Мониторинг деловой активности и анализ кадровых потребностей бизнес-сообщества Воронежской области презентация

ВГУ, проф. Д.А. Ендовицкого на ежегодной международной научно-методической конференции УМО

РОССИЙСКИЙ СОЮЗ РЕКТОРОВ

ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

2011

5 апреля

с вузами и позиции бизнес-сообщества в отношении реформ в системе образования.

Структура исследования:
инвестиционная привлекательность региона
финансовое состояние и кадровые потребности хозяйствующих субъектов
профессиональные предпочтения работодателей
требования к профессиональным компетенциям
перспективы развития высшего и послевузовского образования
направления сотрудничества вузов и бизнес-сообщества

В исследовании принимали участие 52 хозяйствующих субъекта – представители крупного, среднего и малого бизнеса региона.
На вопросы отвечали руководители и ведущие экономисты организаций, руководители кадровых служб.
Анкетирование предприятий проводится регулярно с 2008 г.

наблюдается связи между собственным финансовым положением и кризисными ожиданиями.

Инновационная активность

Изменение финансового состояния

Кризисные ожидания

и к ставке кредитования (уровень свыше 10% считают приемлемым единицы наиболее активных предприятий).

Предельная ставка по кредитам

деловой активности региона:
- существенная ~ 40% респондентов
- малая ~ 30%
- отсутствует ~ 30%
Наиболее значимыми источниками проблем бизнеса названы административные барьеры и коррупция.

но хотел бы большей государственной поддержки. Одновременно его представители склонны высоко оценивать уровень административных барьеров и коррупции.

от выхода на пенсию
Бизнес не ожидает расширения деятельности и не планирует увеличения штатов

Средний возраст по категориям персонала

Расчетная потребность в сотрудниках с высшим образованием, в % от численности по категориям работников

Ежегодная расчетная потребность в работниках с высшим образованием складывается из:
возобновления численности в связи с выбытием (на пенсию и др.)
найма / увольнения при расширении или сокращении бизнеса (планы и ожидания работодателей)

По сравнению с 2009 г. этот показатель сократился в 1,5-2 раза

определяется исходя из:
доли работников, должность которых предполагает наличие высшего образования
планового периода повышения образовательного уровня

По сравнению с 2009 г. доля руководителей и специалистов со средним профессиональным образованием практически не изменилась

По уровню образования работников традиционно лидирует финансовый сектор
Отраслевые особенности строительства и сферы услуг определяют отсутствие реальной потребности в высшем образовании

2008-2009 гг. осталась неудовлетворенной потребность в инженерах, технологах и конструкторах, значительно выросла потребность в экономистах и менеджерах (ранее не отмечалось)

сравнению с 2008-2009 гг. многократно выросли ожидания будущих потребностей в IT-специалистах. Также ранее не отмечались столь значительные ожидания потребности в бухгалтерах, аудиторах, финансистах и менеджерах работе с персоналом.

к личностным компетенциям традиционно предъявляют организации сферы услуг и финансового сектора при работе с клиентами.
Предпочтения инструментальных компетенций существенно различаются по отраслям.

В банковском секторе коммуникативные и психологические компетенции получили низкие рейтинги даже по профессиям, требующим прямого контакта с клиентами; обратная ситуация в страховых компаниях и у финансовых посредников.

качественных знаний и полагают, что специалиста в любом случае придется доучивать и переучивать на месте; требуются прежде всего рядовые оперативные исполнители (рейтинг креативности ≈ 0).

несколько ниже, чем в наукоемком секторе, зато им предоставляется бóльшая свобода действий. В результате в этой отрасли генерируется больше локальных инноваций, чем в исторически сложившемся «наукоемком» секторе.

компетенциям наряду с традиционными требованиями к обучаемости и оперативности. Специалист в этой отрасли подвергается значительным нагрузкам и часто вынужден принимать ответственные решения.

клиентами определяет структуру требований предприятий сферы услуг. Руководители и менеджеры по персоналу склонны переносить эти требования даже на офисных работников и технических специалистов, не контактирующих с клиентами.

к претендентам – профильное образование и опыт работы по специальности.
По сравнению с 2008-2009 гг. большинство работода-телей прибегает к тестированию, анкетированию и иным формам испытаний при найме. Почти полностью утратил значение статус вуза (престижный, государ-ственный и т.п.) – организации к нему безразличны (80%).

Выпускники вузов без стажа и учащиеся старших курсов практически не могут рассчитывать на трудоустройство; исключение – компании финансового сектора с низкой стартовой зарплатой и высокой текучестью кадров.
Более 86% респондентов принципиально не будут устанавливать высокую зарплату выпускникам вузов; исключение – предприятия с низкой средней зарплатой и критическим дефицитом кадров (ФГУП, НИИ и т.п.).
Интересно, что успешные компании стремятся сохранять социальные пакеты (медицинское обслуживание и т.п.) даже в условиях кризиса.

промышленность ориентирована на специалистов
финансовый сектор предпочитает магистров
строительство и торговля безразличны к уровню образования

финансовом секторе
промышленные предприятия работают со службой занятости и напрямую с вузами
рекламные объявления характерны для строителей и торговли

Открытых вакансий, в среднем на организацию: 0-10, без стажа – 0.

в сравнении 2010 – 2011 гг.

респондентов уже оказывает ту или иную благотворительную либо целевую поддержку вузам
Большое количество организаций принципиально против финансовой поддержки и благотворительности