процесса формирования кадровой политики предприятия
(на примере ООО ЦТО «Самойленко и К°»)
Автор проекта: студентка 5-ИЭ-8
Яковлева И.А.
Руководитель проекта: доцент, к.п.н.
Калмыкова О.Ю.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Разработка процесса формирования кадровой политики предприятия (на примере ООО ЦТО Самойленко и К°) презентация
Содержание
- 1. Разработка процесса формирования кадровой политики предприятия (на примере ООО ЦТО Самойленко и К°)
- 2. АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ Кадровая
- 3. ЦЕЛЬ РАБОТЫ
- 4. ЗАДАЧИ исследование теоретических разработок зарубежных и отечественных
- 5. ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ
- 6. ДОЛЕВОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ПО КАТЕГОРИЯМ
- 7. SWOT-АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ООО ЦТО «САМОЙЛЕНКО И К°»
- 8. ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 9. ДИНАМИКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
- 10. ОСНОВНЫЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДИПЛОМНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ алгоритм разработки
- 11. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!
АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ Кадровая политика на современном предприятии, независимо от формы собственности, является мощнейшим инструментом обеспечения конкурентоспособности и развития
Слайд 1Федеральное агентство по образованию
ГОУ ВПО Самарский государственный технический университет
Дипломный проект
на тему:
Разработка
Слайд 2АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ
Кадровая политика на современном предприятии, независимо от
формы собственности, является мощнейшим инструментом обеспечения конкурентоспособности и развития
Слайд 3ЦЕЛЬ РАБОТЫ
Цель исследования – разработка и обоснование
кадровой политики с учетом особенностей функционирования организации
Слайд 4ЗАДАЧИ
исследование теоретических разработок зарубежных и отечественных ученых в области кадровой политики
предприятия; изучение опыта формирования кадровой политики на предприятиях различных форм собственности;
анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия, организационной схемы системы управления персоналом;
описание методики анализа кадровой политики;
описание процесса формирования кадровой политики;
разработка предложений по совершенствованию кадровой политики ООО ЦТО «Самойленко и К°»;
оценка экономической и социальной эффективности проектных решений
анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия, организационной схемы системы управления персоналом;
описание методики анализа кадровой политики;
описание процесса формирования кадровой политики;
разработка предложений по совершенствованию кадровой политики ООО ЦТО «Самойленко и К°»;
оценка экономической и социальной эффективности проектных решений
Слайд 5ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ
Объектом исследования выступает предприятие
ООО ЦТО «Самойленко и К°» как социально-экономическая система
Предмет исследования – формирование кадровой политики предприятия
Стратегическая цель –
«От успеха каждого к лидерству предприятия»
Предмет исследования – формирование кадровой политики предприятия
Стратегическая цель –
«От успеха каждого к лидерству предприятия»
Слайд 8ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Выбор типа стратегии, осуществляемой на предприятии. Анализ
ресурсов предприятия, необходимых для реализации кадровой политики
Определение необходимых временных и финансовых затрат для реализации каждого мероприятия
Критическая групповая оценка наличия ресурсов для реализации каждого кадрового мероприятия
Разработка кадровых мероприятий организации на оперативном уровне
Выявление направлений кадровой работы, наиболее значимых для достижения целей предприятия
Сведение результатов разработки
По прошествии года - подведение итогов, анализ успехов и неудач,
возможная доработка системы
Разработка критериев оценки выполнения запланированных кадровых мероприятий
Слайд 10ОСНОВНЫЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДИПЛОМНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
алгоритм разработки кадровой политики ООО ЦТО «Самойленко
и К°»;
разработка основных принципов кадровой политики рассматриваемого предприятия, комплексное описание целей и задач, лежащих в основе разработанной кадровой политики;
определение основных направлений работы с кадрами ООО, содержащих конкретный перечень работ, сроки выполнения и ответственных за каждое мероприятие;
разработка кадровой политики ООО ЦТО «Самойленко и К°», оформленной в письменный документ.
разработка основных принципов кадровой политики рассматриваемого предприятия, комплексное описание целей и задач, лежащих в основе разработанной кадровой политики;
определение основных направлений работы с кадрами ООО, содержащих конкретный перечень работ, сроки выполнения и ответственных за каждое мероприятие;
разработка кадровой политики ООО ЦТО «Самойленко и К°», оформленной в письменный документ.
