Сбалансированная система показателей (тема 3) презентация

Содержание

Разделы темы Вводный курс. Основы экономики организации. Показатели HR-деятельности. Сбалансированная система показателей. 3.1. От стратегии к действию. 3.2. За рамками сбалансированной системы показателей. Управление по целям.

Слайд 1«Основы экономики организации»
программа переподготовки «Управление человеческими ресурсами»
Преподаватель курса:
Дмитриева Елена Олеговна
канд. экон.

наук, доцент каф. региональной экономики и управления
ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет»

Слайд 2Разделы темы
Вводный курс. Основы экономики организации.
Показатели HR-деятельности.
Сбалансированная система показателей.
3.1. От стратегии

к действию.
3.2. За рамками сбалансированной системы показателей.
Управление по целям.




Слайд 3Сбалансированная система показателей
Финансы
«Какое мнение мы должны создать у наших акционеров, чтобы

достичь финансовых успехов?»



Клиенты
«Какое мнение мы должны создать у наших клиентов, чтобы реализовать свое видение будущего?»



Внутренние
бизнес-процессы
«В каких бизнес процессах мы должны достичь совершенства, чтобы удовлетворить запросы наших акционеров и клиентов?»

Обучение
и карьерный рост
«Каким образом мы должны поддерживать способность изменяться и совершенствоваться, чтобы реализовать свое видение будущего?»

Видение
и стратегия


Слайд 4Задача ССП
Трансформировать миссию компании в конкретные вполне осязаемые задачи и показатели.


Слайд 5ССП


Слайд 6Последовательность составления плана


Слайд 7Общие показатели, характерные для большинства компаний


Слайд 8ФИНАНСОВАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ
Каждый выбранный показатель должен представлять собой звено в цепи причинно-следственных

связей, нацеленных в итоге на совершенствование финансовой деятельности.
Финансовые цели и показатели играют двойную роль:
1) определяют финансовые результаты, ожидаемые от проведения в жизнь стратегии;
2) являются базовыми при определении целей и показателей остальных составляющих ССП.
Финансовые цели отличаются в зависимости от бизнес-цикла!

Слайд 9ФИНАНСОВЫЕ ЦЕЛИ
Доход?
Себестоимость?
Производительность?
Основные средства?


Слайд 10Пример
Недостаток денежных средств
Низкие доходы
Высокие расходы
Нерациональное использование денежных средств
Рентабельность продаж
Денежный поток
Объем продаж
Цена

товара

Производствен-ные расходы

Непроизводст-венные расходы

Рост запасов

Рост дебиторской задолженности

Снижение кредиторской задолженности

Оптимизация ассортимента

Маркетинг

Ценообразование

Управление издержками

Управление денежными и прочими оборотными средствами


Слайд 11Стадии бизнес-цикла


Слайд 12Стратегические направления финансовой составляющей
Рост дохода и расширение структуры деятельности

Сокращение издержек и

увеличение производительности

Использование активов и инвестиционная стратегия

Слайд 13Показатели стратегических финансовых направлений


Слайд 14Что делать?
Рост доходов и расширение структуры деятельности:
Новые продукты
Новое применение
Новые клиенты и

рынки
Новые взаимоотношения
Новая структура предложения товаров и услуг
Новая ценовая стратегия

Слайд 15Что делать?
Сокращение издержек и увеличение производительности:
Повышение производительности
Снижение удельных издержек
Совершенствование системы каналов
Сокращение

текущих расходов

Слайд 16КЛИЕНСКАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ
Определяет круг клиентов и сегменты потребительского рынка, где компания собирается

работать.
Важно сегментация рынка!


Слайд 17Пример сегментирования


Слайд 18Ключевые показатели
Доля рынка


Слайд 19Ключевые показатели


Слайд 20Целевые сегменты и прибыльность клиентов


Слайд 21Модель
Функциональность
Цена
Качество
Сроки


Слайд 22Составляющая внутренних бизнес-процессов
Определяет виды деятельности, наиболее важные для достижения целей потребителей

и акционеров.
Объединение целей финансовой и клиентской составляющих с одной стороны и внутренних процессов ставит новые задачи:
Управление отношениями с заказчиком в ходе реализации проекта
Предвосхищение будущих потребностей клиента и влияние на их формирование.

Слайд 23Общая модель


Слайд 24Бизнес-процессы
Инновационный процесс
Определение рынка/ создание предложения товара/услуги
Операционный процесс
Производство товара/услуги / доставка товара/услуги
Послепродажное

обслуживание
Обслуживание клиента

Слайд 25ОБУЧЕНИЕ и РАЗВИТИЕ
Три принципиальных направления
Возможности работника
Возможности информационных систем
Мотивация, делегирование полномочий,

соответствие личных целей корпоративным.

Слайд 26Оценка кадровой ситуации
Удовлетворенность работника
Сохранение кадровой базы
Эффективность работника


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика