Имущество и капитал предприятия. Сущность, понятия и определения презентация

денежные средства)

Нематериальные элементы
(репутация фирмы, круг постоянных клиентов, название фирмы, товарные знаки, навыки руководства, квалификация персонала, запатентованные способы производства, ноу-хау, авторские права)

форме денег
используется для приобретения средств производства

а также незавершенное строительство
служит в течение длительного периода

Оборотный
расходуется на покупку средств для каждого цикла (например, на сырье, основные и вспомогательные материалы)
служит в течение одного производственного цикла

средствами труда и предметами труда, в совокупности представляющие вещественное содержание производственные средств организации (предприятия) –
основные и оборотные средства производства

во многих производственных циклах, сохраняя свою натуральную форму.

выполнении работ или оказании услуг либо для управления организацией в течение длительного периода времени, способная приносить доход, не меняя своей первоначальной формы и перенося свою стоимость на себестоимость, произведенной с ее помощью продукции, по частям по мере износа

(складочный) капитал;
Поступление по договору дарения или безвозмездно;
Поступление по договору, предусматривающему исполнение обязательств не денежными средствами

произведения развлекательного жанра, литературы и искусства;
Наукоемкие промышленные технологии;
Прочие нематериальные основные средства, являющиеся объектами интеллектуальной собственности, использование которых ограничено установленными на них правами владения

стороны деятельности организации (производственный процесс, реализацию продукции, управление производством);
высокая степень риска при разработке, применении или приобретении ноу-хау, торговой марки, товарного знака;
способность приносить доход, исходя из долгосрочных прав и преимуществ

дооборудования, реконструкции, частичной ликвидации;
на консервации

числе сданные в аренду);
в оперативном управлении или хозяйственном ведении

денежных средств, вложенных в отдельные группы основных средств предприятия

Активная часть, т.е. средства труда, непосредственно участвующие в создании продукта (машины, оборудование, приборы, вычислительная техника и оргтехника, транспортные средства, инвентарь и др.).

Пассивная часть, т.е. средства, обеспечивающие условия осуществления производственного процесса (здания и сооружения и т.д.).

предприятие по увеличению выпуска продукции

промышленности современной России отличается от соотношений отдельных групп

Т.е. ↑ пассивной части => ↓ производственных мощностей промышленности

капитала

Безвозмездное
получение от
государственных
органов и
вышестоящих
организаций

Собственные средства
предприятия (часть
чистой прибыли)

ИСТОЧНИКИ
ФОРМИРОВАНИЯ
ОСНОВНЫХ
ФОНДОВ

Взносы
учредителей в
уставный капитал
основными фондами

в результате переоценки основных фондов, на коэффициент их износа.

фондов (часто это цена лома).
Балансовая стоимость основных фондов — стоимость основных фондов, по которой они учтены в балансе предприятия. Основные фонды, которыми располагали предприятия и организации до момента последней переоценки, учитываются по полной восстановительной стоимости, а та часть основных фондов, которая введена в действие после переоценки, учитывается по полной первоначальной стоимости. Таким образом, БС является смешанной оценкой.
Рыночная стоимость — это наиболее вероятная оценка продажи основных фондов с учетом их реального состояния, физического и морального износа, уровней фактического и ожидаемого использования, предполагаемой доходности от эксплуатации, соотношения покупательного спроса и предложения.

бездействия.
Моральный износ -
первая форма обусловлена повышением производительности труда;
вторая форма обусловлена применением экономичных видов сырья и материалов

Износ основных фондов частичная или полная утрата основными фондами потребительских свойств и стоимости, как в процессе эксплуатации, так и при их бездействии

применение объекта основных средств призвано приносить доход предприятию и служить основным целям его деятельности

в производство, полностью восстанавливается, обеспечивая возможность технического обновления средств труда.

перенесения стоимости основных фондов по мере износа на производимую продукцию, превращение ее в денежную форму и накопление финансовых ресурсов в целях последующего воспроизводства основных фондов

Амортизационный фонд особый денежный резерв, предназначенный для воспроизводства или расширенного воспроизводства основных фондов

(руб.)
Т – нормативный срок службы
Л – ликвидационная стоимость данного вида основных средств (руб.)

ликвидностью, т.е. способностью быть реализованным по своей рыночной стоимости. Это обеспечивает возможность «перелива капитала» при неблагоприятных условиях его использования.

величину авансированного капитала (собственного и заемного) на создание оборотных средств (активов) организации, а с другой стороны – сами оборотные средства.

производства, которая целиком потребляется в производственном процессе в течение одного цикла, а ее стоимость полностью переносится на готовую продукцию. Поэтому для каждого нового процесса производства их приходится целиком заменять новыми экземплярами того же рода.

Оборотные средства = текущие активы

оборотных средств, имеющихся в наличии на предприятии

каждого элемента оборотных средств в их общей стоимости.

фонд
Чистая прибыль
Устойчивые пассивы

Кредиты банка
Кредиторская задолженность
Прочие

→ Д′



где Д′ = Д + ΔД,
ΔД – изменение величины оборотных активов.
При ΔД < 0 – предприятие убыточно
При ΔД > 0 – оборотный капитал увеличивается на сумму прибыли.

оборотные средства за определенный период.

 

где Коб – коэффициент оборачиваемости;
Р – объем реализованной (товарооборот) за рассматриваемый период;
ОбС – средняя сумма оборотных средств за тот же период.

Единица измерения – рубли; обороты.

величину оборотных средств, приходящихся на 1 рубль выручки от реализации.
Кз=ОбС/Р,

где Кз – коэффициент загрузки.

Единица измерения - рубли.

Этот показатель определяют по формуле:


где Т – длительность 1 оборота оборотных средств;
Д – число дней в данном периоде (360, 90, 30);
Коб – коэффициент оборачиваемости.

число совершаемых ими кругооборотов при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств. Чем быстрее оборотные средства совершают кругооборот, тем эффективнее они используются.

тот показатель, норма которого определена. Рассчитывается в рублях. Частный норматив определяется:

Н = Р × Д ,

где Н - норматив ОС по конкретному элементу,
Р – среднесуточное потребление данного вида сырья или материалов;
Д - норма запаса в днях для данного элемента ОС.

и производственных возможностей предприятия и определяют по формуле

ОП = ТВ + ОНП – ОКП,

где ОП – объем продаж каждого вида продукции в планируемом периоде
(месяц, квартал, год), нат. ед.;
ТВ – объем производства продукции (товарный выпуск) в планируемом периоде, нат. ед.;
ОНП, ОКП – остатки нереализованной продукции каждого вида на
складе соответственно на начало и конец планируемого года, нат. ед.

обуви на планируемый квартал характеризуется следующими данными.
Определите:
1) объем продаж каждого вида обуви, нат.ед.;
2) планируемую выручку от реализации обуви за квартал, тыс. р.








Решение
Объем продаж обуви каждого вида определяется на основе формулы (1).
Ботинки 2 000 + 0 – 120 = 1 880 пар.
Туфли 3 200 + 100 – 300 = 3 000 пар.
Сапожки 1 800 + 250 – 50 = 2 000 пар.
Полуботинки 3 900 + 100 – 0 = 4 000 пар.

400 тыс. р.
Численность рабочих – 600 чел.
По плану на следующий год предусматривается рост производительности труда на 10 % и снижение численности рабочих на 20 чел (процесс интенсификации труда)

Производительность труда рабочих по отчету прошлого года составила 9 000 р.
(5 400 : 600 = 9 000 р./чел.)

Плановый уровень производительности труда предусматривается выше отчетного на 10 % и составит 9 900 р. (9 000 · 1,1 = 9 900 р.)

Численность рабочих по плану предусматривается меньше фактической на 20 чел. и составляет 580 чел. (600 – 20 = 580)

Стоимость товарной продукции на год равна 5 742 тыс. р.
(9 900 · 580 = 5 742 тыс. р.)

Процент роста планового объема реализации составляет

5 742 : 5 400 · 100 = 106,3 %.

проведен статистический анализ ассортимента и его группировка по степени влияния на общий объем продаж (ABC анализ) и группировка по мере однородности анализируемых параметров (XYZ анализ).
Объектом анализа могут выступать данные об объеме продаж в натуральном или стоимостном выражении по различным ценовым сегментам.
АВС-анализ строился на основе принципа Парето: за большинство возможных результатов (80%) отвечает относительно небольшое число причин (20%), т.е. 80% объема продаж обеспечивают 20% ассортимента.
Для определения принадлежности выбранного ассортимента к группе внутри каждого ценового сегмента была проведена следующая работа:
1.                 рассчитана доля каждой позиции в общем объеме продаж;
2.                 рассчитана эта доля с накопительным итогом;
3.                 присвоены значения групп.
Группа А включает ограниченное количество наиболее ценных видов позиций, которые требуют тщательного планирования, постоянного (возможно, даже ежедневного) и скрупулезного учета и контроля. Товарные позиции этой группы – основные в работе компании.
Группа В составлена из того ассортимента, который в меньшей степени важен для компании, чем категории А, и требуют обычного контроля, налаженного учета (возможно, ежемесячного).
Группа С включает широкий ассортимент оставшихся малоценных позиций, характеризующихся упрощенными методами планирования, учета и контроля.

классификация ресурсов фирмы, рассмотренных при проведении АВС – анализа, в зависимости от характера их потребления и точности прогнозирования изменений в их потребности.
Группировка ресурсов при проведении XYZ-анализа осуществлялась в порядке возрастания коэффициента вариации (v), показывающего (в процентах) степень отклонения данных от среднего значения:
Предполагалось, что данные имеют нормальный закон распределения: зная среднее значение и дисперсию, мы можем найти рациональный баланс между уровнем сервиса и затратами на его поддержание.
Группа X – объекты,  коэффициент вариации  значений по которым не превышает 10%, т.е. с вероятностью 99% можно утверждать, что прогноз на данную группу товаров будет отличаться от среднего значения на + (-) 10%.
Группа Y – объекты,  коэффициент вариации по которым составляет 10% – 25%, т.е. прогноз будет отличаться от среднего значения не более чем на 25%.
Группа Z – объекты,  коэффициент вариации по которым превышает 25%, т.е. отклонения от среднего значения превышают 25%.
Результат XYZ – анализа – группировка ресурсов по трем категориям:
Категория X – ресурсы характеризуются стабильной величиной потребления, незначительными колебаниями в их расходе и высокой точностью прогноза.
Категория Y – ресурсы характеризуются известными тенденциями определения потребности в них (например, сезонными колебаниями) и средними возможностями их прогнозирования.
Категория Z – потребление ресурсов нерегулярно, какие-либо тенденции отсутствуют, точность прогнозирования невысокая.

данные ABC-метода образовалось 9 групп ассортимента, для каждой из которых необходимо разработать свои технологии управления, при этом каждая из групп имеет две характеристики: количество запасов и точность прогнозирования потребности в них.
Результатом совместного проведения анализа АВС и XYZ является выделение ключевых, наиболее важных ресурсов фирмы и установление на этой основе приоритетов в структуризации бизнес-процессов.
Группы AX, AY и AZ требуют наибольшего внимания, для них необходимо тщательное планирование потребности, нормирование расхода, тщательный (ежедневный) учет и контроль, постоянный анализ отклонений от запланированных показателей.
Причем для категории AX следует рассчитывать оптимальный размер закупок и использовать технологию “just in time” (точно в срок).
А для категории AZ эффективнее использовать систему снабжения по запросам с обязательным расчетом величины страхового запаса.
Для ресурсов категории CX, CY, CZ применяются укрупненные методы планирования.

– рабочий запас в днях оборота;
К – количество сырья и товаров( кг, штука, порция);
У – средняя цена единицы товарного запаса;
О – однодневный товарооборот (выручка)

текущего пополнения;
Кк – коэффициент комплектности;
Ч – частота (интервал) завоза.

запас

рабочая сила предприятия и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ не реализуются.

состав работающих на предприятии (работники списочного состава; лица, принятые на работу по совместительству; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера).

постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

вес каждой категории персонала в общей численности работающих на предприятии

службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

изменение численности работников предприятия в связи с их увольнением и приемом на работу.
Различают следующие показатели движения персонала:
Оборот по приему;
Оборот по увольнению;
Общий оборот рабочей силы.

на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам, в отпусках, выполняющих государственные и общественные обязанности, не явившихся по болезни, находящихся в декретном отпуске.

работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот период работников.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Среднесписочная численность - отношение суммы численности за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, и количества календарных дней месяца.

принятых на работу/Тсп*100%,

где Коб. пр. – коэффициент оборота по приему;
Тсп – среднесписочная численность работающих.

выбывших/Тсп*100%,

где Коб. выб. – коэффициент оборота по выбытию;
Тсп – среднесписочная численность работающих.

на работу/Число выбывших*100%

состава в данный период/Тсп*100%

трудовых ресурсов предприятия. Определяется количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости.

Т ,

где В – выработка;
ТП - объем произведенной продукции в ресторанном бизнесе (работники кухни);
Т - затраты труда на производство продукции.

,

где В – выработка;
Тоб- объем товарооборота ;
СЧ – среднесписочная численность работающих.

Тр – трудоемкость.

права собственности на принадлежащий ресурс труда

в действующих денежных единицах за определенный период времени работы

РЕАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – включает совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги

и нерыночных факторов

Рыночные факторы:
рынок труда, складывающийся из спроса и предложения;
полноценность ресурса труда для предпринимателя;
изменение цен на потребительские товары и услуги;
взаимозаменяемость ресурсов;
эластичность спроса на труд по цене.

предприятия и личный трудовой вклад каждого работника.

ФУНКЦИЯ

РЕГУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ

СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ

уровня оплаты труда
Критерии реализации:
Оценка стоимости рабочей силы;
Физиологические потребности;
Социальные показатели

реализации – Сегментация уровня оплаты труда
Критерии реализации:
Ценообразование на рынке труда;
Повышение цены рабочей силы и труда;
Доходность труда.

– Дифференциация уровня оплаты труда
Критерии реализации:
Оптимизация форм и систем оплаты труда;
Повышение производительности труда;
Эффективность труда.

и труда
Регулярная корректировка заработной платы в зависимости от изменяющихся экономических условий
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результате деятельности предприятия, от содержания и условий труда, от района расположения предприятия и его отраслевой принадлежности

средней заработной платы
государственное регулирование заработной платы, простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
Равный размер заработной платы за равный труд
Заработная плата должна обеспечивать удовлетворительное существование работников и членов их семей

неденежные формы вознаграждения;
Оклады низкие;
Премии высокие.

Рост
Конкурентоспособные базовые оклады;
Увеличение доли стимулирующих выплат;
Наличие долгосрочных систем премирования.

Зрелость
Оклады часто выше рыночных;
Надбавки за выслугу лет;
Введение систем стимулирования сокращения расходов.

Спад
Оклады уменьшаются или замораживаются;
Премии не выплачиваются;
Сокращаются или аннулируются системы льгот и дополнительных услуг компании.

Б

Доходы Б
Затраты Б

Оптимизация

Затраты на оптимизацию

Оптимизация =

Состояние Б –

затраты на оптимизацию

> >

Состояние А

отработанное время.
Оплата за не отработанное время.
2. Выплаты социального характера.
3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Источник: «Российский бухгалтер» 05.06.2007, http://www.rosbuh.ru

Прямая зарплата и оклады
Оплата неотработанного времени, выходное пособие, окончательный расчет
Премиальные и денежные вознаграждения
Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме
Стоимость жилья для рабочих
Затраты работодателей на социальное обеспечение
Стоимость профессионального обучения
Стоимость культурно-бытового обслуживания
Стоимость труда, нигде не классифицированная: стоимость транспортировки на работу и с работы, предпринятой работодателем; стоимость рабочей одежды; стоимость восстановления здоровья и другие виды стоимости труда.
Налоги, рассматриваемые как стоимость труда