на новую систему оплаты труда труда в образовательных учреждениях»
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
МКУ РКО и ДМ АДМИНИСТРАЦИИ мр Оловяннинский район презентация
Содержание
- 1. МКУ РКО и ДМ АДМИНИСТРАЦИИ мр Оловяннинский район
- 2. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ Закон Забайкальского края от
- 3. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ Постановление Правительства Забайкальского края №
- 4. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций МР «Оловяннинский район»
- 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. Заработная плата
- 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ
- 7. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ Формируется в пределах фонда
- 8. Оклады педагогических работников повышаются на
- 9. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
- 10. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ Доплата к окладу на работах
- 11. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ Выплата за специфику работы :
- 12. НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ Предусмотрена следующим работникам
- 13. Документ для определения стажа работы –
- 14. В стаж работы учебно-вспомогательно и
- 16. НАДБАВКА ВОДИТЕЛЯМ ЗА КЛАССНОСТЬ. I класса
- 17. НАДБАВКА МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ 20 %
- 18. НАДБАВКА ЗА ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ. В размере 20
- 19. ВЫПЛАТА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ. К окладу: Вознаграждение за
- 20. К окладу, рассчитанному пропорционально отработанного времени: За
- 21. ВЫПЛАТА ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ За
- 22. СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ Устанавливается локальными нормативными
- 23. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ФОТ =
- 24. Примерное положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций МР «Оловяннинский район»
- 25. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Заработная плата
- 26. ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ В СООТВЕТСТВИИ СО СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТЬЮ ОБУЧАЮЩИХСЯ
- 27. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В соответствии с примерным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций.
- 28. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ - надбавка за выслугу лет;
- 29. СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ Размер премирования руководителя
- 30. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МР «ОЛОВЯННИНСКИЙ РАЙОН»
- 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Источники средств премирования: Бюджетные
- 32. МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПРЕМИРОВАНИЯ Образовательные организации – 80%
- 33. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ Производится ежемесячно. Размер премий
- 34. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ В процентах
- 35. За отсутствие противоправных действий со стороны учащихся
- 36. За оказание платных образовательных услуг- 10%. За
- 37. Качество обученности по итогам I,II, III четверти
- 38. ПОКАЗАТЕЛИ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ НА 100% Нарушение правил
- 39. ПОНИЖЕНИЕ БАЗОВОЙ ПРЕМИИ НА 50 %. Нарушение
- 40. Процент успеваемости ниже краевого уровня. Освоение ГОС ЕГЭ и ОГЭ ниже 100%
- 41. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ .
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ Закон Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» Постановление Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года №
Слайд 2НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ
Закон Забайкальского края от 9 апреля 2014 года №
964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края»
Постановление Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края».
Постановление Правительства Забайкальского края № 471 от 21 августа 2014года «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров»
Приказ Минобразования Забайкальского края № 796 от 01.10.2014г «Об утверждении Примерного положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений»
Постановление Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края».
Постановление Правительства Забайкальского края № 471 от 21 августа 2014года «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров»
Приказ Минобразования Забайкальского края № 796 от 01.10.2014г «Об утверждении Примерного положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений»
Слайд 3НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ
Постановление Правительства Забайкальского края № 322 от 04 июня 2014
года «Об утверждении Положения о надбавке за классность водителям государственных учреждений Забайкальского края».
Постановление Правительства Забайкальского края № 392 от 09 июля 2014 года «Об утверждении Положения о доплате за работу в ночное время работникам государственных учреждений Забайкальского края»
Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Приказ Минобразования Забайкальского края № 680 от 26.08.2014 года «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений»
Постановление руководителя Администрации МР «Оловяннинский район» «Об оплате труда работников муниципальных организаций»
Постановление Правительства Забайкальского края № 392 от 09 июля 2014 года «Об утверждении Положения о доплате за работу в ночное время работникам государственных учреждений Забайкальского края»
Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Приказ Минобразования Забайкальского края № 680 от 26.08.2014 года «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений»
Постановление руководителя Администрации МР «Оловяннинский район» «Об оплате труда работников муниципальных организаций»
Слайд 4Примерное положение
об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций МР «Оловяннинский
район»
Слайд 5ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Заработная плата работников включает:
Базовые оклады;
Компенсационные выплаты;
Стимулирующие выплаты.
Слайд 6УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ УСТАНОВЛЕННЫЕ ИМ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД,
СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СТОИМОСТЬ ЧАСА, НАДБАВКИ, РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, ЯВЛЯЮТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ.
Слайд 7ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
Формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в
себя
все должности руководителей, специалистов (включая учителей, преподавателей), служащих, профессий рабочих.
все должности руководителей, специалистов (включая учителей, преподавателей), служащих, профессий рабочих.
Слайд 8Оклады педагогических работников повышаются
на 25% сельские, включается
100 руб
(метод.литература).
Учитель:
7100 х 25% + 100 = 9200 рублей
Учитель:
7100 х 25% + 100 = 9200 рублей
Слайд 9ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ФОРМИРУЕТСЯ В ПРЕДЕЛАХ АССИГНОВАНИЙ
КРАЕВОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТОВ,
СУБВЕНЦИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО, А ТАК ЖЕ
ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ
И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Слайд 10КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Доплата к окладу на работах с вредными условиями труда –
12 %.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (район.коэффициент и процентная надбавка 70%).
Доплата к окладу за работу в ночное время – 35 % за час работы.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день. – не менее чем в двойном размере.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (район.коэффициент и процентная надбавка 70%).
Доплата к окладу за работу в ночное время – 35 % за час работы.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день. – не менее чем в двойном размере.
Слайд 11СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
Выплата за специфику работы :
- педагогическим работникам реализующим профильное
обучение в размере 10 % от оклада, пропорционально отработанного времени.
пед. работникам за наличие категории (по основному виду деятельности):
Высшая – 15%,
первая - 10%,
вторая – 5% - к окладу.
пед. работникам за наличие категории (по основному виду деятельности):
Высшая – 15%,
первая - 10%,
вторая – 5% - к окладу.
Слайд 12НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Предусмотрена следующим работникам (по основному виду деятельности):
Руководителю;
Заместителям руководителя;
Педагогическим
работникам;
Главному бухгалтеру и работникам бухгалтерии;
Работникам учебно-вспомогательного персонала;
Прочему персоналу.
Главному бухгалтеру и работникам бухгалтерии;
Работникам учебно-вспомогательного персонала;
Прочему персоналу.
Слайд 13Документ для определения стажа работы –
трудовая книжка.
В стаж
работы руководителя, заместителя и педагогических работников засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных организациях.
В стаж работы главного бухгалтера – работа в образовательных организациях по профессии.
В стаж работы главного бухгалтера – работа в образовательных организациях по профессии.
Слайд 14 В стаж работы учебно-вспомогательно и технического персонала засчитываются периоды
их деятельности в образовательных организациях по рабочим специальностям.
Слайд 17НАДБАВКА МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
20 % от оклада,
рассчитанного
пропорционально отработанного времени.
устанавливается на срок трех лет с момента заключения трудового договора лицам в возрасте ло 30 лет.
.
устанавливается на срок трех лет с момента заключения трудового договора лицам в возрасте ло 30 лет.
.
Слайд 18НАДБАВКА ЗА ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ.
В размере 20 % от оклада – имеющим
почетные звания СССР, РФ, название которых начинается со слова «Народный».
В размере 10 % от оклада – имеющим почетные звания СССР, РФ, название которых начинается со слова «Заслуженный».
В размере 5 % от оклада – имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, АБАО, Забайкальского края.
В размере 10 % от оклада – имеющим почетные звания СССР, РФ, название которых начинается со слова «Заслуженный».
В размере 5 % от оклада – имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, АБАО, Забайкальского края.
Слайд 19ВЫПЛАТА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ.
К окладу:
Вознаграждение за классное руководство – 1000 руб/мес при
наполняемости 14 чел в сельских образовательных организациях, 25 чел – поселковых.
За руководство методическим объединением: образовательной организации -5 %, районным метод.объединением – 10%.
За заведование мастерскими – 15 %, кабинетами – 3%
За руководство методическим объединением: образовательной организации -5 %, районным метод.объединением – 10%.
За заведование мастерскими – 15 %, кабинетами – 3%
Слайд 20К окладу, рассчитанному пропорционально отработанного времени:
За проверку письменных работ . Основные
предметы (математика, русский, иностранный языки)- 10%, остальные – 5%.
За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – 15%.
За индивидуальное обучение на дому – 20%.
За участие в психолого-медико-педагогической комиссии – 10%.
За подготовку внутришкольных мероприятий – 10%
За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – 15%.
За индивидуальное обучение на дому – 20%.
За участие в психолого-медико-педагогической комиссии – 10%.
За подготовку внутришкольных мероприятий – 10%
Слайд 21ВЫПЛАТА ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
За выполнение основных показателей деятельности организации.
За внедрение
новых форм и применение передовых методов и технологий.
За выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей.
За организацию методических объединений.
За выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей.
За организацию методических объединений.
Слайд 22СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ
Устанавливается локальными нормативными актами. Выплата производится по итогам
работы за месяц.
Показатели премирования согласовываюся с профсоюзным органом.
размер премирования не должен превышать 100% от оклада, рассчитанного пропорционально отработанного времени.
Показатели премирования согласовываюся с профсоюзным органом.
размер премирования не должен превышать 100% от оклада, рассчитанного пропорционально отработанного времени.
Слайд 23ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ФОТ = ФОТ(пед.раб) + ФОТ(ауп) + ФОТ(
уч/вс.пер) + ФОТ(служ) + ФОТ (раб.проф)+ премирование 10%
Соотношение педагогического фонда к прочему 60% -40%.
Система премирования не менее 10% в фонде оплаты труда
Соотношение педагогического фонда к прочему 60% -40%.
Система премирования не менее 10% в фонде оплаты труда
Слайд 24Примерное положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций МР «Оловяннинский
район»
Слайд 25ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Заработная плата руководителя включает:
Должностной оклад;
Компенсационные выплаты;
Стимулирующие выплаты.
Слайд 27КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
В соответствии с примерным Положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций.
Слайд 28СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за почетное звание;
-
система премирования.
Слайд 29СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ
Размер премирования руководителя
образовательной организации – не более
80% от оклада.
дошкольной образовательной организации – не более 50% от оклада.
Организации дополнительного образования детей – не более 50% от оклада.
дошкольной образовательной организации – не более 50% от оклада.
Организации дополнительного образования детей – не более 50% от оклада.
Слайд 31ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Источники средств премирования:
Бюджетные средства (не менее 10% фонда заработной платы);
Экономия
средств, предусмотренных на оплату труда;
Средства от внебюджетной деятельности, средства спонсоров.
Средства от внебюджетной деятельности, средства спонсоров.
Слайд 32МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПРЕМИРОВАНИЯ
Образовательные организации – 80% от оклада;
Дошкольные образовательные организации –
50% от оклада.
Организации дополнительного образования детей – 50% от оклада.
Организации дополнительного образования детей – 50% от оклада.
Слайд 33ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
Производится ежемесячно.
Размер премий определяется Управляющим советом МКУ РКО и
ДМ.
Начисляется за фактически отработанное время.
Не начисляется за периоды :
- временной нетрудоспособности;
- трудовых отпусков;
- социальных отпусков;
- времени повышения квалификации.
Начисляется за фактически отработанное время.
Не начисляется за периоды :
- временной нетрудоспособности;
- трудовых отпусков;
- социальных отпусков;
- времени повышения квалификации.
Слайд 34ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
В процентах от базовой премии:
За высокие результаты
в олимпиадах, конкурсах, спорттвных соревнованиях.
федеральных – 15%, краевых – 10%, районных – 5%.
За успешное проведение выездных коллегий, семинаров, конференций
краевых – 15%, районных – 10%.
За подготовку и успешное представление методических материалов в краевые, федеральные выставки, СМИ – 10%.
федеральных – 15%, краевых – 10%, районных – 5%.
За успешное проведение выездных коллегий, семинаров, конференций
краевых – 15%, районных – 10%.
За подготовку и успешное представление методических материалов в краевые, федеральные выставки, СМИ – 10%.
Слайд 35За отсутствие противоправных действий со стороны учащихся – 10%.
За хорошую организацию
работы по оздоровлению детей в летний период, каникулы – 10%.
За обновление и развитие мат-тех базы за счет внебюджетной деятельности- 10%.
За стабильное функционирование котельных в отопительный сезон – 15%.
За качественную подготовку организации к новому учебному году - 15%.
За получение доходов от внебюджетной деятельности – 10%.
За обновление и развитие мат-тех базы за счет внебюджетной деятельности- 10%.
За стабильное функционирование котельных в отопительный сезон – 15%.
За качественную подготовку организации к новому учебному году - 15%.
За получение доходов от внебюджетной деятельности – 10%.
Слайд 36За оказание платных образовательных услуг- 10%.
За функционирование пришкольного участка, заготовку сельхоз
продукции – 15%.
За качественную организацию питания, отсутствие замечаний контролирующих органов – 10%.
Награждением Почетными грамотами, Благодарственными письмами Минобразования РФ и Забайкальского края – 15%, Администрации МР – 10%, МКУ РКО и ДМ – 5%.
За организацию подвоза учащихся в зависимости от количества маршрутов: до 2-х – 10%, свыше 2-х – 15%.
За наличие структурных подразделений – 15%.
За качественную организацию питания, отсутствие замечаний контролирующих органов – 10%.
Награждением Почетными грамотами, Благодарственными письмами Минобразования РФ и Забайкальского края – 15%, Администрации МР – 10%, МКУ РКО и ДМ – 5%.
За организацию подвоза учащихся в зависимости от количества маршрутов: до 2-х – 10%, свыше 2-х – 15%.
За наличие структурных подразделений – 15%.
Слайд 37Качество обученности по итогам I,II, III четверти и года:
на уровне края – 15%,
выше краевого уровня – 20%.
Показатели средне-тестового балла по ЕГЭ и ОГЭ: выше краевого уровня – 20%.
Освоение ГОС ЕГЭ и ОГЭ:
100% освоение – 15%.
выше краевого уровня – 20%.
Показатели средне-тестового балла по ЕГЭ и ОГЭ: выше краевого уровня – 20%.
Освоение ГОС ЕГЭ и ОГЭ:
100% освоение – 15%.
Слайд 38ПОКАЗАТЕЛИ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ НА 100%
Нарушение правил внутреннего труд. распорядка
Прогулы.
Нарушение норм охраны
труда по вине руководителя
Выговор.
Нарушение сан-гигиен.норм по вине руководителя.
Производственный травматизм.
Допущение негативных ситуаций повине руководителя, повлекшее вмешательство комитета, профсоюза.
Другие.
Выговор.
Нарушение сан-гигиен.норм по вине руководителя.
Производственный травматизм.
Допущение негативных ситуаций повине руководителя, повлекшее вмешательство комитета, профсоюза.
Другие.
Слайд 39ПОНИЖЕНИЕ БАЗОВОЙ ПРЕМИИ НА 50 %.
Нарушение фин-хоз деятельности, организации питания, сроков
предоставления требуемой документации.
Наличие фактов противоправного поведения учащихся и работников.
Неудовлетворительные рузультаты проверочных работ.
Обоснованные претензии к качеству обучения.
Дисциплинарное взыскание (замечание).
Не выполнение Указа Президента по зар.плате
Наличие фактов противоправного поведения учащихся и работников.
Неудовлетворительные рузультаты проверочных работ.
Обоснованные претензии к качеству обучения.
Дисциплинарное взыскание (замечание).
Не выполнение Указа Президента по зар.плате
