1) Издание приказа работодателя о введении в
образовательном учреждении новой системы оплаты труда;
2) Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих
новую систему оплаты труда и (или) внесение изменений в
коллективный договор;
3) Уведомление работников об изменении
определенных сторонами условий трудового договора;
4) Заключение с каждым работником дополнительных
соглашений о внесении изменений определённых сторонами
условий трудового договора в части оплаты их труда;
5) Издание приказов об установлении новой системы оплаты
труда по каждому работнику образовательного учреждения.
В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Принятие локальных нормативных актов,
устанавливающих систему
оплаты труда или внесение изменений и дополнений
в коллективный договор.
(Статья 135 ТК РФ)
В соответствии со статьей 44 ТК РФ изменение и
дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке,
установленном коллективным договором.
Руководителю образовательного учреждения необходимо направить
письменное уведомление об этом в выборный профсоюзный
орган работников (статья 36 ТК РФ).
Представительным органом работников
является
первичная профсоюзная организация.
Иной представительный орган,
уполномоченный общим собранием работников
на ведение коллективных переговоров, избирается на общем собрании
работников только в случае, если в учреждении отсутствует
профсоюзная организация.
В соответствии с частью 4 статьи 135 ТК РФ, п. 5.2.2.1 раздела 5 отраслевого соглашения по областным государственным образовательным учреждениям (в редакции от 17.12.2009г.) локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мотивированного мнения (согласования) выборного органа первичной профсоюзной организации.
Порядок учета мнения
профсоюзного
выборного органа,
как представительного органа работников,
установлен
статьей 372 ТК РФ.
не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта положения об оплате труда направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
Принятие локальных нормативных актов,
устанавливающих систему
оплаты труда или внесение изменений и дополнений
в коллективный договор.
В соответствии со статьей 74Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен предупредить каждого работника в письменной
форме о предстоящих изменениях условий его трудового договора и причинах этих изменений не менее,
чем за два
месяца до их введения
(часть 2 статьи 74 ТК РФ).
В этом предупреждении
должны быть указаны
размеры его оклада
(должностного оклада, ставки заработной платы),
компенсационных и
стимулирующих доплат и
надбавок, которые работнику
будут установлены в
связи с введением НСОТ.
Уведомление работников об изменении определенных
сторонами условий трудового договора.
Работник вправе согласиться или отказаться от этого предложения.
Без согласия работника это сделать нельзя!
Работодатель вправе предложить
этим работникам оформить трудовые
отношения письменно в
виде трудовых договоров
При этом:
1. Датой заключения трудового договора будет
являться дата приема работника на работу.
2. Датой оформления трудового договора будет являться
дата его подписания сторонами.
!
Основаниями издания этих приказов
будут дополнительные соглашения
о внесении изменений в условия трудовых договоров
с работниками.
Основаниями издания приказов с работниками, у которых
отсутствуют письменные трудовые договоры,
будут их письменные согласия на
изменение системы оплаты их труда.
!
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть