Трудовое право презентация

в любых организациях
независимо от форм собственности и организационно-правовых форм,
в том числе трудовые отношения работников, являющихся
акционерами, участниками хозяйственных обществ и товариществ,
а также трудовые отношения работников с индивидуальными
предпринимателями и иными физическими лицами. С индивидуальными
предпринимателями заключается трудовой договор с целью осуществления
предпринимательской деятельности, с другими физическими лицами
— для обслуживания потребительского хозяйства (например,
трудовой договор с домработницей, личным водителем и т.д.).

— трудовые отношения связаны непосредственно с применением
коллективного и несамостоятельного труда с перечислением
квалификации, должности и пр.;
— трудовые отношения всегда возмездные;
— трудовые отношения базируются на сочетании равенства
и в то же время подчинения.

Трудовым отношениям присущи следующие
признаки, отличающие их от гражданских:

не может быть
признан гражданско-правовым. Для трудового
договора характерно выполнение любой работы по определенной
специальности, квалификации, должности; подчинение
внутреннему трудовому распорядку и
вхождение в личный состав (штат) организации.

В предмет трудового права
помимо трудовых (правовые отношения
непосредственно между работником
и работодателем)
входят и ряд иных отношений. К
таковым относятся отношения:

по трудоустройству
и занятости

по надзору и контролю
за соблюдением
трудового законодательства

по профессиональной
подготовке,
переподготовке и
повышению квалификации
работников непосредственно
у работодателя

по материальной ответственности
работодателей и работников

по разрешению
трудовых споров;

минимальных гарантий, а также локальное и договорное
регулирование прав и обязанностей сторон;
— основным соглашением является трудовой договор, который отражает основные
моменты отношений в сфере труда, отнесенные действующим законодательством
к обязательным требованиям, и закрепляет дополнительные условия, связанные
с должностными обязанностями, оплатой, социально-бытовым обслуживанием и т.д.,
равноправие сторон трудовых отношений сочетается с подчинением их в процессе
труда правилам внутреннего трудового распорядка организации;
— централизованно установлено, что стороны равны как в процессе труда, так и в его
правовом регулировании, в том числе путем участия трудового коллектива,
профсоюза или представителей работников;
— учитывая, что работодатель экономически более защищен, государством
установлен особый порядок защиты прав и законных интересов работника
(безусловная возможность обращения в комиссии по трудовым спорам или в суд,
санкции за трудовые правонарушения);
— в целом правовое регулирование в сфере труда сочетает рекомендательные
(носящие, как правило, общий, диспозитивный характер) и императивные нормы.

трудовых правоотношений, равенство сторон
и подчинение работников воле работодателей
в процессе труда, участие работников и
профсоюзов в регулировании трудовых отношений, сочетание
централизованного и локального регулирования,
единство и дифференциация правового
регулирования, своеобразие способов защиты
трудовых прав работников.

Субъекты
трудового права — это участники трудовых
отношений, обладающие правами и обязанностями
и реализующие их в рамках, установленных
трудовым законодательством.

Трудовую правосубъектность составляют:
правоспособность — способность иметь трудовые
права и обязанности; дееспособность — способность своими
действиями приобретать права и создавать обязанности,
а также отвечать за трудовые правонарушения
(деликтоспособность).

формы
собственности (организация), индивидуальный
предприниматель или иной
гражданин

физические лица, зарегистрированные в установленном
порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и
осуществляющие предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица,

профсоюзные или иные уполномоченные работниками органы

социальные партнеры на федеральном, региональном,
территориальном, отраслевом или ином уровне
(представители от объединений работников, работодателей,
от органов исполнительной власти);

Субъекты трудового права

статус работника приобретаете момента принятия на
на работу в конкретную организацию. Для этого гражданин должен обладать
правосубъектностью. Срок се наступления установлен законом — в возрасте
16 лет. Согласно ст. 63 ТК для подготовки молодежи к производственному труду
допускается прием на работу лиц, обучающихся в общеобразовательных
учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего
профессионального образования, достигших 14-летпего возраста, при наличии
следующих условий: 1) они могут быть приняты только для выполнения легкого
труда, не причиняющего вреда здоровью; 2) для выполнения работы в
свободное от учебы время, без нарушения
процесса обучения; 3) необходимо согласие родителей, усыновителей
или попечителей и органа опеки.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют
право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии
наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме,
а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения
ими гражданской дееспособности в полном объеме.

судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия
попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного
обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18
лет, но признанных судом недееспособными их опекунами могут заключаться
трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических
лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц,
выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность
по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства
по выплате заработной платы.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолет –
них , приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать
трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии,
иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей
(родителей, опекунов, попечителей).

Для отдельных категорий лиц установлены специальные требования.
Так, иностранный гражданин для работы на территории РФ должен получать
разрешение на работу. Одновременно работодатель получает разрешение на
привлечение и использование иностранных работников.

18-летнего возраста, владеющий государственным
языком и отвечающий иным требованиям, установленным действующим
законодательством.

Дополнительно при приеме на работу оценивается специальная трудовая
правосубъектность, которая выражается в степени профессиональной подготовки,
в наличии определенной специальности или квалификации.

Особым требованием в некоторых случаях может быть и состояние здоровья.
Как правило, это связано с выполнением работы с использованием источников
повышенной опасности (водители, летчики и т.д.) или на производстве, создающем
повышенную опасность для окружающей среды (железная дорога, атомная
электростанция и т.д.).

После заключения трудового договора гражданин становится работником, у него
возникает правовой статус работника, выражающийся в наличии определенных
трудовых отношений прав и обязанностей.

ним относятся следующие права:

— на заключение, изменение и расторжение
трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
— рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;

порядке и на условиях,
которые установлены ТК, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного
рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда
И требованиях охраны труда на рабочем месте,
включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке
условий труда;

ТК, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для зашиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК,
иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального
вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в
случаях, предусмотренных
федеральными законами.

дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка и технологических правил и норм;
— выполнение установленных норм труда;
— бережное отношение к имуществу работодателя и других
работников;
— соблюдение требований по охране труда и обеспечению
безопасности труда (технике безопасности,
производственной санитарии);
— незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
(в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества).

в должностной инструкции,
инструкции по технике безопасности, правилах
внутреннего трудового
распорядка, иных локальных актах. Однако во всех
случаях они ограничиваются пределами выполняемой
трудовой функции и не могут выходить за рамки, установленные
действующим трудовым законодательством.

Некоторой предусмотренной законом гарантией
выполнения трудовых
обязанностей работником является юридическая
ответственность:
дисциплинарная, материальная, а для некоторых
должностных лиц и административная.

основанные
на соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы),
подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.

возникают в результате:

— избрания на должность;
— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— назначения на должность или утверждения в должности;
— направления на работу уполномоченными в соответствии с
федеральным законом органами в счет установленной квоты;
— судебного решения о заключении трудового договора.

допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя в случае, когда трудовой договор не был
надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности
возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
или уставом (положением) организации определены перечень должностей,
подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного
избрания на эти должности.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате
избрания на должность возникают, если избрание на
должность предполагает выполнение работником определенной
трудовой функции.

Трудовые отношения возникают на основании трудового
договора в результате назначения на должность или
утверждения в должности в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством

личный
труд и являющимся
заказчиком по указанному
договору, на основании
письменного заявления
физического лица,
являющегося исполнителем
по указанному
договору, и (или) не
обжалованного в суд в
установленном порядке
предписания государственного
инспектора труда об
устранении нарушения
части второй статьи 15 ТК;

судом в случае,
если физическое лицо,
являющееся исполнителем
по указанному договору,
обратилось непосредственно
в суд, или по материалам
(документам), направленным
государственной инспекцией
труда, иными органами
и лицами, обладающими
необходимыми для
этого полномочиями
в соответствии с
федеральными законами.

обеспечению занятости, трудоустройства

Сопутствующими
в данном случае являются

— организационно-управленческие
(правоотношения по организации труда и
управления производством, по защите
трудовых прав работников профсоюзами, по
профессиональной подготовке кадров на
производстве, по государственному
контролю и надзору за соблюдением трудового
законодательства, социально-партнерские
правоотношения):
— охранительные (правоотношения по
материальной ответственности сторон
и по разрешению индивидуальных и
коллективных трудовых споров).

и
трудоустройству возникают при устройстве
граждан на работу и подборе кадров работодателями,
в том числе с помощью службы занятости.

В зависимости от субъектов правоотношения но обеспечению
занятости и трудоустройству возникают:

между трудоустраиваемым гражданином
и работодателем (при предоставлении
работодателю направления органа службы
занятости).

между органом службы занятости и гражданином
(при обращении последнего в службу занятости с
заявлением о помощи в устройстве на работу и регистрации
обратившегося лица в качестве безработного);

между органом службы занятости и
работодателем (с момента приобретения
работодателем правоспособности
и до его ликвидации);

1

наличии
прав, обязанностей и ответственности
обеих сторон. Работник обязуется выполнять
определенные трудовым договором трудовые
обязанности по оговоренной специальности,
квалификации, должности с подчинением внутреннему
трудовому распорядку. Работодатель обязан
полностью и своевременно оплачивать труд
работника, создавать необходимые условия
в соответствии с действующим трудовым
законодательством,
коллективным соглашением и
трудовым договором.

2

интересов как трудовых коллективов,
отраслей, регионов, так и отдельного работника.

Данные правоотношения возникают:

— между коллективом работников и работодателем;

— между профсоюзным органом па производстве
и работодателем;

— между представителями социальных
партнеров на федеральном, региональном,
территориальном, отраслевом и иных уровнях.

3

работодателя возможны:

— по ученическому договору работника для повышения квалификации,
переобучения, обучению смежным профессиям (дополняют трудовые
отношения работника);
— по руководству обучением па производстве (когда к высококвалифици -
рованному работнику предприятия прикрепляются ученики).
Данные правоотношения могут являться разновидностью трудовых,
если обучение — основная трудовая обязанность.

4

момента начала работы организации с целью
выполнения требований по охране труда, обеспечения
безопасных условий производства и т.д.

В связи
с трудовыми
отношениями работодателю
необходима информация,
касающаяся конкретного
работника, — его
персональные
данные.

В целях обеспечения прав и свобод человека и
гражданина работодатель и его представители при
обработке персональных данных работника
обязаны соблюдать следующие общие
требования:

— обработка персональных данных работника может
осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения
законов и иных нормативных правовых актов, содействия
работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,
обеспечения личной безопасности работников, контроля качества
и количества выполняемой работы и обеспечения сохранности
имущества;
— при определении объема и содержания обрабатываемых
персональных данных работника работодатель должен
руководствоваться Конституцией и действующим
законодательством;

Обработка
персональных данных
работника— это
получение,
хранение,
комбинирование,
передача или любое
другое использование
персональных данных.

5

лично от него. Если персональные данные работника возможно
получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен
об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
Работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках
и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих
получению персональных данных и последствиях отказа работника дать
письменное согласие на их получение;

— работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.
В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений,
работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника
только с его письменного согласия;

— работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности,
за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

защиту тайны;
— работодатели, работники и их представители обязаны совместно
вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

— при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель
не имеет права основываться на персональных данных работника,
полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки
или электронного получения;

;

— защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты обеспечивается работодателем за счет своих
средств в порядке, установленном федеральным законом

— работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку
с документами организации, устанавливающими порядок обработки
персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях
в этой области

регулирующих получение, обработку
и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную,
административную, гражданско-правовую или уголовную
ответственность в соответствии с федеральными законами.

Дисциплинарная
Ответственность
предусмотрена
трудовым законодательством
(ст. 192—195 ТК).
За разглашение охраняемой
законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику
в связи
с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе за
разглашение персональных
данных другого работника,
может последовать
расторжение трудового
договора

Административная
ответственность
за нарушение законодательства
о труде предусмотрена в КоАП.
Также в КоАП установлена
административная ответственность
за нарушение правил
производства, хранения,
продажи и приобретения
специальных технических
средств,
предназначенных
для негласного получения
информации.

Уголовная
ответственность
может наступить: за
нарушение
неприкосновенности частной
жизни (ст. 137 УК);
неправомерный
отказ должностного лица
в предоставлении собранных
в установленном порядке
документов и материалов,
непосредственно затрагивающих
права и свободы гражданина,
либо предоставление
гражданину неполной
или заведомо ложной
информации,

виновного причинения ущерба.
Законом предусмотрена как ответственность работодателя за вред,
причиненный работнику, так и материальная ответственность работника
за причиненный работодателю ущерб

Правоотношения по разрешению трудовых споров (индивидуальных
и коллективных) относятся к процессуальным и возможны как
трудовые процессуальные (при обращении в КТС, примирительные
комиссии, трудовой арбитраж), гражданские процессуальные (споры
рассматриваются в суде общей юрисдикции), административно -
процессуальные (заявление или жалоба направляется в вышестоящий
в порядке подчиненности орган).

6

7

( представителями работников),
работодателями (представителями работодателей), органами государствен -
ной власти, органами местного самоуправления, направленная на
обеспечение согласования интересов работников и работодателей по
вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений

Социальное партнерство включает в себя следующие уровни

Федеральный уровень

Региональный уровень

Отраслевой уровень

Территориальный уровень

Уровень органи зации

по вопросам регулирования
трудовых отношений

Участие работников, их представителей в управлении
организацией

Участие представителей работников и работодателей в
досудебном разрешении трудовых споров

работниками и работодателем
в лице их представителей

Включает такие разделы, как:

форма, система и размер оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенным коллективным
договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая время отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий договора;
-контроль за выполнением договора

следующие положения:

Коллективный договор заключается на срок не более трех
лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами;
2. Стороны имеют право продлить действие коллективного
договора на срок не более трех лет;
3. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников организации;
4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования организации;
5. При реорганизации организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации;
6. при смене формы собственности организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
7. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения ликвидации

сфере труда

Индивидуальные
трудовые споры –
неурегулированные
разногласия между работодателем
и работником по вопросам
применения законов и других
нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения
трудового договора, о которых
заявлено в орган по
рассмотрению
индивидуальных
трудовых споров

Коллективные
трудовые споры –
неурегулированные
разногласия между работниками
и работодателями по поводу
установления и изменения условий
труда, заключения, изменения и
выполнения коллективных договоров,
соглашений, а также в связи
с отказом работодателя учесть
мнение выборного
представительного органа
работников при принятии
актов, содержащих
нормы трудового
права

Данные споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами

Коллективные договоры рассматриваются
примирительной комиссией, с участием посредника и трудовым арбитражем

работнику, если
он оказался в каких-либо особых обстоятельствах. Эти
обстоятельства могут возникнуть в связи с выполнением работником
своего гражданского долга, с переездом в другую местность, с
направлением в командировку, при совмещении работы и учебы и др.

Компенсации определяются
в законе как денежные выплаты,
установленные в целях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими трудовых и иных,
предусмотренных законом обязанностей

Гарантии определяются как средства, способы и условия,
с помощью которых обеспечивается осуществление
Предусмотренных работникам прав