Рынок труда и заработная плата презентация

между экономическими субъектами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами как психофизические, социальные, культурные, религиозные, политические и др.
2. Труд является формой жизнедеятельности человека и зависит от личной воли и предпочтения людей

только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которого он необходим.
4. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависит от уровня образования, квалификации работника, его опыта, добросовестности и др.

касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей
и др.
На период найма работодатель - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда» - это «рынок услуг труда».

и является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;)
6. Большую роль играют неденежные факторы –
сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантия занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.
7. Заработная плата образует большую часть доходов потребителей
и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

- профессиональные союзы,
трудовое законодательство,
государственная политика занятости и профессиональной подготовки,
союзы предпринимателей и другие.

Это связано, прежде всего, с тем, что наемные работники (продавцы трудовых услуг) - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

благосостояния, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников;

экономическая: заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда;

стимулирующая: заключается в конкурентоспособности между участниками, повышения квалификации и перемены профессии.

и выражающих спрос на труд;
-) наемные работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение.

чтобы их способность к труду не стала постоянной собственностью бизнесмена, т.е. ее использование не подрывало жизненных сил человека;

Во-вторых, собственник рабочей силы заботится о ее производительном применении при нормальных условиях труда, обеспечивающих его сохранность.

профессией (специальностью) и квалификацией.
В-четвертых, первостепенной целью работника является получение такой цены за свой товар, которая обеспечивает полное воспроизводство его рабочей силы, содержание нетрудоспособных членов семьи, получения образования и квалификации, возможностей для отдыха и культурного досуга.

к варварскому использованию рабочей силы наемных работников.
В стремлении обеспечить себе максимум прибыли он сводит заработную плату к жалкому минимуму.

оплата труда (включающая гонорары, премии и другие вознаграждения за труд) различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации, работников сферы услуг.
В узком смысле — это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Такое различие позволяет выделить общие заработки и собственно заработную плату.

объективную экономическую зависимость:
заработная плата определяется стоимостью или ценой рабочей силы как товара. Если стоимость рабочей силы повышается, то, естественно, должен возрастать заработок, и наоборот.
Отсюда вытекает ряд выводов:
Заработная плата не может равняться стоимости полного продукта труда, а работник не может претендовать на получение такой стоимости.
Справедливым можно признать такое вознаграждение за труд, которое соответствует стоимости рабочей силы и обеспечивает нормальные условия ее воспроизводства.
Законодательство призвано защитить права работника на получение социально справедливой величины заработной платы.

(мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
учетно-производственная, характеризующая долю труда в совокупных издержках производства

Стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.
Уровень квалификации работников.
Национальные различия

в течение определенного времени, в зависимости квалификации и качества труда.
Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка – цена рабочего часа или «цена труда». Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц.

соответствии с нормой выработки.
Ее можно определить, разделив часовую (дневную) ставку повременной зарплаты на часовую (дневную) норму выработки

денег, полученных работником на руки.

Реальная заработная плата показывает, сколько может работник купить товаров и оплатить услуги на свою номинальную заработную плату.

систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силой. Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и их представителями; отношения между субъектами рынка труда и государством. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве Заработная плата в условиях рыночной экономики есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда

Заключение