Презентация на тему МКУ РКО и ДМ АДМИНИСТРАЦИИ мр Оловяннинский район

Презентация на тему Презентация на тему МКУ РКО и ДМ АДМИНИСТРАЦИИ мр Оловяннинский район, предмет презентации: Дизайн. Этот материал содержит 41 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Текст слайда:

МКУ «РКО И ДМ» АДМИНИСТРАЦИИ МР «ОЛОВЯННИНСКИЙ РАЙОН»

Тема: «переход на новую систему оплаты труда труда в образовательных учреждениях»


Слайд 2
Текст слайда:

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Закон Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края»
Постановление Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края».
Постановление Правительства Забайкальского края № 471 от 21 августа 2014года «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров»
Приказ Минобразования Забайкальского края № 796 от 01.10.2014г «Об утверждении Примерного положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений»


Слайд 3
Текст слайда:

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Постановление Правительства Забайкальского края № 322 от 04 июня 2014 года «Об утверждении Положения о надбавке за классность водителям государственных учреждений Забайкальского края».
Постановление Правительства Забайкальского края № 392 от 09 июля 2014 года «Об утверждении Положения о доплате за работу в ночное время работникам государственных учреждений Забайкальского края»
Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Приказ Минобразования Забайкальского края № 680 от 26.08.2014 года «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений»
Постановление руководителя Администрации МР «Оловяннинский район» «Об оплате труда работников муниципальных организаций»


Слайд 4
Текст слайда:

Примерное положение
об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций МР «Оловяннинский район»


Слайд 5
Текст слайда:

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Заработная плата работников включает:

Базовые оклады;
Компенсационные выплаты;
Стимулирующие выплаты.


Слайд 6
Текст слайда:

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ УСТАНОВЛЕННЫЕ ИМ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД, СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СТОИМОСТЬ ЧАСА, НАДБАВКИ, РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, ЯВЛЯЮТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ.


Слайд 7
Текст слайда:

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя
все должности руководителей, специалистов (включая учителей, преподавателей), служащих, профессий рабочих.


Слайд 8
Текст слайда:

Оклады педагогических работников повышаются
на 25% сельские, включается
100 руб (метод.литература).

Учитель:
7100 х 25% + 100 = 9200 рублей



Слайд 9
Текст слайда:

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ФОРМИРУЕТСЯ В ПРЕДЕЛАХ АССИГНОВАНИЙ КРАЕВОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТОВ, СУБВЕНЦИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО, А ТАК ЖЕ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.


Слайд 10
Текст слайда:

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Доплата к окладу на работах с вредными условиями труда – 12 %.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (район.коэффициент и процентная надбавка 70%).
Доплата к окладу за работу в ночное время – 35 % за час работы.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день. – не менее чем в двойном размере.


Слайд 11
Текст слайда:

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

Выплата за специфику работы :
- педагогическим работникам реализующим профильное обучение в размере 10 % от оклада, пропорционально отработанного времени.
пед. работникам за наличие категории (по основному виду деятельности):
Высшая – 15%,
первая - 10%,
вторая – 5% - к окладу.





Слайд 12
Текст слайда:

НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

Предусмотрена следующим работникам (по основному виду деятельности):

Руководителю;
Заместителям руководителя;
Педагогическим работникам;
Главному бухгалтеру и работникам бухгалтерии;
Работникам учебно-вспомогательного персонала;
Прочему персоналу.


Слайд 13
Текст слайда:

Документ для определения стажа работы –
трудовая книжка.
В стаж работы руководителя, заместителя и педагогических работников засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных организациях.

В стаж работы главного бухгалтера – работа в образовательных организациях по профессии.


Слайд 14
Текст слайда:

В стаж работы учебно-вспомогательно и технического персонала засчитываются периоды их деятельности в образовательных организациях по рабочим специальностям.


Слайд 15

Слайд 16
Текст слайда:

НАДБАВКА ВОДИТЕЛЯМ ЗА КЛАССНОСТЬ.

I класса – 25 % от оклада
II класса – 10 %от оклада.


Слайд 17
Текст слайда:

НАДБАВКА МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

20 % от оклада,
рассчитанного пропорционально отработанного времени.

устанавливается на срок трех лет с момента заключения трудового договора лицам в возрасте ло 30 лет.
.


Слайд 18
Текст слайда:

НАДБАВКА ЗА ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ.

В размере 20 % от оклада – имеющим почетные звания СССР, РФ, название которых начинается со слова «Народный».
В размере 10 % от оклада – имеющим почетные звания СССР, РФ, название которых начинается со слова «Заслуженный».
В размере 5 % от оклада – имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, АБАО, Забайкальского края.


Слайд 19
Текст слайда:

ВЫПЛАТА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ.

К окладу:
Вознаграждение за классное руководство – 1000 руб/мес при наполняемости 14 чел в сельских образовательных организациях, 25 чел – поселковых.
За руководство методическим объединением: образовательной организации -5 %, районным метод.объединением – 10%.
За заведование мастерскими – 15 %, кабинетами – 3%


Слайд 20
Текст слайда:

К окладу, рассчитанному пропорционально отработанного времени:
За проверку письменных работ . Основные предметы (математика, русский, иностранный языки)- 10%, остальные – 5%.
За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – 15%.
За индивидуальное обучение на дому – 20%.
За участие в психолого-медико-педагогической комиссии – 10%.
За подготовку внутришкольных мероприятий – 10%


Слайд 21
Текст слайда:

ВЫПЛАТА ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ


За выполнение основных показателей деятельности организации.
За внедрение новых форм и применение передовых методов и технологий.
За выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей.
За организацию методических объединений.


Слайд 22
Текст слайда:

СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ

Устанавливается локальными нормативными актами. Выплата производится по итогам работы за месяц.
Показатели премирования согласовываюся с профсоюзным органом.
размер премирования не должен превышать 100% от оклада, рассчитанного пропорционально отработанного времени.


Слайд 23
Текст слайда:

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ФОТ = ФОТ(пед.раб) + ФОТ(ауп) + ФОТ( уч/вс.пер) + ФОТ(служ) + ФОТ (раб.проф)+ премирование 10%
Соотношение педагогического фонда к прочему 60% -40%.
Система премирования не менее 10% в фонде оплаты труда


Слайд 24
Текст слайда:

Примерное положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций МР «Оловяннинский район»


Слайд 25
Текст слайда:

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата руководителя включает:

Должностной оклад;
Компенсационные выплаты;
Стимулирующие выплаты.


Слайд 26
Текст слайда:

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ В СООТВЕТСТВИИ СО СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТЬЮ ОБУЧАЮЩИХСЯ


Слайд 27
Текст слайда:

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

В соответствии с примерным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций.


Слайд 28
Текст слайда:

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за почетное звание;
- система премирования.


Слайд 29
Текст слайда:

СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ

Размер премирования руководителя
образовательной организации – не более 80% от оклада.
дошкольной образовательной организации – не более 50% от оклада.
Организации дополнительного образования детей – не более 50% от оклада.


Слайд 30
Текст слайда:

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МР «ОЛОВЯННИНСКИЙ РАЙОН»


Слайд 31
Текст слайда:

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Источники средств премирования:

Бюджетные средства (не менее 10% фонда заработной платы);
Экономия средств, предусмотренных на оплату труда;
Средства от внебюджетной деятельности, средства спонсоров.


Слайд 32
Текст слайда:

МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПРЕМИРОВАНИЯ

Образовательные организации – 80% от оклада;
Дошкольные образовательные организации – 50% от оклада.
Организации дополнительного образования детей – 50% от оклада.


Слайд 33
Текст слайда:

ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

Производится ежемесячно.
Размер премий определяется Управляющим советом МКУ РКО и ДМ.
Начисляется за фактически отработанное время.
Не начисляется за периоды :
- временной нетрудоспособности;
- трудовых отпусков;
- социальных отпусков;
- времени повышения квалификации.


Слайд 34
Текст слайда:

ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

В процентах от базовой премии:
За высокие результаты в олимпиадах, конкурсах, спорттвных соревнованиях.
федеральных – 15%, краевых – 10%, районных – 5%.
За успешное проведение выездных коллегий, семинаров, конференций
краевых – 15%, районных – 10%.
За подготовку и успешное представление методических материалов в краевые, федеральные выставки, СМИ – 10%.


Слайд 35
Текст слайда:

За отсутствие противоправных действий со стороны учащихся – 10%.
За хорошую организацию работы по оздоровлению детей в летний период, каникулы – 10%.
За обновление и развитие мат-тех базы за счет внебюджетной деятельности- 10%.
За стабильное функционирование котельных в отопительный сезон – 15%.
За качественную подготовку организации к новому учебному году - 15%.
За получение доходов от внебюджетной деятельности – 10%.


Слайд 36
Текст слайда:

За оказание платных образовательных услуг- 10%.
За функционирование пришкольного участка, заготовку сельхоз продукции – 15%.
За качественную организацию питания, отсутствие замечаний контролирующих органов – 10%.
Награждением Почетными грамотами, Благодарственными письмами Минобразования РФ и Забайкальского края – 15%, Администрации МР – 10%, МКУ РКО и ДМ – 5%.
За организацию подвоза учащихся в зависимости от количества маршрутов: до 2-х – 10%, свыше 2-х – 15%.
За наличие структурных подразделений – 15%.


Слайд 37
Текст слайда:

Качество обученности по итогам I,II, III четверти и года:
на уровне края – 15%,
выше краевого уровня – 20%.
Показатели средне-тестового балла по ЕГЭ и ОГЭ: выше краевого уровня – 20%.
Освоение ГОС ЕГЭ и ОГЭ:
100% освоение – 15%.


Слайд 38
Текст слайда:

ПОКАЗАТЕЛИ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ НА 100%

Нарушение правил внутреннего труд. распорядка
Прогулы.
Нарушение норм охраны труда по вине руководителя
Выговор.
Нарушение сан-гигиен.норм по вине руководителя.
Производственный травматизм.
Допущение негативных ситуаций повине руководителя, повлекшее вмешательство комитета, профсоюза.
Другие.






Слайд 39
Текст слайда:

ПОНИЖЕНИЕ БАЗОВОЙ ПРЕМИИ НА 50 %.

Нарушение фин-хоз деятельности, организации питания, сроков предоставления требуемой документации.
Наличие фактов противоправного поведения учащихся и работников.
Неудовлетворительные рузультаты проверочных работ.
Обоснованные претензии к качеству обучения.
Дисциплинарное взыскание (замечание).
Не выполнение Указа Президента по зар.плате


Слайд 40
Текст слайда:

Процент успеваемости ниже краевого уровня.
Освоение ГОС ЕГЭ и ОГЭ ниже 100%


Слайд 41
Текст слайда:

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ .


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика