Трудовое право презентация

наемным работником, основанные на трудовом договоре (контракте)

Основной источник – Трудовой кодекс РФ (введен в действие в 2002 г.)

трудовой деятельности;

2. Участниками трудовых отношений выступают, с одной стороны, работодатель, с другой – наемный работник;

3. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой контракт.

работником

Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору

Работником по общему правилу может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста (но можно работать и с 15, и даже 14)

на федеральном и региональном уровнях

Генеральное

Региональное

Отраслевое

Межотраслевое

Территориальное…

сроком до 3 лет и может быть продлен на такой же срок

с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации или должности), обеспечить необходимые условия труда, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Условия трудового договора

Существенные (обязательные)
место работы; наименование должности; выполняемые функции; оплата труда; права и обязанности работника и работодателя…

Иные (несущественные)
Об испытании; о неразглашении тайны; социально-бытовые

следующие документы:
паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета;
документы об образовании и квалификации.

Прием на работу осуществляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора

исполнять трудовые обязанности. Выражается в рабочей неделе и рабочем дне (смене).

Нормальная рабочая
неделя (40 часов)

Сокращенная рабочая неделя
(до 16 лет – 24 ч., 16-18 – 36 ч.,
инв. I и II гр. – 35 ч.)

Неполная рабочая
неделя

Рабочий день

Нормальный
(8 ч)

Сокращенный
(15- до 16 не более 5 часов;
16-18 – 7 часов; для учащихся 14-16 – 2,5 ч.,
Для уч. 16-18 – 3,5 ч)

Ненормированный

Гибкий режим рабочего времени

потребностей, не противоречащая законодательству России и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.