Высшая школа экономики, Москва, 2013 www.hse.ru Реализация эффективного контракта с ППС в форме академических надбавок В. В. Радаев, первый проректор НИУ. презентация

форме академических надбавок

В. В. Радаев, первый проректор НИУ ВШЭ
МОН РФ, 31 октября 2013 г.

и иных условий, достаточных для успешной профессиональной работы и обеспечения достойного уровня жизни
Реализация системы требований к качеству научной, учебной и административной деятельности преподавателя, обеспечение конкурентного уровня
Использование набора селективных стимулов, способствующих развитию профессиональных знаний и умений преподавателя

года)

труда

Селективные стимулы к исследовательской работе
Селективные стимулы к творческому преподаванию
Поддержка молодых преподавателей
Сокращение учебной нагрузки при сохранении уровня оплаты труда

вклад в научную репутацию ВШЭ (38 чел.)
За статьи в международных рецензируемых журналах (104 чел.)
Индивидуальные и коллективные гранты из Научного фонда и из Программы фундаментальных исследований

Селективные стимулы к исследовательской работе

кампусы) в 2005 – 2013 гг.

– 2013 гг.

ректора в 2005 – 2013 гг., тыс. руб. в месяц

образовательных инноваций:
Оригинальные методики преподавания
Создание образовательных продуктов на базе Learning Management System
Преподавание дисциплин на английском языке
Реализация проектов дистанционной поддержки образовательных программ
В 2012 г. получали надбавки 134 преподавателя

и выплата годовой надбавки по итогам конкурсов:
Итоги всеобщего голосования студентов (в 2013 г. проголосовало 6425 студентов – 45% студентов ВШЭ, Москва)
Итоги ежегодного голосования выпускников
Научное руководство студентами, ставшими победителями конкурса НИРС
300 штатных «лучших преподавателей» получают преподавательские надбавки (30 тыс. руб. в месяц)
73 совместителя и 119 номинантов получают 50% полной преподавательской надбавки

в возрасте до 30 лет после прихода в ВШЭ на полную ставку (132 чел. по 35 тыс. руб. в месяц в 2013 г.)
Возможность снижения учебной нагрузки на 25%
Специальные программы повышения квалификации
Дополнительные программы академической мобильности
Надбавки получают также 42 молодых внешних совместителя с академическими достижениями

Поддержка молодых преподавателей через кадровый резерв

– 2013 гг., чел.

за счет всех источников финансирования работников профессорско-преподавательского состава, работающих на полную ставку (%)

международных рецензируемых журналах (25%)
членов кадрового резерва (25%)
обладателей степени PhD, нанятых на международном академическом рынке
выполняющих постоянные административные нагрузки (от 10 до 50% в зависимости от должности)
Предоставление оплачиваемых учебных ассистентов из числа лучших студентов (564 чел.)
Предоставление оплачиваемого творческого отпуска
(до 6 мес., 1 раз в 5 лет после 3 лет работы штатным
преподавателем)

Сокращение учебной нагрузки при сохранении уровня оплаты труда

628-7931
www.hse.ru