- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
НАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ презентация
Содержание
- 1. НАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ
- 2. ФЕНОМЕН ИГРЫ ФЕНОМЕН ИГРЫ
- 3. В КАКИЕ ИГРЫ МЫ ИГРАЕМ? Компьютерные
- 4. НАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ
- 5. Состязательность и азарт Позитивная
- 6. ВЫСОКАЯ ПЛОТНОСТЬ НАБЛЮДЕНИЙ ДОСТОВЕРНОСТЬ ОЦЕНКИ Планирует
- 7. 1 РАУНД
- 8. РОТАЦИЯ УЧАСТНИКОВ 1 РАУНД
- 9. КОМПЕТЕНЦИЯ Компетенция – это прежде всего
- 10. ОЦЕНКА В ХОДЕ НАСТОЛЬНОЙ ИГРЫ
- 11. ОЦЕНКА В ХОДЕ НАСТОЛЬНОЙ ИГРЫ
- 12. КАКИЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА ВОЗМОЖНО ОЦЕНИТЬ? РУКОВОДИТЕЛИ
- 13. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
ФЕНОМЕН ИГРЫ ФЕНОМЕН ИГРЫ
Слайд 3В КАКИЕ ИГРЫ МЫ ИГРАЕМ?
Компьютерные
Настольные
Ролевые
Обучающие
Командообразующие
Оценочные
5+
В КАКИЕ ИГРЫ МЫ ИГРАЕМ?
Слайд 5
Состязательность и азарт
Позитивная эмоциональная окраска
Моделирование рабочей ситуации
Поочередность ходов, цикличность
ОСОБЕННОСТИ НАСТОЛЬНЫХ ИГР
Слайд 6
ВЫСОКАЯ ПЛОТНОСТЬ НАБЛЮДЕНИЙ
ДОСТОВЕРНОСТЬ ОЦЕНКИ
Планирует ход
Обсуждает с коллегами
Реализует намеченное
Оценивает итоги
Слайд 9КОМПЕТЕНЦИЯ
Компетенция – это прежде всего поведение, а не черта характера и
не результат в работе
Компетенция –это поведение, которое обеспечивает наилучшее выполнение работы.
В основе компетенций: знания, навыки, личностные особенности, мотивы.
Компетенция –это поведение, которое обеспечивает наилучшее выполнение работы.
В основе компетенций: знания, навыки, личностные особенности, мотивы.
КОМПЕТЕНЦИЯ
Слайд 12КАКИЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА ВОЗМОЖНО ОЦЕНИТЬ?
РУКОВОДИТЕЛИ
ЛИНЕЙНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ
РЯДОВЫЕ СОТРУДНИКИ
Сложность игры
