Производительность и оплата труда презентация

(продукции услуг) сделанной в единицу времени.

можно измерить любую работу:
Производство продукции
Продажу товаров
Оказание услуг

вес соответствующей группы работников в общей численности персонала. Структура кадров изучается и анализируется как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям.

что предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников. Поэтому различают понятия «списочный состав», «среднесписочный состав» и «явочный состав работников».

и временную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитывается как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.

состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 01 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

на работу.
Число фактически работающих – это численность персонала не только пришедшего на работу, но и фактически приступившего к работе.

труда , определяются его результаты осуществляется кооперация труда работников различной категории, их расстановка по рабочим местам.

платы, оно должно строится на базе внедрения прогрессивных технически обоснованных норм.

и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу времени, затратами труда на производство единицы продукции.

Различают 2 вида З/П:
Основную
Дополнительную

выполняемых работ.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время предусмотренное трудовым законодательством (отпуск, декрет, больничный, выходное пособие при увольнении)

при которой З/П зависит от фактически отработанного времени (оклад или тарифная ставка)

Существуют виды повременной оплаты труда:
Простая повременная (оклад)
Повременно премиальная (оклад + премия)

Сдельная форма труда подразделяется:
Прямая сдельная
Сдельно - прогрессивная
Косвенно - сдельная

нормативов с помощью которых регулируется уровень З/П различных групп и категории работников в зависимости от квалификации, сложности выполнения работы, характера и интенсивности труда.

единицу времени (час, день, месяц).

Тарифная ставка выражается в денежной форме, её размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

оплату труда в зависимости от критериев и принудительной оценки профессиональных качеств работников.

систем оплаты труда.