МОУ «Суоярвская СОШ», 2013 год
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Принципы распределения стимулирующей части ФОТ, их влияние на качество и результаты образования в МОУ Суоярвская СОШ презентация
Содержание
- 1. Принципы распределения стимулирующей части ФОТ, их влияние на качество и результаты образования в МОУ Суоярвская СОШ
- 2. Основные нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в
- 3. Цель введения системы стимулирующих выплат работникам ОУ
- 4. Виды стимулирующих выплат Выплаты за интенсивность, напряжённость
- 5. Величина средней заработной платы по образовательному учреждению (на 1 ставку) за январь 2013
- 6. Величина средней заработной платы по образовательному учреждению (на физическое лицо) по должности «учитель»
- 9. Изменение величины средней заработной платы по должности «учитель» (на физическое лицо)
- 11. Величина стимулирующей выплаты в оплате труда по должности «учитель» (без компенсационных выплат)
- 12. Величина стимулирующей выплаты за качество работы в
- 13. Доля стимулирующей выплаты по должности «учитель» в стимулирующих выплатах педагогических работников
- 14. Доля стимулирующей выплаты за качество работы в
- 15. Размеры стимулирующей выплаты - по должности «учитель»:
- 16. Заработная плата работника по должности «учитель»
- 17. 3 сотрудник (1,14 ставки и классное руководство)
- 18. Спасибо за внимание
Основные нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации Статья 129 Трудового кодекса Перечень выплат стимулирующего характера , утвержденных Постановлением администрации МО «Суоярвский район» №386 от 26.07. 2011 года (с
Слайд 1Принципы распределения стимулирующей части ФОТ, их влияние на качество и результаты
образования в МОУ «Суоярвская СОШ»
Слайд 2Основные нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации
Статья 129 Трудового
кодекса
Перечень выплат стимулирующего характера , утвержденных Постановлением администрации МО «Суоярвский район» №386 от 26.07. 2011 года (с изменениями)
Внутренние локальные акты образовательного учреждения - Положение об оплате труда и Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в ОУ.
Перечень выплат стимулирующего характера , утвержденных Постановлением администрации МО «Суоярвский район» №386 от 26.07. 2011 года (с изменениями)
Внутренние локальные акты образовательного учреждения - Положение об оплате труда и Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в ОУ.
Слайд 3Цель введения системы стимулирующих выплат работникам ОУ
повышение качества оказания образовательных
услуг в ОУ;
обеспечение зависимости оплаты труда от конечных результатов работы;
мотивирование работников к эффективной профессиональной деятельности;
стимулирование инициативы, особых достижений педагогических работников, прочего педагогического персонала, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы.
обеспечение зависимости оплаты труда от конечных результатов работы;
мотивирование работников к эффективной профессиональной деятельности;
стимулирование инициативы, особых достижений педагогических работников, прочего педагогического персонала, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы.
Слайд 4Виды стимулирующих выплат
Выплаты за интенсивность, напряжённость работ (направлены для стимулирования расширения
сферы и увеличения объемов деятельности, а также за интенсивность работы в учреждении):
Выплаты за качество выполняемых работ (Они направлены на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу)
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Премиальные выплаты по итогам работы
Выплаты за качество выполняемых работ (Они направлены на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу)
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Премиальные выплаты по итогам работы
Слайд 5Величина средней заработной платы по образовательному учреждению (на 1 ставку) за
январь 2013
Слайд 6Величина средней заработной платы по образовательному учреждению (на физическое лицо) по
должности «учитель»
Слайд 11Величина стимулирующей выплаты в оплате труда по должности «учитель» (без компенсационных
выплат)
Слайд 12Величина стимулирующей выплаты за качество работы в оплате труда по должности
«учитель»
(без компенсационных выплат)
Слайд 13Доля стимулирующей выплаты по должности «учитель» в стимулирующих выплатах педагогических работников
Слайд 14Доля стимулирующей выплаты за качество работы в величине стимулирующих выплат по
должности «учитель»
Слайд 15Размеры стимулирующей выплаты
- по должности «учитель»: минимальный размер ежемесячной выплаты составляет
- 824,95 рубля, максимальный размер ежемесячной выплаты составляет - 7895,95рублей, средний размер ежемесячной выплаты составляет - 5648,53 рублей
- по должности «классный руководитель»: минимальный размер ежемесячной выплаты составляет - 934,8 рубля , максимальный размер ежемесячной выплаты составляет - 1744,96 рублей, средний размер ежемесячной выплаты составляет - 886,47 рублей
- по должности «классный руководитель»: минимальный размер ежемесячной выплаты составляет - 934,8 рубля , максимальный размер ежемесячной выплаты составляет - 1744,96 рублей, средний размер ежемесячной выплаты составляет - 886,47 рублей
Слайд 16Заработная плата работника по должности «учитель»
1 сотрудник – 1,22 ставки
2 сотрудник
-0,33 ставки
