Рынок труда. Заработная плата презентация

Содержание

Вопросы Человеческий капитал. Основы функционирования рынка труда. Заработная плата как цена труда. Особенности рынка труда. Дифференциация заработной платы. Роль профсоюзов на рынке труда. Распределение доходов. Кривая Лоренца.

Слайд 1Рынок труда. Заработная плата

Слайд 2Вопросы
Человеческий капитал.
Основы функционирования рынка труда. Заработная плата как цена труда.
Особенности рынка

труда. Дифференциация заработной платы.
Роль профсоюзов на рынке труда.
Распределение доходов. Кривая Лоренца.

Слайд 31. Человеческий капитал

Слайд 4Человеческий капитал – совокупность способностей человека создавать доход, больший, чем стоят

сами эти свойства.

Согласно Роберту Шиллеру из Йельского университета,
человеческий капитал составляет 72,1% национального богатства США

Слайд 5

Основоположниками современной теории человеческого капитала считаются Нобелевские лауреаты
Г. Беккер и

Т. Шульц

Слайд 6Инвестиции в человеческий капитал – это вложение в активы, назначение которых

– развитие врожденных и благоприобретенных способностей людей.
Эти активы должны обладать двумя свойствами:
носить характер долговременных инвестиций;
генерировать на протяжении определенного периода времени поток дохода.

Слайд 7 Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие виды инвестиций:

образование,

подготовка на производстве;
здравоохранение;
мотивация;
поиск информации и миграция;
фундаментальные научные разработки;
экология и здоровый образ жизни;
культура и досуг.

Слайд 8Особенности инвестиций в человеческий капитал:

Отдача от инвестиций в ЧК непосредственно зависит

от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного периода).

2. Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться.

Слайд 93. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного

предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а потом резко снижается.

4. При формировании человеческого капитала имеет место «обоюдный множительный эффект».

Слайд 105. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в

человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы.

6. Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями.

7. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.

Слайд 11Проблема принятия решений об инвестициях

С экономической точки зрения инвестиции будут оправданы,

если они будут обладать достаточно высоким уровнем окупаемости.

Рациональные инвесторы (государство, фирмы, семьи и индивид) будут вкладывать денежные средства только в том случае, если будут уверены, что риск от проекта будет минимальным и в будущем будет поток дополнительного чистого дохода от капиталовложений.

Слайд 12Для определения эффективности человеческого капитала используется техника анализа "издержки- выгоды".

Анализ

делится на три этапа:
идентификация выгод и их стоимостная оценка с учетом фактора времени;
идентификация затрат и их стоимостная оценка также с учетом фактора времени;
сравнение приведенных к одному моменту времени величин затрат и выгод.

Слайд 13Пример: инвестиции в образование

Потери:
прямые издержки - оплата обучения, учебников, библиотек,

компьютерных классов
альтернативные издержки - связанные с отвлечением от деятельности, способной давать сиюминутный доход.
Выгоды:
получение образования гарантирует более высокую оплату труда в будущем, а также длительный характер доходов
способствует обретению важных связей, позволяет существенно повысить статус, иметь широкий и интересный круг общения и т.д.

Слайд 142. Основы функционирования рынка труда. Заработная плата как цена труда

Слайд 15Понятие заработной платы
В широком смысле: форма оплата труда как фактора производства

В

узком смысле: цена за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т. д.

Слайд 16Виды заработной платы
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает

работник за свой дневной, недельный или месячный труд.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.

Слайд 17Виды зарплаты
Повременная
Сдельная
простая сдельная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
аккордная

Слайд 18Факторы, влияющие на размер заработной платы
Неоднородность работников
– стоимость рабочей силы;
– производительность

труда работника;
– квалификация и характер труда;
2. Разная привлекательность работы
– конъюнктура рынка труда;
– степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы;
– половые, национальные, расовые и другие признаки.
3. Несовершенная конкуренция на рынке труда

Слайд 19Рынок труда в условиях совершенной конкуренции
большое число фирм конкурируют друг с

другом при найме конкретного вида труда;
большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;
ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.

Слайд 20При совершенной конкуренции
Цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Т.е.

все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина.
Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.

Слайд 21При совершенной конкуренции
Уровень зарплаты максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности,

получает полный продукт труда.
Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате: MRC = w.
Т.о. от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

Слайд 22
Спрос на любой товар есть функция его предельной полезности, а

мерой предельной полезности труда является его предельная производительность - МР.

Слайд 23Факторы предельной производительности труда
степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде

всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения и т. д.);
количества и качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.);
уровень технологий и степени их применения в производстве;
качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду).
эффективность и гибкость системы управления;
деловой, социальный и политический климат;
размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта.

Слайд 24Прибыль, максимизирующая занятость
MRPL = W
где MRPL – предельный доход от

продукта труда;
W – ставка заработной платы.



Слайд 25а) Фирма

б) Отраслевой рынок Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции

Слайд 26Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение

выручки превосходит рост издержек,
т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой:
mrp = mrc = w

Слайд 27Монопсония на рынке труда
Наибольшая часть рабочих мест труда данного профиля предлагается

данной фирмой;
Данный вид труда количественно фиксирован и относительно не мобилен;
Фирма диктует зарплату




W

Q

MRP

MRC

S

W1

W2

Q1

Q2

MR

Слайд 28Предложение труда
Труд – своеобразный товар.
Фактически продается не наемный работник, а его

рабочее время.
Время (сутки) = 24 часа =
= свободное время + рабочее время
Н0 - свободное время
(24 – Н0) - рабочее время
I0=w(24 – Н0) - дневной доход

Слайд 29Работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна

заработной плате: MRSHI = w



увеличение рабочего дня с ростом заработной платы

сокращение рабочего дня с ростом заработной платы

Слайд 30Кривая индивидуального предложения труда


Слайд 313. Особенности рынка труда. Дифференциация заработной платы

Слайд 32Экономические факторы дифференциации зарплаты
Дифференциация является следствием различий в:
способностях (врожденных и благоприобретенных),


образовательном уровне (общем и специальном),
профессиональной подготовке,
опыте,
квалификации, которой обладают различные категории работников.

Слайд 33Влияние на заработную плату различий в условиях труда
Различия в привлекательности труда.

Компенсационная заработная плата

Слайд 344. Роль профсоюзов на рынке труда

Слайд 35Профсоюз – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем

от имени и по поручению своих членов

Слайд 36На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом:

они стремятся либо к

повышению спроса на труд

либо к ограничению предложения труда


Типы профсоюзных объединений


Замкнутый тред-юнионизм


Открытые профсоюзы



Слайд 37Повышение спроса на труд
Достигается за счет увеличения
спроса на продукт (реклама,

использование политического лобби и т. д.)
роста эффективности и качества труда

Слайд 38Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой

предложения труда:
чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых
чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата

Слайд 39Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд
Увеличение спроса на продукт.
Рост производительности

труда
Рост цен на ресурсозаменители

Слайд 40Ограничение предложения труда
Достигается при помощи:
включения данной специальности в список лицензируемых

профессий
сокращения рабочей недели
запрета или уменьшения объема сверхурочных работ
понижения пенсионного возраста
ограничения детского и женского труда
сдерживания иммиграции иностранных рабочих

Слайд 41Успех будет зависеть и от эластичности кривой спроса:
чем менее эластична кривая

спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых
чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы

Слайд 42Действия открытого профсоюза
Успех профсоюзов в установлении ставок платы выше равновесной сопровождается

уменьшением числа занятых




W

Q

MRP

MRC

S

W1

W2

Q1

Q2

Слайд 43Двухсторонняя монополия на рынке труда
Фирма –монопсонист будет стремиться понизить зарплату до

W1, путем сокращения количества занятых, а профсоюз – поднять зарплату также сокращая предложение труда




W

Q

MRP=D

MRC

S

W1

W2

Q1

Q2

MR

W3

Q3

Слайд 445. Распределение доходов. Кривая Лоренца

Слайд 45Кривая Лоренца

Слайд 46Чем больше данный коэффициент, тем больше неравенство.

Уровень неравенства определяется с помощью

коэффициента Джини

Слайд 47Системы перераспределения доходов
Система, отражающая распределение номинального дохода, к которому относятся все

денежные выплаты, которые получает население (з/пл, дивиденды, %, трансферты).
Система, учитывающая доходы, не получившие денежной оценки (доходы от садово-огородного хозяйства, работы в домашнем хозяйстве, государственной помощи на образование, государственных субсидий на оплату жилья, помощи благотворительны фондов, продовольственных талонов и т. д.).

Слайд 48Государственная поддержка
Прогрессивный характер налоговой системы

Трансфертные платежи наименее обеспеченным слоям населения

Программы социального

страхования



Программы государственной помощи

наиболее обеспеченная часть населения облагается большим в процентном отношении налогом, чем беднейшая.





страхование по старости, нетрудоспособности, в случае потери кормильца или работы (пособия по безработице).




социальное и медицинское страхование; помощь многодетным семьям; выделение продовольствия и различных льгот (в том числе снижение платы за жилье, за образование и медицинское обслуживание).




Слайд 49Кривая Лоренца до и после уплаты налогов и получения трансфертных платежей


Слайд 50Вопросы для самопроверки
1. Какова сущность заработной платы?
2. Какие формы заработной платы

вам известны?
3. В чем заключается роль профсоюзов на рынке труда?

Слайд 51СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Похожие презентации

Общественное воспроизводство и валовой внутренний продукт (ВВП) 359
Теоретические основы современных технологий 395
Ординалистская, порядковая теория полезности. Лекция 7 441
Экономические законы и категории 922
Моделирование территориального развития городов и городских систем. (Тема 3) 308
Международная торговля 550

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика