Новая система оплаты труда учителей презентация

Хачатуров Г.В.

Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы кадетская школа №1700 «Московский объединенный морской корпус Героев Севастополя»

НОРМАТИВОВ ФИНАНСОВЫХ ЗАТРАТ НА СОДЕРЖАНИЕ ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ВОСПИТАННИКА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

уч-ся 9-х – ГИА по 4 предметам
Доля уч-ся 9,11 кл успешно ГИА ,ЕГЭ
Доля уч-ся 4,7 кл участников независимой оценки
Наличие действующего сайта
Наличие УС
Учет и использование индивидуальных достижений уч-ся
Отсутствие обоснованных жалоб

реализации пилотного проекта, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой указанным работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей этих работников.

Постановление Правительства Москвы от 23 марта 2011г. № 86-ПП

Ur,
где
S – сумма объема субсидии на выполнение государственного задания,
Vd – внебюджетные доходы,
Ur – расходы на обеспечение условий для организации оказания услуг.

- фонд оплаты труда с начислениями
ФПВ – сумма средств на прочие выплаты (компенсация на методлитературу, оплата пособия первых 3-х дней б/л, суточные командированным сотрудникам).

по физической культуре; музыкальный руководитель; педагог-библиотекарь; педагог-организатор (включая старшего); педагог-психолог; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; социальный педагог; старший вожатый; тренер-преподаватель (включая старшего); учитель-дефектолог; учитель-логопед; воспитатель (включая старшего), медицинская сестра; педагог дополнительного образования (включая старшего)
Приказ ДОгМ
от 15 декабря 2011 года №1114

от ФОТ педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс

86-ПП
Рекомендации по разработке системы оплаты труда руководителей и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений
ЗПр = ЗПпср * К1* К2, 
ЗПр - заработная плата руководителя;
ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс,
К1 - коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей;
К2 – коэффициент, учитывающий фактическую наполняемость образовательного учреждения.

275)/550,
  где Ч – фактическое количество обучающихся в общеобразовательном учреждении.
К2 = Ч/ Члиценз,
где Ч – фактическое количество обучающихся в образовательном учреждении;
Члиценз – количество обучающихся в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.

(ФОТ стим = 20-40%)
ФОТбаз = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп (ФОТПП = 70% определяется самостоятельно общеобразовательным учреждением ) при этом:
доля ФОТпп, устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год;
доля ФОТауп, устанавливается, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

70%

ФОТауп , ФОТувп, ФОТипп, ФОТмоп

Общая часть

Специальная часть

Аудиторная деятельность

Неаудиторная деятельность

Коэффициенты

Компенсации

Доплаты

70:30. Значение с устанавливается ОУ учреждением самостоятельно)
ФОТобщ = ФОТаудз + ФОТнеаудз.(85:15)
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

ФОТаудз х 34
Стп = ---------------------------------------------------,
(а1 х в1 + а2 х в2 + ... ) х 52

а – кол-во уч-ся в классе,
в – кол-во часов по учебному плану

к олимпиадам, конференциям, смотрам;
3) осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
4) иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

А + Днеаудз
Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);
У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Чаудз - количество часов по предмету по учебному плану в
месяц в каждом классе;
К - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения(ФОТспец);
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога(ФОТспец);
Днеаудз – доплата за неаудиторную занятость.

органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательного учреждения и (или) коллективными договорами

периодом, стабильность и рост качества обучения
позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня)
позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя (снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций
другие

трудовому договору

№1700