Алекс Осборн сформулировал следующие правила проведения «мозговой атаки»: - Мероприятие должно проводиться в неформальной обстановке. - Следует побуждать участников к свободному интеллектуальному самовыражению. - Никто не должен критиковать идеи других. - Чем необычнее или безумнее предлагаемая идея, тем лучше. - Чем больше поступает предложений, тем лучше. - Идеи можно компоновать по-разному. - Группу интересуют мнения всех участников «мозговой атаки». - Все участники обладают равным статусом
Идеальная группа должна состоять из лидера, его помощника, примерно пяти постоянных участников и примерно пяти приглашенных. Нечётное число участников предпочтительнее, поскольку позволяет определить большинство при любом возможном споре. Постоянные участники должны задавать общее направление работы. Полезно вносить регулярные изменения в состав группы, поскольку если он остаётся неизменным в течение длительного времени, возникает риск реализации жёсткой модели мышления, а также опасность того, что один член группы будет предугадывать реакции другого. […] Разработанный Осборном метод проведения «мозговых атак» обладает следующими преимуществами: - Материал «мозговой атаки» представляет собой результат совместных усилий нескольких практиков.
«Шесть Шляп Мышления» один из самых популярных методов организации мышления, разработанных Эдвардом де Боно. Метод шести шляп позволяет структурировать и сделать намного более эффективной любую умственную работу, как личную, так и коллективную.
В основе «Шести шляп» лежит идея параллельного мышления. Традиционное мышление основано на полемике, дискуссии и столкновении мнений. Однако при таком подходе часто выигрывает не лучшее решение, а то, которое более успешно продвигалось в дискуссии. Параллельное мышление — это мышление конструктивное, при котором различные точки зрения и подходы не сталкиваются, а сосуществуют.
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть