Ринок праці як економічна модель презентация

Содержание

План лекції Базова модель індивідуальної пропозиції праці Ефект доходу та заміщення Еластичність пропозиції праці Короткотерміновий попит фірми на працю Довготерміновий попит фірми на працю Ефект масштабу та заміщення Еластичність попиту на

Слайд 1Економіка праці




Ринок праці як економічна модель. Попит і пропозиція праці


Слайд 2План лекції
Базова модель індивідуальної пропозиції праці
Ефект доходу та заміщення
Еластичність пропозиції праці
Короткотерміновий

попит фірми на працю
Довготерміновий попит фірми на працю
Ефект масштабу та заміщення
Еластичність попиту на працю
Закони похідного попиту
Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 3Мета лекції
Після закінчення лекції ви повинні знати:
Як індивід вирішує скільки часу

працювати;
Які фактори впливають на бажаний час роботи;
Як фірма вирішує скільки працівників наймати;
Які фактори впливають на кількість працівників, які вирішує найняти фірма.

Слайд 4План лекції
Базова модель індивідуальної пропозиції праці
Ефект доходу та заміщення
Еластичність пропозиції праці
Короткотерміновий

попит фірми на працю
Довготерміновий попит фірми на працю
Ефект масштабу та заміщення
Еластичність попиту на працю
Закони похідного попиту
Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 5Базова модель індивідуальної пропозиції праці
Основні припущення:
Усі працівники гомогенні
Кожен індивід має фіксований

час, який він може розподілити між роботою та непродуктивним заняттям (відпочинком, домашньою роботою);
Дозвілля таке ж благо, як і інші блага, які можна придбати за дохід (нормальне благо);
Кожен індивід має суб'єктивні переваги щодо комбінацій праці та дозвілля (криві байдужості);
Об'єктивна інформація щодо стану ринку відображена в бюджетних обмеженнях;
Базова модель – статична.




Слайд 6Базова модель індивідуальної пропозиції праці
А
В
C
D
I₁




Крива байдужості показує різноманітні комбінації доходу та

дозвілля, які забезпечують однаковий рівень корисності (задоволення).
Нахил кривої байдужості в точці відображає цінність години дозвілля для індивіда.







Слайд 7Базова модель індивідуальної пропозиції праці
А
В
C
D
I₁




Властивості кривої байдужості:
Негативний нахил (спадна) - коли

індивід отримує більше певного блага, то він повинен відмовитись від інших благ, щоб залишитись та тій же кривій байдужості
Опукла до початку координат – індивід з меншим бажанням готовий пожертвувати благом, яке є порівняно більш дефіцитним




Слайд 8Базова модель індивідуальної пропозиції праці

0 2

4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24

24 22 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0

Години роботи (на день)

Години дозвілля (на день)



I₁

I₂

I₃

Дохід (за день)

Властивості кривої байдужості
(продовження):
Існує карта кривих байдужості – крива байдужості, що знаходиться далі від початку координат (найвище) забезпечує найбільший рівень корисності
Робітники надають різну цінність роботі та дозвіллю:
різні смаки;
різні професії;
різні життєві обставини.




Слайд 9Базова модель індивідуальної пропозиції праці






А) трудоголік
Б) “любитель дозвілля”
I₁
I₁
I₂
I₃
I₂
I₃
Дохід (за день)
Дохід (за

день)

Слайд 10Базова модель індивідуальної пропозиції праці
Бюджетна лінія
Основні припущення:
робота - єдине джерело доходів;
заробітна

плата задана (індивід не може впливати на заробітну плату за годину)




Слайд 11Базова модель індивідуальної пропозиції праці
0 2

4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24

24 22 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0

Години роботи (на день)

Години дозвілля (на день)

96

72

48

24

Дохід (за день)

Бюджетна лінія
відображає усі комбінації доходу та дозвілля доступні робітнику за заданої заробітної плати. Нахил бюджетної ліній дорівнює заробітній платі за годину.



Слайд 12Базова модель індивідуальної пропозиції праці
0 2

4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24

24 22 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0

Години роботи (на день)

Години дозвілля (на день)

96

72

48

24

Дохід (за день)

Властивості бюджетної лінії:
Негативний нахил (спадна) – дохід зменшується зі зростанням дозвілля
При збільшенні заробітної плати бюджетна лінія розвертається за годинниковою лінією
Зростання нетрудового доходу призводить до паралельного зсуву бюджетної лінії




Слайд 13Базова модель індивідуальної пропозиції праці
Години дозвілля (на день)
Дохід (за день)
Години дозвілля(на

день)

Дохід (за день)

A

B

C

B

C

A

Слайд 14Базова модель індивідуальної пропозиції праці
0 2

4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24

24 22 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0

Години роботи (на день)

Години дозвілля (на день)

W







I₃

I₂

I₁

a

u₁

b

Дохід (за день)

Максимізація корисності відбувається в точці дотику кривої байдужості та бюджетного обмеження

В цій точці цінність години дозвілля для індивіда дорівнює заробітній платі.







Слайд 15Базова модель індивідуальної пропозиції праці
0 2

4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24

24 22 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0

Години роботи (на день)

Години дозвілля (на день)

Дохід (за день)

W₅












u₂

I₁

I₂

I₃

I₄

I₅

u₁

u₄

u₃

u₅

W₄

W₃

W₂

W₁

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Години роботи (на день)

Дохід (за день)

W₁

W₃

W₄

W₅

W₂

u₃

u₂

u₅

u₄

u₁







SL

Крива індивідуальної пропозиції праці, що вигнута назад (backward-bending labor supply curve)

Слайд 16Базова модель індивідуальної пропозиції праці
Критика базової моделі:
Працівники не можуть обирати скільки

часу працювати;
Працівники не завжди отримують погодинну оплату праці;
Існують часові та матеріальні витрати повязані з виходом на роботу;
Часто рішення щодо участь у трудовій діяльності приймається не індивідом, а домогосподарством.

Слайд 17План лекції
Базова модель індивідуальної пропозиції праці
Ефект доходу та заміщення
Еластичність пропозиції праці
Короткотерміновий

попит фірми на працю
Довготерміновий попит фірми на працю
Ефект масштабу та заміщення
Еластичність попиту на працю
Закони похідного попиту
Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 18Ефект доходу та заміщення
Ефект доходу – зміна бажаного часу роботи при

зміні доходу за незмінної заробітньої плати (альтернативної вартості дозвілля). Оскільки дозвілля – нормальне благо, то при зростанні зарплати індивід буде споживати більше дозвілля, а отже працюватиме менше.
Ефект доходу переважатиме на ділянці індивідуальної кривої пропозиції з негативним нахилом (вигнутій назад).
Приклад чистого ефекту доходу: отримання спадку, виграш в лотерею.

Слайд 19Ефект доходу та заміщення
Ефект заміщення – зміна бажаного часу роботи при

зміні заробітньої плати за незмінного доходу. Оскільки зарплата є альтернативною вартістю дозвілля, то при зростанні зарплати вартість дозвілля зростатиме і індивід буде змушений замінити дороге дозвілля більш дешевими благами (які можна придбати за зарплату) , а отже працюватиме більше.
Ефект доходу переважатиме на ділянці індивідуальної кривої пропозиції з позитивним нахилом.
Приклад чистого ефекту заміщення: зростання заробітної плати з одночасним збільшенням податків на ту ж величину.

Слайд 20Ефект доходу та заміщення
← Години роботи
Години дозвілля →

Дохід (за день)



I₂
u₁
I₁
W₁
h₁
H

Слайд 21Ефект доходу та заміщення
← Години роботи
Години дозвілля →

Дохід (за день)




I₂
u₂
u₁
I₁
W₁
W₂
h₂
h₁
H

Слайд 22Ефект доходу та заміщення
← Години роботи
Години дозвілля →

Дохід (за день)





I₂
u₂
u₁
I₁
W₁
W₂
W′
h₂
h₁
H
n

Слайд 23Ефект доходу та заміщення
← Години роботи
Години дозвілля →

Дохід (за день)





I₂
u₂
u₁
u ₂´
I₁
W₁
W₂
W′
h₂
h₁
h₂´
H
n

Слайд 24Ефект доходу та заміщення
← Години роботи
Години дозвілля →

Дохід (за день)





I₂
u₂
u₁
u ₂´
I₁
W₁
W₂
W′
1-

ефект доходу; 2- ефект заміщення; 3- чистий ефект

1

2

3

h₂

h₁

h₂´

H

n

Слайд 25Ефект доходу та заміщення


Від чого залежить, який ефект переважає?

Слайд 26План лекції
Базова модель індивідуальної пропозиції праці
Ефект доходу та заміщення
Еластичність пропозиції праці
Короткотерміновий

попит фірми на працю
Довготерміновий попит фірми на працю
Ефект масштабу та заміщення
Еластичність попиту на працю
Закони похідного попиту
Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 27Еластичність пропозиції праці
Еластичність пропозиції праці за ціною – чутливість пропозиції праці

до змін в заробітній платі



Еластичність залежить від сили ефекту заміщення та ефекту доходу:
абсолютно нееластична пропозиція (вертикальна крива)
абсолютно еластична пропозиція (горизонтальна крива)
відносно нееластична пропозиція
відносно еластична пропозиція
переважає ефект доходу
переважає ефект заміщення





Слайд 28Самостійне опрацювання
Розширення базової моделі індивідуальної пропозиції:

Резервна заробітна плата;
Додаткові витрати, пов’язані з

виходом на роботу;
Вплив податків та програм соціального забезпечення на пропозицію праці.

Слайд 29План лекції
Базова модель індивідуальної пропозиції праці
Ефект доходу та заміщення
Еластичність пропозиції праці
Короткотерміновий

попит фірми на працю
Довготерміновий попит фірми на працю
Ефект масштабу та заміщення
Еластичність попиту на працю
Закони похідного попиту
Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 30Короткотерміновий попит фірми на працю
Базові припущення:
Попит на працю є похідним.
Роботодавці

максимізують прибуток.
Фірма приймає ціни (на конкурентному ринку), але може визначати обсяг виробництва.
Фірма визначає обсяг виробництва шляхом зміни обсягу факторів виробництва (праці та капіталу), які залучені у виробництво.
В короткостроковому періоді фірма може змінювати тільки обсяг праці, а в догвостроковому - ще й капітал
Фірма приймає рішення на основі граничних величин.
Діє закон спадної граничної продуктивності.

Слайд 31Джерело: McConnell, Cambell R. Contemporary Labor Economics

Слайд 32Короткотерміновий попит фірми на працю
Фірма, що максимізує свій прибуток буде наймати

працівників доти, доки кожен наступний працівник збільшуватиме сукупний дохід більше ніж сукупні витрати.

Слайд 33Короткотерміновий попит фірми на працю
Фірма, що максимізує свій прибуток буде наймати

працівників доти, доки кожен наступний працівник збільшуватиме сукупний дохід більше ніж сукупні витрати


Слайд 34Короткотерміновий попит фірми на працю
Обсяг праці (L)
MRPL,
W
0

1 2 3 4 5 6 7

70

60

50

40

30

20

10








MRPL= DL

Слайд 35Короткотерміновий попит фірми на працю
Критика підходу:

На практиці ніхто не використовує аналіз

на основі граничних величин, а продуктивність праці кожного працівника не можливо визначити;
Максимізація прибутку не основна мета діяльності фірми;
Існують випадки фіксованого співвідношення між капіталом і працею.

Слайд 36План лекції
Базова модель індивідуальної пропозиції праці
Ефект доходу та заміщення
Еластичність пропозиції праці
Короткотерміновий

попит фірми на працю
Довготерміновий попит фірми на працю
Ефект доходу та заміщення
Еластичність попиту на працю
Закони похідного попиту
Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 37Довготерміновий попит фірми на працю
В короткостроковому періоді фірма може змінювати тільки

обсяг праці, а в догвостроковому - ще й капітал

Слайд 38Довготерміновий попит фірми на працю
Обсяг праці (L)



Обсяг капіталу (K)
Ізокванти - відображають

комбінації факторів виробництва (капіталу та праці) необхідних для забезпечення певного рівня виробництва.
Властивості ізокванти:
спадна;
опукла до початку координат;
обсяг виробництва в напрямку від початку координат.
Кут нахилу ізокванти відображає технічну можливість заміни одного фактора виробництва іншим







Q75

Q100

Q125


Слайд 39Довготерміновий попит фірми на працю
Обсяг праці (L)
Обсяг капіталу (K)
Ізокоскта - відображає

комбінації факторів виробництва (капіталу та праці), які можна придбати за певного рівня витрат та цін.

Кут нахилу ізокости дорівнює співвідношенню цін на фактори виробництва.







Слайд 40Довготерміновий попит фірми на працю
Обсяг праці (L)



Обсяг капіталу (K)
Максимізація прибутку в

довгостроковому періоді:

фірма повинна змінювати капітал і працю так, щоб граничні затрати на виробництво додаткової одиниці продукції з використанням праці дорівнювали граничним затратам на виробництво додаткової одиниці продукції з використанням капіталу.







Q75

Q100

Q125

a

q₁

b






Слайд 41Довготерміновий попит фірми на працю
Обсяг праці (L)



Обсяг капіталу (K)
Q75
Q100
Q125
q₁


q2

q₃
Заробітна плата
Обсяг праці

(L)

5 7 15

5 7 15



DL

Слайд 42План лекції
Базова модель індивідуальної пропозиції праці
Ефект доходу та заміщення
Еластичність пропозиції праці
Короткотерміновий

попит фірми на працю
Довготерміновий попит фірми на працю
Ефект масштабу та заміщення
Еластичність попиту на працю
Закони похідного попиту
Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 43Ефект масштабу та заміщення
Ефект масштабу – зміна обсягу попиту на працю

у відповідь на зміну обсягу виробництва продукції у зв'язку з змінами цін на фактори виробництва і відповідно з змінами скупних витрат виробництва

Ефект заміщення – зміна обсягу попиту на працю у зв'язку зі зміною співвідношення обсягів факторів виробництва через зміну цін на фактори виробництва.

Слайд 44План лекції
Базова модель індивідуальної пропозиції праці
Ефект доходу та заміщення
Еластичність пропозиції праці
Короткотерміновий

попит фірми на працю
Довготерміновий попит фірми на працю
Ефект масштабу та заміщення
Еластичність попиту на працю
Закони похідного попиту
Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 45Еластичність попиту на працю
Еластичність попиту на працю за заробітною платою –

чутливість попиту на працю до змін в заробітній платі




абсолютно нееластична попит (вертикальна крива попиту)
абсолютно еластичний попит (горизонтальна крива попиту)
одинична еластичність попиту на працю
відносно нееластичний попит на працю
відносно еластичний попит на працю










Слайд 46Еластичність попиту на працю
Фактори, які роблять довгостроковий попит на працю більш

еластичним порівняно з короткостроковим попитом:

Попит на продукт більш еластичний в довгостроковому періоді.
В довгостроковому періоді можлива взаємна заміна факторів виробництва.
В довгостроковому періоді можлива зміна технології виробництва.

Слайд 47Еластичність попиту на працю
Перехресна еластичність попиту на працю – чутливість попиту

на певний фактор виробництва до змін в ціні іншого фактора виробництва (низькокваліфіковані та висококваліфіковані працівники, праця і капітал)



сукупні взаємозамінники
сукупні взаємодоповнювачі

Чи будуть фактори виробництва взаємодоповнювачами чи взаємозамінниками залежить від того, який ефект переважатиме (заміщення чи масштабу) при зміні ціни фактора.














Слайд 48План лекції
Базова модель індивідуальної пропозиції праці
Ефект доходу та заміщення
Еластичність пропозиції праці
Короткотерміновий

попит фірми на працю
Довготерміновий попит фірми на працю
Ефект масштабу та заміщення
Еластичність попиту на працю
Закони похідного попиту
Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 49Закони похідного попиту
За рівних інших умов, еластичність попиту на працю за

заробітною платою буде вища, коли:

Вища еластичність попиту за ціною на товар для виробництва, для кого застосовується праця;
Легше замінити працю іншими факторами виробництва;
Вища еластичність пропозиції інших факторів виробництва;
Витрати на працю складають значну частку всіх витрат.

Слайд 50План лекції
Базова модель індивідуальної пропозиції праці
Ефект доходу та заміщення
Еластичність пропозиції праці
Короткотерміновий

попит фірми на працю
Довготерміновий попит фірми на працю
Ефект масштабу та заміщення
Еластичність попиту на працю
Закони похідного попиту
Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 51Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі
Зміна

вікової структури робочої сили

Слайд 54Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі
Зміна

вікової структури робочої сили
Зростання пропозиції праці жінок

Слайд 57Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі
Зміна

вікової структури робочої сили
Зростання пропозиції праці жінок
Уповільнення зростання пропозиції праці

Слайд 60Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі
Зміна

вікової структури робочої сили
Зростання пропозиції праці жінок
Уповільнення зростання пропозиції праці
Зростання якості робочої сили
Зростання мобільності робочої сили
Зростання гнучкості зайнятості

Слайд 61Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 62Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі
Третя

(четверта?) індустріальна революція
Новітні технології такі як нанотехнології, 3D друк, роботи, штучний інтилект, новітні матеріали, біотехнологія впливають на те як ми живемо, і як працюємо. Деякі види робіт з часом зникнуть, інші навпаки з'являться.

35% всіх навичок будуть не потрібні в 2020 році

Слайд 63Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 64Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 65Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 66Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 67Особливості попиту і пропозиції попиту на працю в Україні та світі

Слайд 68Висновки
Як індивід вирішує скільки часу працювати;
Які фактори впливають на бажаний час

роботи;
Як фірма вирішує скільки працівників наймати в короткостроковому та довгостроковому періоді;
Які фактори впливають на кількість працівників, які вирішує найняти фірма.
Які останні тенденції попиту на працю

Похожие презентации

Органическое сельское хозяйство Швейцарии 330
История экономических учений 1350
Normative analysis of tariff and non-tariff instruments of international trade policy 271
Ценообразующие факторы на мировом рынке нефти 289
Tema_5_Kadry_predpriatiy 214
Основные субъекты экономики 460

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика