mit Monopolmacht
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Märkte für Produktionsfaktoren презентация
Содержание
- 2. Themen in diesem Kapitel Kompetitive
- 3. Kompetitive Faktormärkte Eigenschaften 1) große Anzahl
- 4. Kompetitive Faktormärkte Die Nachfrage nach
- 5. Kompetitive Faktormärkte Es sei angenommen:
- 6. Kompetitive Faktormärkte Problem: Wie viele
- 7. Kompetitive Faktormärkte Messung des Wertes
- 8. Kompetitive Faktormärkte Nehmen wir an,
- 9. Kompetitive Faktormärkte Frage Was geschieht
- 10. Das Grenzerlösprodukt Arbeitsstunden Lohn (in € pro Stunde)
- 11. Kompetitive Faktormärkte Die Wahl der
- 12. Die Einstellung von Arbeitskräften durch ein Unternehmen
- 13. Kompetitive Faktormärkte Steigt das Marktangebot
- 14. Eine Verschiebung des Arbeitsangebots Arbeitsmenge Preis der Arbeit
- 15. Kompetitive Faktormärkte Vergleich von Faktor- und Outputmärkten
- 16. Kompetitive Faktormärkte Vergleich von Faktor-
- 17. Kompetitive Faktormärkte Szenario Produktion landwirtschaftlicher
- 18. Kompetitive Faktormärkte Frage Welche Auswirkungen
- 19. Die Arbeitsnachfrage eines Unternehmens (bei variablem Kapital)
- 20. Nehmen wir an, alle Unternehmen reagieren auf
- 21. Die branchenweite Arbeitsnachfrage Arbeit (Arbeitsstunden) Arbeit (Arbeitsstunden)
- 22. Die branchenweite Arbeitsnachfrage Frage Welche Auswirkungen hätte
- 23. Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff Bemerkungen Kosten für
- 24. Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff Bemerkungen In den
- 25. Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff Bemerkungen Die Nachfrage
- 26. Kurzfristige Preiselastizität der Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff American -0,06 Delta -0,15 Continental -0,09 United -0,10 Northwest -0,07 Fluggesellschaft Elastizität Fluggesellschaft Elastizität
- 27. Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff Frage Wie würde
- 28. Die kurzfristige und langfristige Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff Flugbenzinmenge Preis
- 29. Kompetitive Faktormärkte Das Angebot an
- 30. Das Input-Angebot eines Unternehmens auf einem kompetitiven
- 31. Kompetitive Faktormärkte Das Marktangebot an Produktionsfaktoren Das
- 32. Kompetitive Faktormärkte Das Angebot an Arbeit Die
- 33. Kompetitive Faktormärkte Das Angebot an Arbeit Durch
- 34. Kompetitive Faktormärkte Das Angebot an Arbeit Übersteigt
- 35. Rückwärts geneigtes Arbeitsangebot Arbeitsstunden pro Tag Lohn (€ pro Stunde)
- 36. Substitutions- und Einkommenseffekte einer Lohnerhöhung Freizeitstunden Einkommen (€ pro Tag) 0 240 8 24
- 37. Das Arbeitsangebot für Ein- und Zwei-Verdiener-Haushalte Anteil
- 38. Elastizitäten des Arbeitsangebots (Arbeitsstunden) Arbeitsstunden des Arbeitsstunden des Arbeitsstunden
- 39. Gleichgewicht auf einem kompetitiven Faktormarkt Ein kompetitiver
- 40. Arbeitsmarktgleichgewicht Anzahl der Arbeiter Anzahl der Arbeiter Lohn Lohn kompetitiver Outputmarkt Monopolistischer Outputmarkt
- 41. Arbeitsmarktgleichgewicht Gleichgewicht auf einem kompetitiven Outputmarkt DL(MRPL)
- 42. Arbeitsmarktgleichgewicht Gleichgewicht auf einem kompetitiven Outputmarkt DL(MRPL)
- 43. Ökonomische Rente Auf einem Faktormarkt ist die
- 44. Ökonomische Rente Anzahl der Arbeiter Lohn 0
- 45. Ökonomische Rente Frage Wie hoch wäre die
- 46. Grund und Boden: Ein Beispiel für ein
- 47. Bodenrente Flächeneinheiten Preis (€ pro Flächeneinheit)
- 48. Die Bezahlung beim Militär Während des amerikanischen
- 49. Die Bezahlung beim Militär Es kam zu
- 50. Der Mangel an ausgebildetem Militärpersonal Anzahl ausgebildeter Arbeiter Lohn
- 51. Die Bezahlung beim Militär Die Bezahlung beim
- 52. Die Bezahlung beim Militär Lösung Ausgewählte Rückkehrerboni Grundentlohnung auf der Grundlage des MRP
- 53. Faktormärkte mit Monopsonmacht Nehmen wir an, Der
- 54. Grenz- und Durchschnittsausgaben Inputeinheiten Preis (pro Input-
- 55. Faktormärkte mit Monopsonmacht Beispiele für Monopsonmacht Staat
- 56. Monopsonmacht auf dem Markt für Baseballspieler In
- 57. In den USA haben die Besitzer der
- 58. Der Arbeitsmarkt für Jugendliche und der Mindestlohn
- 59. Erklärung Senkung der Lohnnebenleistungen Niedrigere Bezahlung für
- 60. Erkenntnisse Keine der Erklärungen wurde durch die
- 61. Faktormärkte mit Monopolmacht Genauso wie Käufer von
- 62. Monopolmacht der Verkäufer von Arbeit Anzahl der Arbeiter Lohn pro Arbeiter
- 63. SL DL MR Monopolmacht der Verkäufer von
- 64. Die Hauptdeterminante bei der Steuerung der Löhne
- 65. Modell der Beschäftigung von Arbeitskräften aus zwei
- 66. Lohndifferenzierung im gewerkschaftlich und nicht gewerkschaftlich organisiertem Sektor Anzahl der Arbeitskräfte Lohn pro Arbeiter
- 67. Bilaterales Monopol Ein Markt, auf dem ein
- 68. Bilaterales Monopol Anzahl der Arbeiter Lohn pro
- 69. Bilaterales Monopol Bemerkungen Einstellung von Arbeitern ohne
- 70. Bilaterales Monopol Wer gewinnt? Die Gewerkschaft gewinnt,
- 71. Der Rückzug der Gewerkschaften aus dem privaten
- 72. Gewerkschaftlich organisierte Arbeiter als Anteil der Gesamtbeschäftigung
- 73. Bemerkungen In den 1980ern stabilisierten sich die
- 74. Erklärungen Die Gewerkschaften versuchen, den individuellen Lohnsatz
- 75. Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt
- 76. Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt
- 77. Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt
- 78. Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt
- 79. Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt
- 80. Lohnunterschiede—Hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert? 1993
- 81. Zusammenfassung Auf einem kompetitiven Inputmarkt ergibt sich
- 82. Zusammenfassung Die Marktnachfrage nach einem Produktionsfaktor ist
- 83. Zusammenfassung Das Marktangebot eines Produktionsfaktors wie Arbeit
- 84. Zusammenfassung Verfügt der Käufer eines Produktionsfaktors über
- 85. Zusammenfassung Verhandelt eine monopolistische Gewerkschaft mit einem
Themen in diesem Kapitel Kompetitive Faktormärkte Gleichgewicht auf einem kompetitiven Faktormarkt Faktormärkte mit Monopsonmacht Faktormärkte mit Monopolmacht
Слайд 2
Themen in diesem Kapitel
Kompetitive Faktormärkte
Gleichgewicht auf einem kompetitiven Faktormarkt
Faktormärkte mit Monopsonmacht
Faktormärkte
Слайд 3
Kompetitive Faktormärkte
Eigenschaften
1) große Anzahl von Verkäufern des Produktionsfaktors
2) große Anzahl von Käufern für
den Produktionsfaktor
3) Die Käufer und Verkäufer des Produktionsfaktors sind Preisnehmer.
3) Die Käufer und Verkäufer des Produktionsfaktors sind Preisnehmer.
Слайд 4
Kompetitive Faktormärkte
Die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor, wenn nur ein Faktor variabel
ist.
Die Nachfrage nach Produktionsfaktoren ist eine abgeleitete Nachfrage …
Abgeleitet von den Faktorkosten und der Nachfrage nach der Gütermenge des Produkts.
Die Nachfrage nach Produktionsfaktoren ist eine abgeleitete Nachfrage …
Abgeleitet von den Faktorkosten und der Nachfrage nach der Gütermenge des Produkts.
Слайд 5
Kompetitive Faktormärkte
Es sei angenommen:
Zwei Produktionsfaktoren: Kapital (K) und Arbeit (L).
Die Kosten
von K sind gleich r, und die Kosten der Arbeit sind gleich w.
K ist fix, und L ist variabel.
K ist fix, und L ist variabel.
Die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor,
wenn nur ein Faktor variabel ist
Слайд 6
Kompetitive Faktormärkte
Problem:
Wie viele Arbeitskräfte sollen eingestellt werden?
Die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor,
wenn nur ein Faktor variabel ist
Слайд 7
Kompetitive Faktormärkte
Messung des Wertes der Produktionsleistung einer Arbeitskraft
Grenzerlösprodukt der Arbeit (MRPL)
MRPL
= (MPL)(MR)
Die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor,
wenn nur ein Faktor variabel ist
Слайд 8
Kompetitive Faktormärkte
Nehmen wir an, der Outputmarkt ist vollkommen kompetitiv.
Folglich gilt:
MR = P
Die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor,
wenn nur ein Faktor variabel ist
Слайд 9
Kompetitive Faktormärkte
Frage
Was geschieht mit dem Wert des MRPL, wenn mehr Arbeitskräfte
eingestellt werden?
Die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor,
wenn nur ein Faktor variabel ist
Слайд 11
Kompetitive Faktormärkte
Die Wahl der gewinnmaximierenden Menge von Arbeitskräften
Wenn MRPL > w
(die Grenzkosten der Einstellung einer Arbeitskraft): Die Arbeitskraft sollte eingestellt werden.
Wenn MRPL < w: Weniger Arbeitskräfte einstellen.
Wenn MRPL = w: gewinnmaximierende Arbeitsmenge
Wenn MRPL < w: Weniger Arbeitskräfte einstellen.
Wenn MRPL = w: gewinnmaximierende Arbeitsmenge
Die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor,
wenn nur ein Faktor variabel ist
Слайд 12Die Einstellung von Arbeitskräften durch ein Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt (bei
fixem Kapital)
Arbeitsmenge
Preis der
Arbeit
Warum sollten nicht mehr
oder weniger Arbeitskräfte
als L* eingestellt werden?
Слайд 13
Kompetitive Faktormärkte
Steigt das Marktangebot an Arbeit im Vergleich zur Nachfrage (Eintritt
der geburtenstarken Jahrgänge oder von Frauen in den Arbeitsmarkt), entsteht ein Überschuss an Arbeitskräften, und der Lohnsatz sinkt.
Frage
Welche Auswirkungen hätte dies auf die nachgefragte Menge an Arbeitskräften?
Frage
Welche Auswirkungen hätte dies auf die nachgefragte Menge an Arbeitskräften?
Die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor,
wenn nur ein Faktor variabel ist
Слайд 16
Kompetitive Faktormärkte
Vergleich von Faktor- und Outputmärkten
In beiden Märkten treten Faktor- und
Outputentscheidungen in dem Punkt auf, in dem gilt MR = MC
MR aus dem Verkauf des Outputs
MC aus dem Kauf des Faktors
MR aus dem Verkauf des Outputs
MC aus dem Kauf des Faktors
Слайд 17
Kompetitive Faktormärkte
Szenario
Produktion landwirtschaftlicher Geräte mit zwei variablen Inputfaktoren:
Arbeit
Fließbänder für die Produktion
Nehmen
wir an, der Lohnsatz sinkt.
Die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor,
wenn mehrere Faktoren variabel sind
Слайд 18
Kompetitive Faktormärkte
Frage
Welche Auswirkungen hat der Rückgang des Lohnsatzes auf die Nachfrage
nach Arbeitskräften?
Die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor,
wenn mehrere Faktoren variabel sind
Слайд 19Die Arbeitsnachfrage eines Unternehmens
(bei variablem Kapital)
Arbeitsstunden
Lohn
(€ pro Stunde)
0
5
10
15
20
40
80
120
160
Слайд 20Nehmen wir an, alle Unternehmen reagieren auf einen niedrigeren Lohn:
Alle Unternehmen
würden mehr Arbeitskräfte einstellen.
Das Marktangebot würde sich erhöhen.
Der Marktpreis wird sinken.
Die durch das Unternehmen nachgefragte Menge Arbeit wird geringer sein.
Das Marktangebot würde sich erhöhen.
Der Marktpreis wird sinken.
Die durch das Unternehmen nachgefragte Menge Arbeit wird geringer sein.
Kompetitive Faktormärkte
Die branchenweite Arbeitsnachfrage
Слайд 21Die branchenweite Arbeitsnachfrage
Arbeit
(Arbeitsstunden)
Arbeit
(Arbeitsstunden)
Lohn
(€ pro
Stunde)
Lohn
(€ pro
Stunde)
0
5
10
15
0
5
10
15
50
100
150
L0
Unternehmen
Branche
Слайд 22Die branchenweite Arbeitsnachfrage
Frage
Welche Auswirkungen hätte eine Änderung eines nicht-kompetitiven Marktes auf
die Ableitung der Marktnachfragekurve nach Arbeit?
Слайд 23Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff
Bemerkungen
Kosten für Flugzeugtreibstoff sind Faktor- (Input-) Kosten.
Kosten für
Flugzeugtreibstoff
1971—Kosten für Flugzeugtreibstoff machten 12,4% der gesamten Betriebskosten aus.
1980-- Kosten für Flugzeugtreibstoff machten 30,0% der gesamten Betriebskosten aus.
1990’s-- Kosten für Flugzeugtreibstoff machten 15,0% der gesamten Betriebskosten aus.
1971—Kosten für Flugzeugtreibstoff machten 12,4% der gesamten Betriebskosten aus.
1980-- Kosten für Flugzeugtreibstoff machten 30,0% der gesamten Betriebskosten aus.
1990’s-- Kosten für Flugzeugtreibstoff machten 15,0% der gesamten Betriebskosten aus.
Слайд 24Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff
Bemerkungen
In den 1970ern reagierten die Fluggesellschaften auf die
höheren Preise mit einer Reduzierung des Treibstoffverbrauchs.
Die Tonnenmeilen stiegen um 29,6%, der verbrauchte Flugzeugtreibstoff stieg hingegen nur um 8,8%.
Die Tonnenmeilen stiegen um 29,6%, der verbrauchte Flugzeugtreibstoff stieg hingegen nur um 8,8%.
Слайд 25Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff
Bemerkungen
Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff hat gleichermaßen Auswirkungen auf
die Fluggesellschaften und die Raffinerien.
Die kurzfristige Preiselastizität der Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff ist äußerst unelastisch.
Die kurzfristige Preiselastizität der Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff ist äußerst unelastisch.
Слайд 26Kurzfristige Preiselastizität der Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff
American -0,06 Delta -0,15
Continental -0,09 United -0,10
Northwest -0,07
Fluggesellschaft Elastizität Fluggesellschaft Elastizität
Слайд 27Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff
Frage
Wie würde sich die langfristige Preiselastizität der Nachfrage
im Vergleich zur kurzfristigen gestalten?
Слайд 29
Kompetitive Faktormärkte
Das Angebot an Produktionsfaktoren für ein Unternehmen
Bestimmung der zu kaufenden
Menge eines Produktionsfaktors
Nehmen wir an, der Markt für den Produktionsfaktor ist ein vollkommener Wettbewerbsmarkt.
Nehmen wir an, der Markt für den Produktionsfaktor ist ein vollkommener Wettbewerbsmarkt.
Слайд 30Das Input-Angebot eines Unternehmens auf einem kompetitiven Faktormarkt
Stoffmenge
(in tausend Metern)
Stoffmenge
(in tausend
Metern)
Preis
(€ pro
Meter)
Preis
(€ pro
Meter)
Слайд 31Kompetitive Faktormärkte
Das Marktangebot an Produktionsfaktoren
Das Marktangebot für physikalische Produktionsfaktoren ist positiv
geneigt.
Beispiele: Flugbenzin, Stoff, Stahl
Das Marktangebot an Arbeit kann positiv und rückwärts geneigt sein.
Beispiele: Flugbenzin, Stoff, Stahl
Das Marktangebot an Arbeit kann positiv und rückwärts geneigt sein.
Слайд 32Kompetitive Faktormärkte
Das Angebot an Arbeit
Die Angebotsentscheidung für Arbeit beruht auf der
Nutzenmaximierung.
Hier konkurriert Freizeit mit Arbeit um den Nutzen.
Der Lohnsatz misst den Preis der Freizeit.
Ein höherer Lohnsatz führt zu einem Anstieg des Preises der Freizeit.
Hier konkurriert Freizeit mit Arbeit um den Nutzen.
Der Lohnsatz misst den Preis der Freizeit.
Ein höherer Lohnsatz führt zu einem Anstieg des Preises der Freizeit.
Слайд 33Kompetitive Faktormärkte
Das Angebot an Arbeit
Durch höhere Löhne werden die Arbeiter dazu
ermutigt, Freizeit durch Arbeit zu ersetzen (dies entspricht einem Substitutionseffekt).
Mit höheren Löhnen wird es dem Arbeiter möglich, mehr Güter, einschließlich Freizeit, zu kaufen, wodurch die Arbeitsstunden reduziert werden (dies entspricht einem Einkommenseffekt).
Mit höheren Löhnen wird es dem Arbeiter möglich, mehr Güter, einschließlich Freizeit, zu kaufen, wodurch die Arbeitsstunden reduziert werden (dies entspricht einem Einkommenseffekt).
Слайд 34Kompetitive Faktormärkte
Das Angebot an Arbeit
Übersteigt der Einkommenseffekt den Substitutionseffekt, neigt sich
die Angebotskurve zurück.
Слайд 36Substitutions- und Einkommenseffekte
einer Lohnerhöhung
Freizeitstunden
Einkommen (€ pro Tag)
0
240
8
24
Слайд 37Das Arbeitsangebot für Ein- und Zwei-Verdiener-Haushalte
Anteil der Frauen an der erwerbstätigen
Bevölkerung
1950 -- 29%
1999 -- 60%
1950 -- 29%
1999 -- 60%
Слайд 38Elastizitäten des Arbeitsangebots (Arbeitsstunden)
Arbeitsstunden des Arbeitsstunden des Arbeitsstunden des
Haushaltsvorstandes Ehegatten in Haushaltsvorstandes
Gruppe in Abhängigkeit von
Abhängigkeit des in Abhängigkeit
dessen Lohn Lohns des Ehegatten des Lohns des Ehegatten
dessen Lohn Lohns des Ehegatten des Lohns des Ehegatten
Unverheiratet,
männlich 0,026 (ohne Kinder)
Unverheiratet,
weiblich 0,106 (mit Kindern)
Unverheiratet,
weiblich 0,011 (ohne Kinder)
Ein-Verdiener-
Familie -0,078 (mit Kindern)
Ein-Verdiener-
Familie 0,007 (ohne Kinder)
Zwei-Verdiener-
Familie -0,002 -0,086 -0,004 (mit Kindern)
Zwei-Verdiener-
Familie -0,107 -0,028 -0,059 (ohne Kinder)
Слайд 39Gleichgewicht auf einem kompetitiven Faktormarkt
Ein kompetitiver Faktormarkt befindet sich im Gleichgewicht,
wenn beim Marktpreis des Produktionsfaktors die nachgefragte und die angebotene Menge gleich sind.
Слайд 40Arbeitsmarktgleichgewicht
Anzahl der Arbeiter
Anzahl der Arbeiter
Lohn
Lohn
kompetitiver Outputmarkt
Monopolistischer Outputmarkt
Слайд 41Arbeitsmarktgleichgewicht
Gleichgewicht auf einem kompetitiven Outputmarkt
DL(MRPL) = SL
wC = MRPL
MRPL = (P)(MPL)
Die
Märkte sind effizient.
Gleichgewicht auf einem monopolistischen Outputmarkt
MR < P
MRP = (MR)(MPL)
LM zum Lohn wM einstellen.
vM = Grenznutzen der Konsumenten
wM = Grenzkosten für das Unternehmen
Слайд 42Arbeitsmarktgleichgewicht
Gleichgewicht auf einem kompetitiven Outputmarkt
DL(MRPL) = SL
wC = MRPL
MRPL = (P)(MPL)
Die
Märkte sind effizient.
Gleichgewicht auf einem monopolistischen Outputmarkt
Die Gewinne werden maximiert.
Es wird ein niedrigeres als das effiziente Inputniveau eingesetzt.
Слайд 43Ökonomische Rente
Auf einem Faktormarkt ist die ökonomische Rente die Differenz zwischen
den Zahlungen für einen Produktionsfaktor und dem Mindestbetrag, der ausgegeben werden muss, um diesen Faktor einsetzen zu können.
Gleichgewicht auf einem kompetitiven
Faktormarkt
Слайд 44Ökonomische Rente
Anzahl der Arbeiter
Lohn
0
Die ökonomische Rente in Verbindung mit dem
Einsatz
der Arbeit ist der Lohnüberschuss, der zusätzlich
zum Mindestbetrag gezahlt wird, der aufgebracht
werden muss, um Arbeiter einzustellen.
zum Mindestbetrag gezahlt wird, der aufgebracht
werden muss, um Arbeiter einzustellen.
Слайд 45Ökonomische Rente
Frage
Wie hoch wäre die ökonomische Rente, wenn SL vollkommen elastisch
bzw. vollkommen unelastisch wäre?
Слайд 46Grund und Boden: Ein Beispiel für ein vollkommen unelastisches Angebot
Da für
den Produktionsfaktor Boden ein unelastisches Angebot besteht, wird dessen Preis, zumindest kurzfristig, vollkommen durch die Nachfrage bestimmt.
Gleichgewicht auf einem kompetitiven
Faktormarkt
Слайд 48Die Bezahlung beim Militär
Während des amerikanischen Bürgerkriegs waren 90% der Streitkräfte
ungelernte Arbeiter, die in Bodenkämpfen eingesetzt wurden.
Heute sind nur 16% der Streitkräfte ungelernte Arbeiter, die in Bodenkämpfen eingesetzt werden.
Heute sind nur 16% der Streitkräfte ungelernte Arbeiter, die in Bodenkämpfen eingesetzt werden.
Слайд 49Die Bezahlung beim Militär
Es kam zu einem Mangel an gut ausgebildetem
Personal? Warum?
Hinweis: Wenn eine Knappheit besteht, muss der Lohn unterhalb des … liegen.
Hinweis: Wenn eine Knappheit besteht, muss der Lohn unterhalb des … liegen.
Слайд 51Die Bezahlung beim Militär
Die Bezahlung beim Militär beruht auf der Anzahl
der Dienstjahre nicht auf dem MRP.
Das MRP steigt, und die Bezahlung im privaten Sektor ist höher als beim Militär.
Viele Arbeitskräfte verlassen das Militär.
Das MRP steigt, und die Bezahlung im privaten Sektor ist höher als beim Militär.
Viele Arbeitskräfte verlassen das Militär.
Слайд 52Die Bezahlung beim Militär
Lösung
Ausgewählte Rückkehrerboni
Grundentlohnung auf der Grundlage des MRP
Слайд 53Faktormärkte mit Monopsonmacht
Nehmen wir an,
Der Outputmarkt ist vollkommen kompetitiv.
Beim Faktormarkt handelt
es sich um ein reines Monopson.
Слайд 55Faktormärkte mit Monopsonmacht
Beispiele für Monopsonmacht
Staat
Soldaten
Raketen
B2 Bomber
NASA
Astronauten
betriebseigene Städte
Слайд 56Monopsonmacht auf dem Markt für Baseballspieler
In den USA haben die Besitzer
der Baseballmannschaften ein monopsonistisches Kartell geschaffen.
Durch eine Schutzklausel wurde ein Wettbewerb zwischen den Teams um die Spieler verhindert.
1975—Regelung, dass jeder Spieler nach sechs Jahren ein freier Agent werden kann.
1969– Das durchschnittliche Gehalt betrug $42.000 ($200.000 in Dollar des Jahres 1999).
1997—Das durchschnittliche Gehalt betrug $1.383.578.
Durch eine Schutzklausel wurde ein Wettbewerb zwischen den Teams um die Spieler verhindert.
1975—Regelung, dass jeder Spieler nach sechs Jahren ein freier Agent werden kann.
1969– Das durchschnittliche Gehalt betrug $42.000 ($200.000 in Dollar des Jahres 1999).
1997—Das durchschnittliche Gehalt betrug $1.383.578.
Слайд 57In den USA haben die Besitzer der Baseballmannschaften ein monopsonistisches Kartell
geschaffen.
1975 machten die Gehälter 25% der Ausgaben der Mannschaften aus.
1980 machten die Gehälter 40% der Ausgaben der Mannschaften aus.
1975 machten die Gehälter 25% der Ausgaben der Mannschaften aus.
1980 machten die Gehälter 40% der Ausgaben der Mannschaften aus.
Monopsonmacht auf dem Markt für Baseballspieler
Слайд 58Der Arbeitsmarkt für Jugendliche und der Mindestlohn
Als der Mindestlohn 1992 in
New Jersey von $4,25 auf $5,05 stieg, wurde in einer Studie festgestellt, dass sich die Beschäftigung um 13% erhöhte.
Слайд 59Erklärung
Senkung der Lohnnebenleistungen
Niedrigere Bezahlung für produktivere Arbeitskräfte
Monopsonistischer Markt
Der Arbeitsmarkt für Jugendliche
und der Mindestlohn
Слайд 60Erkenntnisse
Keine der Erklärungen wurde durch die Ergebnisse der Studien bestätigt.
Dies
deutet darauf hin, dass weitere Untersuchungen durchgeführt werden müssen.
Der Arbeitsmarkt für Jugendliche und der Mindestlohn
Слайд 61Faktormärkte mit Monopolmacht
Genauso wie Käufer von Produktionsfaktoren über Monopsonmacht verfügen können,
können die Verkäufer von Produktionsfaktoren über Monopolmacht verfügen.
Das bedeutendste Beispiel für Monopolmacht auf Faktormärkten betrifft die Gewerkschaften.
Das bedeutendste Beispiel für Monopolmacht auf Faktormärkten betrifft die Gewerkschaften.
Слайд 64Die Hauptdeterminante bei der Steuerung der Löhne und der ökonomischen Rente
besteht in der Steuerung des Arbeitsangebotes.
Faktormärkte mit Monopolmacht
Слайд 65Modell der Beschäftigung von Arbeitskräften aus zwei Gruppen
Die Monopolmacht der Gewerkschaften
hat Auswirkungen auf den nicht gewerkschaftlich organisierten Teil der Wirtschaft.
Faktormärkte mit Monopolmacht
Слайд 66Lohndifferenzierung im gewerkschaftlich und nicht gewerkschaftlich organisiertem Sektor
Anzahl der Arbeitskräfte
Lohn pro
Arbeiter
Слайд 67Bilaterales Monopol
Ein Markt, auf dem ein Monopolist an einen Monopsonisten verkauft.
Faktormärkte mit Monopolmacht
Слайд 69Bilaterales Monopol
Bemerkungen
Einstellung von Arbeitern ohne gewerkschaftliche Monopolmacht
MRP = ME bei 20
Arbeitern und w = €10/h
Ziel der Gewerkschaft
MR = MC bei 25 Arbeitern und w = €19/h
Ziel der Gewerkschaft
MR = MC bei 25 Arbeitern und w = €19/h
Слайд 70Bilaterales Monopol
Wer gewinnt?
Die Gewerkschaft gewinnt, wenn ihre Androhung eines Streiks glaubwürdig
ist.
Das Unternehmen gewinnt, wenn seine Androhung der Einstellung nicht gewerkschaftlich organisierter Arbeiter glaubwürdig ist.
Geben beide glaubwürdige Drohungen ab, wird der Lohn bei wc liegen.
Das Unternehmen gewinnt, wenn seine Androhung der Einstellung nicht gewerkschaftlich organisierter Arbeiter glaubwürdig ist.
Geben beide glaubwürdige Drohungen ab, wird der Lohn bei wc liegen.
Слайд 71Der Rückzug der Gewerkschaften aus dem privaten Sektor
Bemerkungen
Die Mitgliederzahlen in Gewerkschaften
und die Monopolmacht sinken seit einiger Zeit.
Zunächst sanken die gewerkschaftlichen Löhne im Vergleich zu den Löhnen der Nichtmitglieder in den 1970ern.
Zunächst sanken die gewerkschaftlichen Löhne im Vergleich zu den Löhnen der Nichtmitglieder in den 1970ern.
Слайд 73Bemerkungen
In den 1980ern stabilisierten sich die Löhne der Gewerkschaftsmitglieder im Vergleich
zu den Nichtmitgliedern.
In den 1990ern sanken die Mitgliedszahlen, und die Lohndifferenz blieb stabil.
In den 1990ern sanken die Mitgliedszahlen, und die Lohndifferenz blieb stabil.
Der Rückzug der Gewerkschaften aus dem privaten Sektor
Слайд 74Erklärungen
Die Gewerkschaften versuchen, den individuellen Lohnsatz anstatt der gezahlten Gesamtlöhne zu
maximieren.
Die Nachfrage nach gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten ist wahrscheinlich zunehmend elastisch geworden, da es für die Unternehmen einfacher ist, qualifizierte Arbeitskräfte durch Kapital zu ersetzen.
Die Nachfrage nach gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten ist wahrscheinlich zunehmend elastisch geworden, da es für die Unternehmen einfacher ist, qualifizierte Arbeitskräfte durch Kapital zu ersetzen.
Der Rückzug der Gewerkschaften aus dem privaten Sektor
Слайд 75Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert?
1950 - 1980
Die Gehälter
der College-Absolventen im Vergleich zu High-School-Absolventen haben sich kaum verändert.
1980-1995
Die relativen Gehälter stiegen schnell an.
1980-1995
Die relativen Gehälter stiegen schnell an.
Слайд 76Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert?
1984 verwendeten 25,1% aller
Beschäftigten Computer.
1993 – 46,6%
1999 -- beinahe 60%
1993 – 46,6%
1999 -- beinahe 60%
Слайд 77Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert?
Prozentuale Veränderung der Benutzung
von Computern
Beschäftigte mit Hochschulabschluss
1984 - 1993 -- von 42 auf 70%
Beschäftigte mit geringerer Qualifikation als einem High-School-Abschluss
von 5 auf 10%
Beschäftigte mit High-School-Abschluss
von 19 auf 35%
Beschäftigte mit Hochschulabschluss
1984 - 1993 -- von 42 auf 70%
Beschäftigte mit geringerer Qualifikation als einem High-School-Abschluss
von 5 auf 10%
Beschäftigte mit High-School-Abschluss
von 19 auf 35%
Слайд 78Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert?
Anstieg der Gehälter --
1983 - 1994
College-Absolventen, die Computer benutzen - 11%
Beschäftigte, die den Computer nicht nutzen – weniger als 4%
College-Absolventen, die Computer benutzen - 11%
Beschäftigte, die den Computer nicht nutzen – weniger als 4%
Слайд 79Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert?
1993 - 1997
Beschäftigte, die
die High-School nach einer Ausbildung von weniger als 10 Jahren abgebrochen hatten, verdienten 29% weniger, als diejenigen, die die High School beendet hatten.
1963 betrug dieser Unterschied nur 19%
1963 betrug dieser Unterschied nur 19%
Слайд 80Lohnunterschiede—Hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert?
1993 - 1997
Das durchschnittliche wöchentliche Gehalt
von College-Absolventen (die die Schulen vor weniger als 10 Jahren verlassen hatten) war 96% höher als das von High-School-Absolventen.
Der Vorsprung der College-Absolventen hat sich mehr als verdoppelt.
Der Vorsprung der College-Absolventen hat sich mehr als verdoppelt.
Слайд 81Zusammenfassung
Auf einem kompetitiven Inputmarkt ergibt sich die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor
aus dem Grenzerlösprodukt, dem Produkt des Grenzerlöses des Unternehmens und dem Grenzprodukt des Produktionsfaktors.
Auf einem kompetitiven Arbeitsmarkt stellt ein Unternehmen bis zu dem Punkt Arbeitskräfte ein, in dem das Grenzerlösprodukt der Arbeit gleich dem Lohnsatz ist.
Auf einem kompetitiven Arbeitsmarkt stellt ein Unternehmen bis zu dem Punkt Arbeitskräfte ein, in dem das Grenzerlösprodukt der Arbeit gleich dem Lohnsatz ist.
Слайд 82Zusammenfassung
Die Marktnachfrage nach einem Produktionsfaktor ist die horizontale Summe aller Branchennachfragen
nach diesem Faktor.
Sind die Faktormärkte kompetitiv, nimmt der Käufer eines Produktionsfaktors an, dass sein Kauf keine Auswirkungen auf den Preis des Faktors haben wird.
Sind die Faktormärkte kompetitiv, nimmt der Käufer eines Produktionsfaktors an, dass sein Kauf keine Auswirkungen auf den Preis des Faktors haben wird.
Слайд 83Zusammenfassung
Das Marktangebot eines Produktionsfaktors wie Arbeit muss nicht ansteigend verlaufen.
Die ökonomische
Rente ist die Differenz zwischen den Zahlungen für Produktionsfaktoren und den Mindestzahlungen, die notwendig wären, um diese einsetzen zu können.
Слайд 84Zusammenfassung
Verfügt der Käufer eines Produktionsfaktors über Monopsonmacht, liegt die Grenzausgabenkurve oberhalb
der Durchschnittsausgabenkurve.
Ist der Verkäufer eines Produktionsfaktors ein Monopolist, wie beispielsweise eine Gewerkschaft, wählt der Verkäufer den Punkt auf der Grenzerlösproduktkurve aus, die seinem Ziel am besten entspricht.
Ist der Verkäufer eines Produktionsfaktors ein Monopolist, wie beispielsweise eine Gewerkschaft, wählt der Verkäufer den Punkt auf der Grenzerlösproduktkurve aus, die seinem Ziel am besten entspricht.
Слайд 85Zusammenfassung
Verhandelt eine monopolistische Gewerkschaft mit einem monopsonistischen Arbeitgeber, hängt der ausgehandelte
Lohnsatz vom Verlauf des Verhandlungsprozesses ab.
