- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Виды и модели рынка труда презентация
Содержание
- 1. Виды и модели рынка труда
- 2. Вид мобильности Внешний рынок – межфирменная
- 3. Модели рынка труда Американская модель – политика
- 4. Модели рынка труда Японская модель - отличительная
- 5. Модели рынка труда Российская модель – низкая
- 6. Сегменты рынка труда Сегментация рынка труда —
- 7. Критерий стабильности трудовых отношений Ядро - первичный
- 8. Степень государственного воздействия рынок, контролируемый, регулируемый
- 9. Другие признаки женская рабочая сила; рабочая сила
- 10. Гибкость рынка труда Гибкость — это способность
- 11. Гибкость рынка труда Нестандартные режимы использования полного рабочего времени; Нестандартные формы занятости.
Вид мобильности Внешний рынок – межфирменная или территориальная мобильность; Внутренний рынок - внутрифирменный или горизонтальный и вертикальный.
Слайд 2Вид мобильности
Внешний рынок – межфирменная или территориальная мобильность;
Внутренний рынок -
внутрифирменный или горизонтальный и вертикальный.
Слайд 3Модели рынка труда
Американская модель – политика поддержания конкурентного состояния экономики, недопущения
ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывание денег;
Слайд 4Модели рынка труда
Японская модель - отличительная черта — «система пожизненного найма»,
предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников;
Шведская модель - активная политика занятости, проводимая государством.
Шведская модель - активная политика занятости, проводимая государством.
Слайд 5Модели рынка труда
Российская модель – низкая мобильность рабочей силы с точки
зрения ее стихийного движения, медленные темпы преодоления спада производства, вызванного общим кризисом, рост скрытой безработицы, стихийная и малоэффективная конверсия оборонных производств, неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ, несовершенство законодательной базы, недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости, отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания, высокая стоимость проезда.
Слайд 6Сегменты рынка труда
Сегментация рынка труда — это его разделение на отдельные
части, сектора (сегменты) по определенным признакам.
Слайд 7Критерий стабильности трудовых отношений
Ядро - первичный рынок труда,
Периферия - вторичный
рынок труда,
Безработные.
Безработные.
Слайд 8Степень государственного воздействия
рынок, контролируемый, регулируемый государственной службой занятости,
неконтролируемый рынок
рабочей силы,
скрытый рынок труда.
скрытый рынок труда.
Слайд 9Другие признаки
женская рабочая сила;
рабочая сила молодежи, особенно подростков;
рабочая сила пожилых людей;
рабочая
сила инвалидов.
Слайд 10Гибкость рынка труда
Гибкость — это способность экономической системы отвечать на внешние
воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий.
Слайд 11Гибкость рынка труда
Нестандартные режимы использования полного рабочего времени;
Нестандартные формы занятости.
