Переход на НСОТ педагогических работников - презентация

качества образования

его деятельности. НСОТ – позволяет стимулировать учителя за его качественные показатели.

норматив подушевого финансирования;
Н – количество учащихся;
Д – доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию образования

ФОТ

ФОТп
(70%)

ФОТпр
(30%)

Педагоги, осуществляющие учебный процесс

административно – управляющий персонал;
учебно – вспомогательный персонал;
младший обслуживающий персонал;
пед. персонал, не осуществляющий учебный процесс

труда педагогических работников, осуществляющих педагогический процесс

из стоимости пед. услуги (СТп)

КВ – надбавки компенсирующего характера за особые условия труда

Двн – доплаты за дополнительные виды работ во внеурочное время

· Г

СТп – стоимость педагогической услуги;
Н – количество учащихся в каждом классе;
Уп – количество часов по учебному плану;
А – коэффициент, учитывающий категорию педагога;
П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета;
Г – коэффициент, учитывающий возможность деления класса на подгруппы

имеющих II квалификационную категорию;

1,1 – для педагогических работников, имеющих I
квалификационную категорию;

1,2 – для педагогических работников, имеющих
высшую квалификационную категорию;

школы, работающим в
1-х классах

11 классах,
Информатика,
Компьютерные технологии в 8 – 11 классах
Физическая культура в 10-11 классах

с обучающимися, в том числе с одаренными и отстающими детьми;
Организация внеклассной работы по предмету;
Работа с родителями;
Выполнение обязанностей классного руководителя;
Заведование кабинетом, мастерскими;
Руководство методическими объединениями;
Организация работ по профилактике наркомании среди учащихся.

стимулирующих выплат

– воспитательного процесса;

Профессиональный рост педагогов;

Качество работы классного руководителя;

Качество организации летней оздоровительной компании

з/плата
75%

Стимулирующие выплаты
25%

Должностной оклад

Компенса-
ционные
выплаты

За работу, не входящую в круг основных обязанностей

Премии

заместителя директора =

70 – 80 % от оклада директора