Нормирование труда АУП, ПОП и УВП(оптимизация состава АУП, ПОП и УВП факультетов и институтов) презентация

факультетов и институтов)

Начальник УМУ Соловьев М.А.

2009 г.

фактическое заполнение штатного расписания,

расходование фонда оплаты труда,

соотношение между штатами ППС и УВП,

соотношение между штатами УВП и объемами учебной работы в лабораториях, компьютерных классах, языковых центрах за 2008/2009 учебный год.

отделов

отделов

одна или несколько учебных лабораторий
(количество зав. лабораториями: каф. ЭФАУ ФТФ – 4, каф. КИСМ ЭФФ – 3, каф. ПМЭ ЭФФ – 6, каф. ОХТ ХТФ – 6, каф. ТИЭФ - 7).

При каждом факультете работа кафедральных компьютерных классов (одного или нескольких) организуется кафедрами самостоятельно (занимаются только студенты данной кафедры, нет единого общефакультетского подхода к формированию программного обеспечения классов). На каждой кафедре есть соответствующий штат УВП.

Подход 2 (реализуется в ЭЛТИ, частично ИГНД)

В ЭЛТИ учебные лаборатории разделены по уровням образования:
- общеинститутские лаборатории бакалаврского цикла (3), лаборатории циклов специальных дисциплин на кафедрах (11). Деятельность общеинститутских лабораторий организуется через Отдел лабораторий бакалаврского цикла.

В ЭЛТИ все компьютерные классы коллективного пользования (единый сервер программного обеспечения, занятия по любой дисциплине в любом классе и др.).
В штате ЭЛТИ выделен Отдел информационных технологий (все категории персонала, необходимого для организации эффективной работы информационной инфраструктуры большого подразделения).

Организация работы УВП факультетов и институтов

много лет назад, нет никаких расчетных критериев (показателей) - формирование состава УВП производится «от достигнутого!»

крайне неравномерное соотношение УВП / ППС, даже в рамках одного факультета (института);

усложнились задачи, стоящие перед УВП (новое высокотехнологическое оборудование и др.) - действующий состав УВП не удовлетворяет новым требованиям
(необходимо принимать новых сотрудников, что делать со старыми?)

большой спектр утвержденных должностей УВП и ПОП на факультетах и в институтах, при одинаковых функциональных обязанностях
(необходимо навести порядок!)

обеспечение работы учебных лабораторий и компьютерных классов на факультетах

Необходимо утвердить единый подход к организации работы и формированию структуры УВП подразделений:

выделение общефакультетских (общеуниверситетских) лабораторий бакалаврского цикла;

создание на кафедрах лабораторий цикла специальных дисциплин (по каждому профилю подготовки);

создание на факультетах компьютерных классов коллективного пользования и организационной структуры, обеспечивающей всю деятельность информационной инфраструктуры подразделения);

- внедрение методики расчета УВП.

структурных подразделений университета для следующих категорий персонала:

сотрудники деканатов, дирекций, обеспечивающих отделов (АУП и ПОП);

УВП кафедр;

УВП центров языковой подготовки.


Для всех категорий персонала:

определены основные группы персонала по функциональным обязанностям (3 - 5);

для всех групп персонала определены рекомендуемые должности АУП, ПОП и УВП;

предложены объективные показатели расчета, непосредственно связанные с объемом выполняемой работы.