Өндіріс факторларынан түске табыс презентация

төлеу нысандары мен жүйелері.
3. Пайыз - капиталдан түсетін табыс. Пайыздық қойылымды анықтайтын нысандар.

жоспар

іс – әрекетінің объективті ынтасы.
Табыс – жеке тұлғаның қызмет нәтижесінің ақшалай көрінісі.
Табыс – нарықтық субъектінің басқарымына үнемі заңды түрде түсіп отыратын ақшалай сомасы.

салымына байланыссыз
түсетін әлеуметтік табыстар –

(пайда)

(жалақы, сый ақы және т.б.)

(салымнан алынатын проценттер, рента)

(жұмыссыздарға жәрдем ақы және т.б.)

шығындарынан көп болуы пайда болып табылады. Кәсіпорынның немесе фирма қызметінің негізгі принципі пайданы максимизациялау болып табылады.

Табыс- шығындар = таза пайда

Пайданың қайнар көзі және оның экономикадағы өсуі туралы сұрактар пікір таласты тудырады. Орыс сөзі "пайда" В.Дальдің "түсіндірме сѳздігінде", "ѳсім", "кѳбею", яғни бастапқы жұмсалған капитал санына «үстеме» деп түсіндіріледі. Бұл үстеме тауар өндірілгенде емес, сонымен бірге сатылғанда да кѳрінеді. Сондықтан пайданы тікелей коммерциялық қызметтегі табыспен байланыстырады. Осыған байланысты заңды сұрақтар туындайды: пайда қандай ортада құрылады, кім оны өндіреді, ненің есебінен пайда болады. Әр түрлі мектептер бұл сұрақтарға түрліше жауап береді.
Меркантелистер пайда айналыста пайда болады және оның қайнар көзі сыртқы сауда болып табылады деп есептеген.

деп есептейді.
К.Маркс пайданы тек жалдамалы еңбекпен жасалған екінші, туынды және өзгертілген формадағы қосымша құн деп қарады.
Бұл категорияның анықтамасы қазіргі батыс экономистер бойынша түрлі варианттардың келісімді бірігуі болып табылады, оның ішінде негізгілері төмендегілер:
- пайда - бұл барлық өндіріс факторлардан алынған табыс, яғни рента, процент, жалақы;
пайда - бұл кәсіпкерлік қызмет үшін марапаттау және техникалық жетістіктерді енгізуге төлем;
пайда - бұл тәуекел және белгісіздік үшін төлем.

негізгі бағытта жасалынады: кейнсиандық, институционалды-өлеуметтік және неоклассикалық.
Кейнсиандықтар пайданың жиынтық тұжырымдамасын макроэкономика деңгейінде ұсынады.
Институционалды- әлеуметтік ілімде пайда әлеуметтік, сыртқы экономикалық факторлар жағынан түсіндіріледі: қоғамның барлық мүшелерінің игілігіне және т.б. қамқорлық жасау.
Неоклассикалық ілімде пайданы неғұрлым толық зерттеудің негізгі мақсаты - пайданы максималды ету және жетілген және жетілмеген бәсекелестік жағдайында әрекет ететін жеке фирмалар деңгейінде жүргізіледі.

табыс барлық сатылған өнімнің түсіміне тең.
Орташа табыс сатылған өнім бірлігіне есептелінеді.
Шектік табыс косымша бірлігін сатқандағы жалпы табыстың өсуі.

айырма.
Шығындар құрамына не енетініне байланысты экономистер бухгалтерлік және экономикалық пайдаларды айырады.
Бухгалтерлік пайда - бұл жалпы табыс пен ѳндірістегі бухгалтерлік шығындар арасындағы айырма.
Экономикалық пайда - бұл жалпы табыс пен экономикалық шығындар арасындағы айырма. Дәл осы экономикалық ілімді зерттеудің пәні болып табылады.
Егер, фирманың жалпы табыстары оның шығындарына тең болса, онда экономикалық пайда нѳлге тең немесе қалыпты болады.

бұл процентте өрнектелген, пайданың өндіріс шығындарына қатынасы.
Банктік пайда табыс пен шығыс арақатынасы арқылы анықталады.

елдерде
осы табыстардың барлығы
екі топқа бөлінеді:

Заңды негізде алынған еңбексіз табыстар (дивиденттер, банктегі салым пайызы, меншіктен табыс, жылжымайтын мүлік салығы, мемлекеттен алынатын жәрдем ақы мен төлемдер (зейнет ақы, стипендия, жұмыссыздарға жәрдем ақы)

табыс: %- ссудадан түскен табыс, жер рентасынан, қозғалмайтын мүліктен түскен табыс.

табысты құрайды.

Алғашқы бөлу нәтижесінде алғашқы табыс құралады, кейін әлде неше рет бөлінеді.
Функционалды бөлуден басқа табысты мөлшеріне қарай үлестіріледі. Соңғысы қоғамды құралған табысты отбасы арасында немесе жеке адамдарға үлестірумен сипатталады.

табыстар

Трансферттік төлемдер

Жұмыссыздарға жәрдем ақы

Әлеуметтік қамсыздандыру төлемдері

Жалақы- халық массасының негізгі табысы.
Еңбекақы – бұл кәсіпорын жұмысшысыныңның белгілі—бір жұмысты сапалы және көлеміне байланысты істегеніне қарай төленетін сома. Еңбекақының екі түрі бар: келісімді және мерзімдік (сағат бойынша, апталық, айлық, жылдық).

қарай өзiндiк ерекшелiктерiмен айқындалып, ол бес принципке негiзделген.
Бiрiншi принцип- еңбектiң күрделiлiгi. Күрделi, бiлiктiлiктi (квалификацияланған) еңбек жай еңбекке қарағанда молдау құнды құрайды және оған еңбек ақы жоғары болуы тиiс.
Екiншi принцип- еңбек жағдайына қарай жiктеу. Еңбек жағдайы жеңiл және ауыр, қалыпты және зиянды болады. Сондықтан қалыпты жағдайда еңбек еткендерге қарағанда, ауыр әpi зиянды жұмыc iстейтiндер жалақыны көп алуы қажет.

қарағанда өciм мен aқы төлеү жоғары болады.
Төртiншi прицип, экономикалық аудан мен аймақтың табиғи климаттық жағдайының өзгешелiгiмен байланысты. Еңбек ақыға әртурлi экономикалық, аймақтарда аудандық коэффициент белгiленiп, жалақыға қосымша түрiнде қосылады.
Бесiншi принцип, жұмыскер өзi еңбек eтeтін жердегi және жалпы ұжымның еңбек нәтижесiмен байланысты.

Еңбек сыйпатының сандық және сапалылығын есепке ала отырып, тарифтiк жүйе жалақыны ұйымдастырады және реттейдi.
Тарифтiк жүйеге тарифтiк квалификациялық анықтама, тарифтiк сетка тарифтiк өсім кіреді.
Тарифтiк квалификациялық анықтама – жұмыс күрделілігіне разрядқа бөлінеді және жұмыс атқарушының білімі мен орындау іскерлігіне талаптар көрсетіледі.
Тарифтiк сетка – кез- келген саладағы маман еңбегінің біліктілігі мен біліксіздігінің арасын айқындауға қызмет етеді.
Тарифтiк ставка- жұмыскердің разрядқа байланысты уақыт өлшемінде еңбек ақы көлемін айқындауға қызмет жасайды.

уақытының шамасна байланысты төленедi.

Келісiмдi жалақы
қажеттi сапада шығарылғын өнiмнiң мөлшерiне қарай төленеді.

“минимумды” мемлекет белгілейді, мемлекеттің ролі осы ғана, ал басқасының барлығы еңбек нарығымен, (жұмыс күшіне ұсыным мен сұраным) реттеледі.

табыс бұл пайз немесе ақшалай өсім болып табылады. Пайда қарыз алушыныкі болып табылады бірақ оның жартысы қарыз берушіге төленеді. Ссудалық пайыз түріндегі табыс ссудаға алған ақшаны қолданудағы пайдадан төленетін өндірістік табыс болып табылады.