АНКОРПерспектива есть презентация

“…люди – наш самый ценный актив ”

“Люди – наше единственное настоящее конкурентное преимущество…”

“…успех зависит от качества наших сотрудников”

“… люди могут быть как нашим самым ценным активом, так и нашим самым большим бременем!”

“Люди могут быть нашим единственным конкурентным преимуществом, но они также могут создавать очень невыгодное положение среди конкурентов…”

“…успех полностью зависит от качества наших сотрудников”

Полностью вовлечен
Вовлечен
Частично вовлечен
Не вовлечен

Возможности развития новых навыков и умений
Сложная и интересная работа
В работе используются все навыки и способности
Сотрудника ценят и дорожат им
Возможности карьерного роста

В своей обратной связи менеджер пытается унизить
Достижения и вклад не ценятся в компании
Отсутствует коучинг или поддержка со стороны менеджера
Недостаточное вознаграждение
Возложена недостаточная ответственность

Источник лучших кандидатов
«Стоимость» специалистов
Есть ли достойная замена ведущему менеджеру/продавцу/кредитному эксперту?
Когда мы сможем открыть региональный филиал?

Продавцы-консультанты
Кассиры
Сотрудники выкладки товара
Сотрудники приемки товара
Мерчендайзеры

выход рекламы в СМИ и Интернете;
создание рабочего места для сотрудника АНКОР на территории клиента;
прием телефонных звонков от кандидатов (в АНКОРе);
назначение интервью телефонными операторами;
прохождение интервью с сотрудником АНКОРа, базирующимся у клиента;
прохождение интервью с линейным менеджером;
оформление на работу.

Увеличилось количество кандидатов, попадающих на 2 интервью!
Кандидаты имеют возможность сразу посмотреть свое рабочее место!
Экономия времени линейного менеджера!
Ежедневная коммуникация с линейными менеджерами!
Более быстрое получение обратной связи!
Более быстрое прохождение службы безопасности!
Помощь в оформлении сотрудников на работу!

Межрегиональный поиск - поиск персонала, соответствующего требованиям заказчика, на всей территории страны или нескольких стран с целью релокации в заданный регион и трудоустройства в компанию клиента
Региональная экспансия крупных компаний
Неоднородный экономический и социальный рост различных регионов
Рост уровня жизни в регионах в соотношении со столичными городами
Изменение вектора миграции населения (уменьшение потока желающих переселиться в столичные и крупные города, появление желающих переселиться в малые города)
Нехватка квалифицированных кадров практически во всех сферах, в том числе управленческих ресурсов
Последствия демографического спада 1990-х годов

Кто заказчик межрегионального поиска?
крупные холдинговые структуры различной отраслевой принадлежности с головным офисом не в столице
крупные компании с производственными мощностями в разных регионах
крупные строительные и девелоперские компании с разветвленной сетью филиалов

Какие кадры подбирают путем межрегионального поиска?
топ-менеджмент в сфере
HR
маркетинг
продажи
производство
в производственный филиал иностранной компании
финансовый директор
бухгалтер по западной отчетности
технологи с релевантной спецификой

Компания абсолютно уверена в необходимости данного сотрудника для развития бизнеса
Требуется руководитель высшего звена или редкий специалист узкого профиля
Поиск кандидата на данную позицию в регионе ведения бизнеса не дал результатов
В компании нет внутреннего кандидата на данную позицию
Ценность сотрудника для компании без сомнений окупает затраты на поиск и релокацию кандидата

Переезд сотрудника (и членов его семьи) к месту работы
Аренда жилья для сотрудника и его семьи
Медицинское страхование сотрудника и членов его семьи
Трудоустройство взрослых членов семьи сотрудника
Устройство детей (перевод в детский сад, школу)
Оценка перспектив региона, компании, сотрудника, членов его семьи.

Средний класс в России (в сравнении с европейским и американским) в меньшей степени склонен к смене места проживания без вынужденных причин
Кандидат готов рассматривать предложение с компенсацией на порядок выше рыночной цены в заданном регионе
На этапе принятия предложения, переезда к месту работы, в начале работы кандидат пребывает в стрессовой ситуации и может изменить решение под влиянием самых различных факторов

Предсказуемые факторы
Отказ одного из членов семьи на любом этапе, в том числе в дороге или на новом месте…
При посещении места работы кандидату показали «потемкинские деревни», реальность оказалась более прозаической
Кандидат осознает, что вознаграждение, которое он согласовал, не приносит удовлетворения в связи с иным уровнем расходов в новом регионе проживания

Непредсказуемые факторы
Климат, экологическая обстановка в новом регионе проживания оказывают влияние на здоровье и самочувствие кандидата
Характер ведения бизнеса в данном регионе отличен и неприемлем для кандидата на руководящую позицию (криминализация бизнеса, лоббирование, участие в политике…)
…

от 100% компаний, участников обзора заработных плат 2007 по различным отраслям, релокируют сотрудников:
нефть и газ – 60%
строительство – 56%
промышленное производство – 46%
ТНП – 41%
профессиональные услуги – 38%
ИТ/телекоммуникации – 28%
фармацевтика – 22%