БОРИСОВНА
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Виды и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков презентация
Содержание
- 1. Виды и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- 2. Цель работы Познакомить зрителей с видами отпусков
- 3. Отпуск - это время отдыха, который исчисляется
- 4. Виды отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск Дополнительный отпуск
- 5. Ежегодный оплачиваемый отпуск Важно знать, что право
- 6. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- 7. Очередной отпуск дается сотруднику в соответствии с
- 8. В случае болезни сотрудника его основной отдых
- 9. По письменному заявлению сотрудник может получить очередной
- 10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28
- 11. ТК РФ предусматривает возможность отзыва из очередного
- 12. Отпускные начисляются в размере среднедневного заработка, умноженного
- 13. Вывод
- 14. Спасибо за внимание!
Цель работы Познакомить зрителей с видами отпусков Подробно рассказать о: порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска Отзыве из отпуска Оплате ежегодного отпуска Проверить ребят на внимательность
Слайд 1Виды и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ПОДГОТОВИЛИ:
БОНДАРЧУК ГЛЕБ,
ШУЛЬЖЕНКО АЛЕКСАНДР,
ПЕТРАЧЕНКО АРТЕМИЙ
НАСТАВНИК:
БЕДЮХ ЛЮДМИЛА
Слайд 2Цель работы
Познакомить зрителей с видами отпусков
Подробно рассказать о:
порядке предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска
Продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
Отзыве из отпуска
Оплате ежегодного отпуска
Проверить ребят на внимательность
Продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
Отзыве из отпуска
Оплате ежегодного отпуска
Проверить ребят на внимательность
Слайд 3Отпуск - это время отдыха, который исчисляется в календарных днях и
предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы.
Слайд 4Виды отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Дополнительный отпуск
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
Отпуск
по уходу за ребенком
Льготный отпуск
Льготный отпуск
Слайд 5Ежегодный оплачиваемый отпуск
Важно знать, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано
вам Конституцией РФ, если вы работаете по трудовому договору! Гарантии и права, установленные трудовым законодательством, не распространяются на договоры гражданско-правового характера. Поэтому будьте внимательны и выясняйте, какой именно договор с вами намерен заключить работодатель. Если при приеме на работу вам неправильно оформили либо вообще не оформили трудовой договор, вы можете обратиться в суд.
Слайд 7Очередной отпуск дается сотруднику в соответствии с графиком отпусков на основании
приказа руководителя. При желании работника получить отдых в другие дни, не совпадающие с графиком либо взять отгул в счет отпуска, ему необходимо написать заявление и получить согласие работодателя.
Некоторые категории сотрудников по законодательству имеют право на оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, не придерживаясь графика:
женщины перед или после декрета;
мужчины во время нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет;
несовершеннолетние;
внешние совместители (вместе с отдыхом по основной работе);
жены военнослужащих;
"чернобыльцы";
другие льготные группы работников.
Некоторые категории сотрудников по законодательству имеют право на оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, не придерживаясь графика:
женщины перед или после декрета;
мужчины во время нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет;
несовершеннолетние;
внешние совместители (вместе с отдыхом по основной работе);
жены военнослужащих;
"чернобыльцы";
другие льготные группы работников.
Слайд 8В случае болезни сотрудника его основной отдых может быть продлен. При
несвоевременном предупреждении об отпуске (менее, чем за 2 недели до его начала) либо несвоевременной оплате отпускных он может быть перенесен.
Слайд 9По письменному заявлению сотрудник может получить очередной отпуск с последующим увольнением.
Уход во время отдыха возможен лишь в связи с ликвидацией организации.
Слайд 10Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней, предоставляется:
несовершеннолетние -
31 календарный день;
кандидаты наук - 36 рабочих дней, доктора наук - 48 рабочих дней в год;
депутаты Государственной Думы, госслужащие, судьи, прокуроры, следователи и др. - не менее 30 дней;
врачи, провизоры - 36-48 рабочих дней;
педагоги - 42-56 календарных дней;
инвалиды - 30 дней;
спасатели - 30-40 дней.
кандидаты наук - 36 рабочих дней, доктора наук - 48 рабочих дней в год;
депутаты Государственной Думы, госслужащие, судьи, прокуроры, следователи и др. - не менее 30 дней;
врачи, провизоры - 36-48 рабочих дней;
педагоги - 42-56 календарных дней;
инвалиды - 30 дней;
спасатели - 30-40 дней.
Слайд 11ТК РФ предусматривает возможность отзыва из очередного отпуска по инициативе работодателя
в случае производственной необходимости, но только при согласии работника. Оставшиеся дни отдыха сотрудник имеет право "отгулять" в любое время в текущем рабочем году либо присоединить их к следующему основному отпуску
Необходимо отметить, что вызов занятых на работах с опасными и/или вредными условиями труда, беременных женщин, несовершеннолетних запрещен.
Слайд 12Отпускные начисляются в размере среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха.
Они должны быть выплачены сотруднику не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.
