Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества презентация

интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Персонал (от лат. рersonalis – личный) – это личный состав организаций, включающий всех работников, а также работающих собственников и совладельцев.

источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области

Тнп
или
Фп = Ч × Д × Тсм,
где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, час; Фк – величина календарного фонда времени, час; Тнп – нерезервообразующие неявки и перерывы, час; Ч – численность работающих, чел.; Д – количество дней работы в периоде, дн.; Тсм – продолжительность рабочего дня, час.

экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дня и другие законодательно обусловленные неявки и перерывы). В этом фонде, как в зеркале, находит отражение весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период времени.

себе совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей. Специфика человеческих ресурсов в отличие от всех других видов ресурсов (материальных, финансовых, информационных и др.) состоит в следующем:

эмоционально-осмысленная, а не механическая; процессы взаимодействия между субъектами управления и людьми являются двусторонними;

является наиболее важным и долговременным источником повышения эффективности любого общества или отдельной организации;

осознанно, ставя перед собой определенные цели.

деятельности, направленной на повышение дохода и экономического роста;
равенство, понимаемое как равенство возможностей в реализации способностей пользования благами;
устойчивость, позволяющая обеспечить доступ к достижению цивилизации не только нынешним, но и будущим поколениям;
расширение возможностей, предполагающее, что развитие осуществляется не только в интересах людей, но и благодаря их усилиям.

каких составных частей складываются трудовые ресурсы?
Какие показатели применяются для характеристики количественных изменений трудовых ресурсов и как они рассчитываются?
Дайте характеристику понятию «персонал», его показателям и структуре.
В чем сущность трудового потенциала и каково его отличие от трудовых ресурсов?
. Человеческие ресурсы – понятие, его отличие от других видов ресурсов.
Расскажите об индексе развития человеческого потенциала (ИРЧП).