- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовые споры. Порядок их разрешения презентация
Содержание
- 1. Трудовые споры. Порядок их разрешения
- 2. Ст. 37 п. 4 Конституции РФ «Признается
- 3. Трудовые споры бывают 2-х видов: Индивидуальные трудовые споры Коллективные трудовые споры
- 4. Статья 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор
- 6. Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это
- 7. В судах рассматриваются
- 10. Статья 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спор
- 11. Статья 401 ТК РФ Примирительные процедуры 1.
- 12. Три варианта развития коллективного трудового спора: Примирительная
- 13. Забастовка – это временный добровольный
- 14. статья 409 ТК РФ.
- 15. Решение об участии работников данного работодателя в
Ст. 37 п. 4 Конституции РФ «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку»
Слайд 2Ст. 37 п. 4 Конституции РФ
«Признается право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку»
Слайд 4Статья 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор
– это НЕУРЕГУЛИРОВАННЫЕ РАЗНОГЛАСИЯ МЕЖДУ
РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), О КОТОРЫХ ЗАЯВЛЕНО В ОРГАН ПО РАССМОТРЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
Слайд 6Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это юрисдикционный орган трудового коллектива,
действующий во всех предприятиях, учреждениях, организациях.
КТС создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
КТС создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Слайд 7
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям
работника, работодателя, профсоюза, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Слайд 10Статья 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спор
ЭТО НЕУРЕГУЛИРОВАННЫЕ РАЗНОГЛАСИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ
(ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ) И РАБОТОДАТЕЛЯМИ (ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ)
по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Слайд 11Статья 401 ТК РФ Примирительные процедуры
1. Примирительной комиссия
2. Рассмотрение спора с
участием посредника
3. Трудовой арбитраж
3. Трудовой арбитраж
Слайд 12Три варианта развития коллективного трудового спора:
Примирительная комиссия
Посредничество
Примирительная комиссия
Трудовой арбитраж
Примирительная комиссия
Посредничество
Трудовой арбитраж
Слайд 13 Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения
трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (ст. 398 ТК РФ)
Слайд 14 статья 409 ТК РФ. Работники или их представители имеют право приступить
к организации забастовки если:
1. Примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора
2. Работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах
3. Не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора
4. Не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ забастовка не может быть проведена.
Слайд 15Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом
(объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. (ст. 410 ТК РФ)
