- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Муниципальная кадровая политика презентация
Содержание
- 1. Муниципальная кадровая политика
- 2. МУНИЦИПАЛЬНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -
- 3. Обеспечение оптимального баланса
- 4. УРОВНИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Территориальный Профессиональный Организационный
- 5. Принципы муниципальной кадровой политики
- 6. Задачи муниципальной кадровой политики: Выработка общей
- 7. Приоритетные направления муниципальной кадровой политики
- 8. Механизм реализации государственной кадровой политики
- 9. Уровни механизма реализации муниципальной кадровой политики
- 10. Структурные компоненты муниципальной кадровой политики
- 11. Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403
- 12. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ БРЕНДИНГА
- 14. Спасибо за внимание!
МУНИЦИПАЛЬНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА - Это система официально признанных целей, задач, приоритетов, принципов и механизмов регулирования кадровых отношений в конкретно-исторических условиях развития общества
Слайд 2МУНИЦИПАЛЬНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -
Это система официально признанных целей, задач, приоритетов,
принципов и механизмов регулирования кадровых отношений в конкретно-исторических условиях развития общества
Слайд 3
Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и
качественного состава кадров в соответствии с потребностями территории, профессионального сообщества, организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда
ЦЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Слайд 5
Принципы муниципальной кадровой политики
Научность, реализм
Системность и комплексность
Многоуровневый характер
Перспективность, опережающий
характер
Демократичность и гибкость
Гуманизм и социальное равенство
Правовая и экономическая обоснованность
Слайд 6Задачи муниципальной кадровой политики:
Выработка общей концепции управления кадрами территории, персоналом
и формирование его системы
Определение требований к кадрам, персоналу
Формирование концепции оплаты труда, материального и морального поощрения
Прием на работу людей, соответствующих потребностям муниципалитета, органа, организации;
Организация эффективного использования трудового потенциала
Содействие реализации предусмотренных трудовыми отношениями прав и обязанностей работника
Осуществление обучения и развития персонала
Определение требований к кадрам, персоналу
Формирование концепции оплаты труда, материального и морального поощрения
Прием на работу людей, соответствующих потребностям муниципалитета, органа, организации;
Организация эффективного использования трудового потенциала
Содействие реализации предусмотренных трудовыми отношениями прав и обязанностей работника
Осуществление обучения и развития персонала
Слайд 7Приоритетные направления муниципальной кадровой политики
Формирование эффективной и оптимальной
структуры органов местного самоуправления
Совершенствование системы профессионального развития кадров, рост профессионализма служащих
Повышения престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих
Совершенствование антикоррупционных механизмов
Совершенствование управления кадровым составом
Слайд 8
Механизм реализации государственной кадровой политики -
«Это система учреждений и
мер (административно-организационных, социально-экономических, правовых, профессиологических, культурно-воспитательных), приводящих в действие кадровую политику»
В.М. Анисимов
В.М. Анисимов
Слайд 9Уровни механизма реализации муниципальной кадровой политики
концептуальный
нормативно-правовой
организационный
технологический
Слайд 10Структурные компоненты муниципальной кадровой политики
Процесс кадрового управления
субъект
объект
Слайд 11Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития
государственной гражданской службы на 2016 – 2018 годы»
Распоряжение Правительства РФ от 12.09.2016
№ 1919-р «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты» по реализации Основных направлении развития государственной гражданской службы на 2016 – 2018 годы, утвержденных Указом Президента РФ от 11.08.2016 № 403
Распоряжение Правительства РФ от 12.09.2016
№ 1919-р «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты» по реализации Основных направлении развития государственной гражданской службы на 2016 – 2018 годы, утвержденных Указом Президента РФ от 11.08.2016 № 403
Слайд 13
Определить основные направления, приоритеты и механизмы реализации кадровой политики
1. Решение
Представительного собрания Кирилловского муниципального района от 8 октября 2009 года № 220 № «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Кирилловского района на период 2009 – 2020 года.
2. Решение муниципального собрания Сокольского муниципального района от 18 декабря 2014 года № 290 «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Сокольского муниципального района на период до 2020 года»
3. Решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 25 ноября 2014 года № 147 «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Вытегорского муниципального района на 2015 – 2020 годы»
