Производительность и эффективность труда презентация

деятельности персонала
Производительностью труда определяется отношение количество выпускаемой продукции или услуг к затратам, т.е. выработка на единицу затрат труда
Производительность труда выражает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции

выражает его продуктивность, плодотворность. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем меньше расходуется труда в единицу времени. Вместе с тем производительность труда – это сложное двойственное явление: совокупный результат конкретного и абстрактного труда как единство производительной силы и интенсивности труда

Инт,                                             
где Пст – уровень развития производительной силы труда (Пст раскрывает плодотворность, конкретного труда, характеризует продуктивность неизменного, одного и того же количества труда);
  Инт – степень интенсивности труда.

в единицу времени, т.е. затратами труда в единицу рабочего времени. При более интенсивном рабочем дне создается большее количество продуктов, чем при менее интенсивном дне той же продолжительности.

работника, так и коллектива в целом
Производительность общественного труда- результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные ( совокупные) затраты труда в сфере материального производства
Локальная производительность труда – средняя производительность рабочих, рассчитанная по предприятию в целом или по отрасли

ответственности)
Компетентная консультация
Дисциплина
Справедливое отношение к персоналу
Быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет рабочего времени
Диспетчирование
Нормы и расписания
Нормализация условий
Нормирование операции
Стандартные инструкции
Вознаграждение за производительность

трудовых коллективах, на рабочих местах показателями производительности труда являются выработка (В) и трудоемкость (Q).
Выработка – это объем произведенной продукции в единицу  времени.
В = V  / Т,                                                 
где  V – объем произведенной продукции;
      Т –   рабочее время.
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции Q = T /V                           
                     

объема выпускаемой продукции к затратам труда на ее производство, выраженным в среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала за один и тот же временной период;
в строительстве – как отношение объема строительно-монтажных работ (в сметных ценах) к среднесписочной численности работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах;
на транспорте – как отношение объема перевозок (т/км) к численности работников, занятых на перевозках;
в торговле – как отношение объема розничного товарооборота к среднесписочной численности работников торговли;
в сфере услуг – как отношение стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенное календарное время к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

Она бывает нормативной, фактической и плановой.
Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателями выработки:
он отражает прямую связь между объемами производства и трудозатратами
применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему изменения производительности труда с факторами и резервами его роста
он позволяет сопоставить затраты труда на одни изделия в разных цехах и участках предприятия

производственную
3. полную
4. обслуживания производством
5. управления производством

и повременщиков
Производственная трудоемкость включает в себя затраты труда основных и вспомогательных рабочих

предприятия.
Затраты труда вспомогательных рабочий отражает трудоемкость обслуживающего производства, а затраты труда служащих отражает трудоемкость управления производством.

экономии трудовых ресурсов.

и реализуются непосредственно на предприятии, к ним относят:
снижение трудоемкости изготовляемой продукции
улучшение использования рабочего времени
резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы, механизация и более эффективное использование вспомогательных работников, снижение удельного веса административного

силы
Время использования
Текущие резервы
Перспективные резервы
Место выявления и путь использования
Отрасль (вид бизнеса)
Группы компаний (холдинг)
Интенсивный путь – резервы снижения трудоемкости продукции.
Экстенсивный путь – резервы лучшего использования совокупного фонда рабочего времени.

достижения той или иной цели или решения задач, соотнесенных со степенью рационального расходования используемых природных ресурсов.
Такое определение отражает понятие эффективности с качественной стороны, как соотношение между результативностью труда и экономичностью производимых затрат.

полученного эффекта на понесенные при этом затраты.
Понятие эффективность намного шире, чем понятие производительность труда и включает в себя кроме этого еще и психо-физиологические и социальные аспекты.

С данной точки зрения эффективным может быть только труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает благоприятные, безвредные, санитарно-гигиенические условия труда, достаточную содержательность труда и соблюдение его границ, возможность всестороннего развития умственных , физических сил и способностей человека в процессе труда.

повышение квалификации и производственного профиля, формирование социального климата в трудовых коллективах, усиление социальной активности и совершенствование образа жизни.

имеет большое практическое значение для выработки стратегии и тактики в решении вопросов обеспечения, успешной деятельности предприятия в условиях рынка

назван эффективизацией труда- означает процесс поиска наилучших решений в той или иной сфере трудовой деятельности, в целях достижения более высоких результатов при сокращении затрат на единицу этих результатов

основе комплексного использования и развития средств и результатов для быстрейшего преодоления кризисного состояния экономики.
Тактика эффективизиции заключается в разработке и осуществлении текущих мероприятий по выявлению и использованию ресурсов повышения эффективности труда на основе устранения непроизводительных затрат.

и результаты конкретного труда и включающие в себя учет сложности и условий труда народно-хозяйственного значения, отрасли производства и качества продукции.
В практике часто применяют это понятие как качество исполнения работы в целях определения годной и бракованной продукции, т.к. при оценке объема работы это учитывается как непременное условие, т.е. нет необходимости выделять такой аспект как качество труда. Поэтому качество труда как характеристика эффективности рассматривается с точки зрения двух критериев: 1. результативность, 2.экономичность труда

данном случае это обеспечение конкурентной способности продукции, рост качества выполняемых работ и услуг во всей совокупности потребительских средств ( сверх тех требований, которые учтены ранее при оценке производительности труда).

труда является степень его напряженности в процессе производства, которая измеряется затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени. Она зависит от применяемой технологии, от использования имеющейся возможности производства и от отношения человека к труду.

труда, организации производства и управления
Субъективные факторы качества: уровень квалификации работников, степень личной заинтересованности в результатах своего труда, социальный и психологический климат, отношения работников к выполнению своих обязанностей, личные качества работников