- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовые споры и дисциплинарная ответственность презентация
Содержание
- 1. Трудовые споры и дисциплинарная ответственность
- 2. Трудовые споры Индивидуальный трудовой спор Коллективный трудовой спор
- 3. - разногласия между работодателем
- 4. Индивидуальные трудовые споры рассматривают: КТС (комиссия по трудовым спорам) Суд
- 5. Комиссия по трудовым спорам это небольшая группа
- 6. КТС: Письменное заявление работника Заседание КТС публичное
- 7. Суд: Споры о восстановлении на работе Изменение
- 8. Коллективный трудовой спор - разногласия между работниками
- 9. Коллективные трудовые споры могут рассматривать: Примирительная комиссия
- 10. - временно действующий орган по рассмотрению
- 11. - временный добровольный отказ работников от
- 12. - увольнение работников по инициативе работодателя
- 13. - правила поведения, которые обязательны для исполнения всеми работниками. Дисциплина труда
- 15. Дисциплина труда Меры взыскания Замечание
- 16. - мера ответственности за совершение дисциплинарного
- 17. применяется не позднее одного месяца со дня
- 18. Государственные инспекции труда КТС Суд Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в:
- 19. Работник и работодатель несут материальную ответственность за ущерб причиненный другой стороне. Материальная ответственность
- 20. Материальная ответственность договорная полная в пределах среднего месячного заработка (по общему правилу)
- 21. Тема № 44 Рабочее время и время отдыха
- 22. время, в течение которого работник
- 23. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов
- 24. 3. Неполный рабочий день или неполная рабочая
- 25. 5ч. – 15-16лет
- 26. Работа в ночное время (22ч. – 6ч.)
- 27. - работа, выполняемая за пределами
- 28. - работа, которая производится работником
- 29. Сверхурочная работа Не допускается привлечение: Беременных
- 30. Время отдыха - время, в течение
- 31. Перерывы (не более 2часов и не менее
- 32. – установленные законом дни, посвященные
- 33. 28 календарных дней – ежегодный оплачиваемый отпуск
- 34. Тема № 45 Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии, компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
- 35. По общему правилу трудовой договор заключается с
- 36. Тяжелые работы Подземные работы Вредные и опасные
- 37. до 16 лет сокращается на 16 часов
- 38. При увольнении несовершеннолетнего необходимо Согласие государственной инспекции
- 39. - частичное или полное освобождение
- 40. Несовершеннолетним Лицам совмещающим обучение и работу Работникам, имеющим детей Инвалидам Льготы предоставляются:
- 41. - процедура признания государственными органами управления статуса образовательного учреждения Государственная аккредитация
- 42. 1. Целевые отпуска с сохранением заработной платы
- 43. - нетрудоспособные члены семьи, находящиеся
- 44. Болезнь Трудовое увечье Уход за больными Карантин
- 45. Стаж до 5 лет –
Трудовые споры Индивидуальный трудовой спор Коллективный трудовой спор
Слайд 3 - разногласия между работодателем и работником по вопросам
применения норм трудового права
Индивидуальный трудовой спор
Слайд 5Комиссия по трудовым спорам
это небольшая группа людей – представителей работников и
работодателей. Она имеет свою печать и оргструктуру.
Слайд 6КТС:
Письменное заявление работника
Заседание КТС публичное
Ведется протокол, заверяется печатью, подписывается
председателем
Решения КТС подлежат выполнению в 3-дневный срок
10 дней даются на обжалование
Решения КТС подлежат выполнению в 3-дневный срок
10 дней даются на обжалование
Слайд 7Суд:
Споры о восстановлении на работе
Изменение даты и формулировки причины увольнения
О переводе
на другую работу
Об оплате за время вынужденного прогула
Споры об отказе в приеме на работу
Работник освобождается от уплаты судебных расходов
Об оплате за время вынужденного прогула
Споры об отказе в приеме на работу
Работник освобождается от уплаты судебных расходов
Слайд 8Коллективный трудовой спор
- разногласия между работниками и работодателем по поводу установления
и изменения условий труда (включая заработную плату), выполнения коллективного договора.
Слайд 9Коллективные трудовые споры могут рассматривать:
Примирительная комиссия
(из представителей сторон спора)
Трудовой арбитраж
Посредник
Слайд 10 - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора; создается
в добровольном порядке по соглашению сторон
Трудовой арбитраж
Слайд 11 - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в
целях разрешения коллективного трудового спора
Забастовка
(способ разрешения коллективного трудового спора)
Слайд 12 - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их
участием в коллективном трудовом споре или забастовке
Локаут
Слайд 15Дисциплина труда
Меры взыскания
Замечание
Выговор
Увольнение
Меры поощрения
Объявлять благодарность
Вручать премии
Вручать почетные
грамоты
Вручать ценные подарки
Представлять к званиям и наградам
Вручать ценные подарки
Представлять к званиям и наградам
Слайд 16 - мера ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения
или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Дисциплинарные взыскания
Слайд 17применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения
за каждый дисциплинарный проступок – только одно дисциплинарное взыскание
за каждый дисциплинарный проступок – только одно дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание
Слайд 19Работник и работодатель несут материальную ответственность за ущерб причиненный другой стороне.
Материальная ответственность
Слайд 20Материальная ответственность
договорная
полная
в пределах среднего месячного заработка (по общему правилу)
Слайд 22 время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации, условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
Рабочее время
Слайд 23Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов в неделю
Сокращенная продолжительность для:
несовершеннолетних
педагогов
медиков
Рабочее
время
Слайд 243. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя для:
беременных
Родителей, имеющих детей
до 14 лет
для тех, кто ухаживает за больными
для тех, кто ухаживает за больными
Рабочее время
Слайд 25
5ч. – 15-16лет
7ч. – 16-18лет
2,5ч. – 14-16лет
4ч. – 16-18лет
Смена – продолжительность ежедневной работы
для учащихся школ,
училищ
работа + учеба
Слайд 26Работа в ночное время (22ч. – 6ч.) не допускается для:
Беременных женщин
Инвалидов
Лиц,
не достигших 18 лет
Слайд 27 - работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
по инициативе работника
Совместительство
Слайд 28 - работа, которая производится работником по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени:
Необходимо закончить
начатую работу
Ремонт и восстановление
При неявке сменяющего
работника
Для предотвращения катастрофы
ВП или ЧП
Необходимо закончить
начатую работу
Ремонт и восстановление
При неявке сменяющего
работника
Для предотвращения катастрофы
ВП или ЧП
Сверхурочная работа
Только с письменного
согласия
Без согласия
работника
Слайд 29Сверхурочная работа
Не допускается привлечение:
Беременных женщин
Лиц до 18 лет
Сверхурочная работа –
120 часов в год
Не более 4 часов в течение 2 дней подряд
Не более 4 часов в течение 2 дней подряд
Слайд 30Время отдыха
- время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
Слайд 31Перерывы (не более 2часов и не менее 30 минут)
Ежедневный отдых
Выходные дни
Нерабочие
праздничные дни
Отпуск
Отпуск
Виды времени отдыха:
Слайд 32 – установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям, памятным историческим
датам.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается
При совпадении выходного и праздничного дня – выходной день переносится на следующий день
Привлекать к работе можно только с письменного согласия работника
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается
При совпадении выходного и праздничного дня – выходной день переносится на следующий день
Привлекать к работе можно только с письменного согласия работника
Праздничные дни
Слайд 3328 календарных дней – ежегодный оплачиваемый отпуск
Право на отпуск за первый
год работы – по истечении 6 месяцев
Отпуск:
Слайд 34Тема № 45
Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии, компенсации, предусмотренные трудовым
законодательством.
Слайд 35По общему правилу трудовой договор заключается с 16 лет
При получении общего
образования или иной формы обучения, чем очная – с 15 лет (легкий труд)
С согласия родителей и органов опеки и попечительства - с 14 лет
На творческие работы – до 14 лет (подписывают родители)
С согласия родителей и органов опеки и попечительства - с 14 лет
На творческие работы – до 14 лет (подписывают родители)
Труд несовершеннолетних
В свободное от учебы время
2. Не нарушает
учебный процесс
3. Труд легкий
Слайд 36Тяжелые работы
Подземные работы
Вредные и опасные условия труда
Вред нравственному развитию
Ночные работы (22ч.
– 6ч.)
Сверхурочные
Командировки
Сверхурочные
Командировки
Труд несовершеннолетних запрещен:
Слайд 37до 16 лет сокращается на 16 часов – 24 часа в
неделю
от 16-18лет – 5часов – 35 часов в неделю
Отпуск – 31 календарный день до истечении 6 месяцев работы
от 16-18лет – 5часов – 35 часов в неделю
Отпуск – 31 календарный день до истечении 6 месяцев работы
Продолжительность рабочей недели
Слайд 38При увольнении несовершеннолетнего необходимо
Согласие государственной инспекции труда
Согласие комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав
Слайд 39 - частичное или полное освобождение от выполнения определенных обязательств,
преимущество, дополнительное право, которое предоставляется определенным лицам
Льгота
Слайд 40 Несовершеннолетним
Лицам совмещающим обучение и работу
Работникам, имеющим детей
Инвалидам
Льготы предоставляются:
Слайд 41 - процедура признания государственными органами управления статуса образовательного учреждения
Государственная
аккредитация
Слайд 421. Целевые отпуска с сохранением заработной платы
экзамены до 40 дней
итоговые
гос. экзамены – 4 месяца
2. Отпуск без сохранения заработной платы – 15 дней
2. Отпуск без сохранения заработной платы – 15 дней
Льготы для обучающихся:
Слайд 43 - нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника
или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию
Иждивенцы
Слайд 44Болезнь
Трудовое увечье
Уход за больными
Карантин
Пособие по временной нетрудоспособности
основание –
больничный
лист
Слайд 45
Стаж
до 5 лет – 60 %
5 -8 лет – 80
%
8 и более лет – 100 %
8 и более лет – 100 %
Размер пособия по временной нетрудоспособности
от среднего
заработка
