Увеличение фонда оплаты труда работников образования презентация

мая 2012 года N 597
"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Необходимо обеспечить:
доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе;

доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;.

общего образования в июле 2012 года
составила 18824 руб.
Это на 20,2 процента меньше (или на 4777 руб.),
чем средняя заработная плата в регионе за июль (23601 руб.).

Целевое значение за 2012г. В среднем - 24063 руб. – это прогнозируемая средняя заработная плата в регионе за 2012 год,
Ожидаемая зарплата педагогов в школах в среднем по году – 21000 руб
Отставание на 3,1 тыс.руб. (12,9%).
Потребность 77 млн.руб. в месяц, в год-925 млн.руб.

плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений
в Кемеровской области составила 13276 руб.
 Это на 29,5 процентов меньше (или на 5548 руб.),
чем средняя заработная плата
в общем образовании
за аналогичный период 18824 руб.
 
Целевое значение - 19567 руб. – это прогнозируемая средняя заработная плата в общем образовании за 2012 год,
Ожидаемая зарплата педагогов в детсадах в среднем по году – 14100 руб
Отставание на 5,5 тыс.руб. (23,7%).
Потребность 106,7 млн.руб. в месяц, в год-1280,4 млн.руб.

04.10.2012 № 394 «Об увеличении фондов оплаты труда работников
государственных учреждений Кемеровской области».

В соответствии с которым, с 01.10.2012 увеличены на 6 процентов фонды оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, за исключением работников органов исполнительной власти Кемеровской области.

Органам местного самоуправления Кемеровской области также рекомендовано увеличить с 01.10.2012 на 6 процентов фонды оплаты труда работников муниципальных учреждений в Кемеровской области, за исключением работников органов местного самоуправления Кемеровской области.

выделяемых учреждению с 01.10.2012 года

ФОТ (с 01.10.2012) = ФОТ (до повышения) х 1,06

Например,
100 тыс. руб. х 1,06 (увеличение на 6%) =106 тыс.руб.

«Об увеличении окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области».

В соответствии с которым, предполагается с 01.10.2012 увеличить на 6 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, установленные в приложениях № 6-11 Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» в пределах выделенных фондов оплаты труда.

области рекомендовано в пределах выделенных фондов оплаты труда увеличить с 01.10.2012 на 6 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования Кемеровской области.

Это значит, что во все муниципальные нормативные правовые акты (постановления, распоряжения), касающиеся оплаты труда в образовании, необходимо внести соответствующие изменения.

персонала первого квалификационного уровня
Должность: помощник воспитателя (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы):
До повышения до 01.10.2012:
2100 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,0 (повышающий коэффициент К1) = 2100 руб. (должностной оклад )

После повышения с 01.10.2012

2100 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,06 (повышающий коэффициент К1) = 2226 руб. (должностной оклад )

без предъявления требований к стажу работы),

До повышения с 01.10.2012
2700 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,111 (повышающий коэффициент) =3000 руб. (должностной оклад)


После повышения с 01.10.2012
2700 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,06=2862 руб. х 1,111 (повышающий коэффициент) = 3179,68 руб.
=3180 руб. (должностной оклад)

Увеличение фонда оплаты труда работников образования

селе, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) , ставке заработной платы - 1,25

Например,

2700 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,06= 2862 руб. х1,111 (повышающий коэффициент) = 3180 руб. (должностной оклад) х 1,25 (село) = 3975 руб.

же размерах, что и до повышения

К2- повышающий коэффициент к окладу за специфику учреждения;

К3- повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени или почетного звания;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу

С 01.10.2012 коэффициенты устанавливаются на повышенный на 6% должностной оклад (ставку заработной платы).

с 01.10.2012 должны быть:

- внесены изменения в положение об оплате труда
(изменена структура ФОТ и ФОТ стимулирования);

- внесены изменения в штатные расписания учреждений;

- уведомлены работники учреждений об изменении условий по оплате труда:

- внесены изменения в трудовые договоры;

- пересчитана тарифная часть заработной платы работников.

платы или должностного оклада:
Доплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных (согласно ТК РФ):
- за работу в ночное время;
- за работу в праздничные и воскресные дни;
- за вредные условия труда;
Доплаты за счет вакантных ставок:
совмещение должностей (профессий);
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
увеличение объема выполняемой работы и расширение зоны обслуживания;
Доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей
(если они установлены от ставки заработной платы):
- классное руководство,;
заведование отделениями, филиалами, кабинетами, отделами, учебно-консультационными пунктами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими;
проверка тетрадей, проверка письменных работ;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы

Не увеличиваются выплаты из компенсационного фонда, установленные в абсолютном размере и доплаты до МРОТ

(школы) в нашем примере равен 106 тыс. руб.,
Распределяем его согласно положению об оплате труда в учреждении
60% - тарифный фонд (60+60х0,06=60+3,5= 63,6 тыс. руб.);
10% - компенсационный фонд , из него установлен в:
% от ставок ЗП (9+ 9х0,06 =9+0,5= 9,5)
В абсол. Величине (доплата до Мрот – 1,0 + 0=1)
Итого компенсационный фонд (10+0,5= 10,5 тыс. руб.),
прирост на 5%
Всего базовая часть (70+4,1= 74,1), прирост на 5,4%
1% - централизованный фонд; (1+1х0,06= 1+0,1= 1,1 тыс. руб.);
29% - стимулирующий фонд (29+ (6-4,1-0,1 )=29+ 1,8 = 30,9 тыс. руб.),
прирост на 6,5%.
Итого стимулирующая часть (30+ 1,8+0,1 =31,9), прирост на 6,5%
ФОТ =ФОТ баз+ ФОТ стим = (70+4.1) +(30 +1,9) = 74+32 =106

из структуры, установленной в положении об оплате труда учреждения:
Весь прирост фонда стимулирования направляется на выплаты по итогам работы
1%-фонд централ-1,1
-60% по итогам работы ( 17,4 + 1,8 +0,1 =19,3 )
-20% за интенсивность и качество (5,9 + 0 =5,9)
-10% за особые достижения (2,9 + 0= 2,9)
-5% за стаж работы в учреждении (1,4 + 0=1,4)
-5% материальная помощь и разовые выплаты (1,4 + 0=1,4)
ФОТ стим всего = 29 +1,8+0,1 =31,9

С октября 2012 года должна пересчитываться стоимость балла для всех категорий работников

01.10.2012 завести раздельный учет по следующим категориям работников (по факту последнего распределения):

Педагогический персонал, в т.ч. Учителя –
-учителя - 12,0 (200 баллов, стоимость -60 руб.),
-прочий педперсонал выводим из «прочего» персонала по факту последнего распределения, в нашем примере - 1,6 тыс.руб. (40 баллов, стоимость 40 руб.)
Итого педперсонал: 12+1,6=13,6

Прочий персонал. Было 5,4 (135 баллов) -1,6 (40 баллов пед.перс)= 3,8 тыс.руб. (95 баллов по 40 руб.)

Распределение фонда стимулирования работников образования между категориями работников до и после увеличения ФОТ

прочего персонала)

Премии по итогам работы -60% по итогам работы ( 17,4) + 1,9=19,3
перерасчет начинаем с прочего персонала

Прочий персонал. 3,8 тыс.руб. (95 баллов по 40 руб.) +3,8х0,06=
3,8 +0,2= 4,0 (95 баллов по 42,1 руб),
ФОТ стим. Прочего персонала прирастает на 6%;

Педагогический персонал, в т.ч. Учителя –
-учителя - 12,0 (200 баллов, стоимость -60 руб.),
-прочий пед. персонал выводим из «прочего» персонала по факту последнего распределения, в нашем примере - 1,6 тыс.руб. (40 баллов, стоимость 40 руб.)
Итого педперсонал: 12(учит) +1,6(проч.пед/перс) =19,3-4 = 13,6 +1,7 = 15,3
ФОТ стим педперсонала прирастает на разницу - 12,5% (1,7/13,6)

Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а именно на повышение заработной платы :
педагогических работников образовательных учреждений общего образования;
- педагогических работников дошкольных образовательных учреждений .

, в т.ч. 13,6=12 учит+1,6 пед/п
Пересчет баллов по прочему персоналу: 4 т.р. / 95 бал=42,1руб
(прирост на 6% на 0,9 руб =42,1-40)

Пересчет баллов по учителям: 12+12х0,06= 12+0,72 =12,72 /200 баллов=63,6 руб. (+3,6 балла (63,6-60) или 6% роста);
Сравниваем цену балла прочего педперсонала с учителями,
если она:
- не превышает учительскую, цена баллов считается раздельно;
-превышает,учительскую, то цена баллов считается в целом по всей
категории педагогического персонала
В примере превышение на 3,4 рубля (67-63,6), следовательно перерасчет стоимости балла будет общий:
15,3 / (200+40)= 15,3/ 240= 64 руб.( прирост для учителей на 0,4 руб. 6,4%), для прочих педработников +24 руб. или +60%)

Таким образом, фонд стимулирования для всех педработников должен стать единым ,с одинаковой стоимостью балла
(с 01.01.2013г. Это обязательно для всех).

стоимость услуги, оказываемой на условиях аутсорсигна производится следующим образом:

Су = (Кшт.ед (пп) х ((Орср (пп)х Кс + Орср (пп) х (К2+К3)) + Кшт.ед (увп)х (Орср (увп) х Кс + (Орср(увп) х (К2+К3)) + Кшт.ед (оп)х (Орср (оп) х 1,3)) х Кст. х Ккв ) х 1,3 х 1,342 х Кмес.
где:
Орср (пп,увп,оп) – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанный по формуле:
Ор = (Ох К1)х Кс, где
О – средний размер оклада (ставки) по профессионально-квалификационной группе, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемым должностям (пп,увп,оп); с учетом повышения на 6%

заработной платы за работу на селе (Кс=1,25);
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
Кшт.ед(пп) - количество штатных единиц педагогического персонала, выведенных в аутсорсинг;
Кшт.ед(увп) - количество штатных единиц учебно-вспомогательного персонала, выведенных в аутсорсинг;

в аутсорсинг;
Орср(пп,увп,оп) – размер среднего оклада (ставки) по ПКГ по педагогическому персоналу, по учебно-вспомогательному персоналу, по обслуживающему персоналу;
Кст. – коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину стимулирующих выплат, который устанавливается каждым муниципальным образованием самостоятельно;
Ккв. – коэффициент, увеличивающий фонд оплаты труда на величину компенсационных выплат (работа во вредных условиях труда, работа в выходные и праздничные дни);
1,3 – коэффициент увеличения фонда оплаты труда на сумму районного коэффициента;
1,302 – коэффициент отчислений по единому социальному налогу;
Кмес.- количество месяцев, в течение которых будут оказываться услуги.

заработной платы прочего персонала.

Остается главное условие:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).