеи:
Первая заключается в том, что люди обладают широким набором предрасположенностей реагировать определенным образом в различных ситуациях (то есть черт личности). Это означает, что люди демонстрируют определенное постоянство в своих поступках, мыслях и эмоциях, независимо от течения времени, событий и жизненного опыта.
Вторая основная идея диспозиционального направления связана с тем обстоятельством, что нет двух людей, в точности похожих друг на друга. Каждая черта личности у каждого человека выражена в разной степени. Эти отличия можно и нужно определять и измерять. Именно эти различия во многом определяют различия в поведении, деятельности, переживаниях и состояниях людей.

3. Большая Пятёрка – это факторно-аналитическая теория.
Структура личностных качеств была получена с помощью специального статистического метода - Факторного анализа. Именно этот метод объединил всё разнообразие индивидуально-психологических особенностей человека в пять максимально обобщённых факторов-качеств и позволив тем самым вывести пять «общих знаменателей» человеческой индивидуальности
Полученные 5 факторов объясняю очень весомую долю дисперсии психологической индивидуальности человека и её проявлений в жизни, работе, общении и отношениях

Большая Пятёрка как психологическая теория и модель личности

– extraversion: Экстраверсия
A – agreeableness: Доброжелательность
N – neuroticism: Нейротизм

знаний. Открытые опыту люди имеют широкие интересы, развитую фантазию, гибкий ум, оригинальность и эстетическую чувствительность, их привлекает всё новое и необычное. В широком смысле их можно назвать исследователями, идеалистами и мечтателями.
На противоположном полюсе находятся «консерваторы-прагматики». Их характеризует узкая прагматичность поведения и деятельности, отсутствие склонности к творчеству, приверженность к проверенным алгоритмам деятельности и устоявшимся нормам поведения, нацеленность на конкретный практический результат деятельности, определённая инертность мышления.

формам и алгоритмам деятельности
Узость интересов, «приземлённость»
Реализм
Прагматизм
Категоричность и предвзятость

Принятие перемен
Новаторство
Склонность к поиску новых форм и алгоритмов деятельности
Любознательность, широта кругозора
Идеализм
Энтузиазм
Непредвзятость и толерантность

а также склонность к саморегуляции и самоконтролю. Один его полюс представлен такими качествами, как самообладание, упорство, организованность, самодисциплина, тщательность, точность в работе, следование морально-этическим нормам.
Другой полюс представлен «изменчивым» человеком: спонтанным, легко отвлекающимся, любящим экспериментировать, легко увлекающимся, но также и легко бросающим начатое дело, слабо контролирующим свои импульсы и влечения.

и влечений)
Спонтанность
Низкий уровень волевой регуляции
Иррациональность

Склонность к методичности и порядку
Добросовестность
Склонность к самоконтролю и самодисциплине
Склонность и планированию
Высокий уровень волевой регуляции
Рациональность

также его мотивационную направленность на активное взаимодействие с окружающим миром и людьми.
Другой полюс фактора – интроверсия, характеризуется погружённостью человека в свой внутренний мир (чувства, переживания, образы), низкой интенсивностью взаимодействия с социальной средой и индивидуализмом.

энергии и мотивации
Подчинение, ведомость

Общительность (интенсивность соц. контактов)
Высокая активность, энергичность
Инициативность
Профицит энергии и мотивации (энтузиазм)
Доминирование, склонность к лидерству

полюсе этого фактора располагается человек, склонный подчинять личные потребности потребностям группы. Гармоничные отношения более важны для него, чем отстаивание личного мнения. Эту черту также называют «приятным характером», проявляющимся в доверии, доброжелательности, избегании конфликтов.
Другой полюс представлен человеком «бросающим вызов». Он более занят своими персональными принципами и потребностями, чем нормами и интересами группы, может быть достаточно жёстким и циничным по отношению к другим людям.

ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ
AGREEABLENESS

оценок, жёсткость
«Черствость»
Настороженное или враждебное отношение к другим

Альтруизм (приоритет интересов группы)
Склонность к сотрудничеству
Командность
Деликатность, вежливость
Эмпатичность
Доверительное и доброжелательное отношение к другим

переживанию негативных эмоций) и чувствительности человека к стрессогенным ситуациям. На одном полюсе этого фактора находятся «эмоционально реактивные» личности, отличающиеся лёгкостью возникновения отрицательных эмоций (раздражения, тревоги и др.) и эмоциональной лабильностью (неустойчивостью).
На другом полюсе находятся люди, имеющие тенденцию относиться к жизни более рационально и спокойно, чем большинство людей. Подобные люди кажутся невозмутимыми, «толстокожими» их, как бы, не волнуют происходящие вокруг события.

эмоции нужна очень весомая причина
Стабильность эмоционального фона
Слабое влияние эмоций на сознание и поведение

Высокая тревожность
Низкая стрессоустойчивость
Лёгкость возникновения отрицательных эмоций
Высокая лабильность (изменчивость) эмоционального фона
Сильное влияние эмоций на сознание и поведение