Трудовое право презентация

принципы трудового права.
4. Источники и система трудового права.
ЛИТЕРАТУРА
1. Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение. – М.: Питер, 2009.
2. Трудовой кодекс РФ. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

ТРУДОВОЕ ПРАВО

и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.
Предмет трудового права – отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде; содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда.
Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка.
Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определённой специальности или квалификации.

Предмет и метод трудового права

вознаграждение за равный труд без дискриминации и не ниже установленного законом минимального вознаграждения;
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, и оплачиваемые ежегодные отпуска;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и т.д.;
на судебную защиту своих трудовых прав.

Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников.

права, из которых наиболее распространённым является трудовой договор.
В трудовом праве предметом выступают общественные отношения, составляющие сам процесс труда.
Ответственность в трудовых договорах, как правило, дисциплинарная.

Защита трудовых прав осуществляется комиссией по трудовым спорам, а в некоторых случаях – судами.

Обязанности работника: - добросовестное выполнение трудовых обязанностей; - соблюдение трудовой дисциплины; - бережное отношение к имуществу предприятия.

права, который регулирует весь комплекс общественных отношений, составляющих предмет трудового права.
Трудовой кодекс РФ состоит из 6 частей, которые представлены 14 разделами, состоящими из 62 глав.
Раздел 1. Общие положения.
Раздел 2. Социальное партнёрство в сфере труда.
Раздел 3. Трудовой договор.
Раздел 4. Рабочее время.
Раздел 5. Время отдыха.
Раздел 6. Оплата и нормирование труда.
Раздел 7. Гарантии и компенсации.
Раздел 8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Раздел 10. Охрана труда.
Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Раздел 13. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Раздел 14. Заключительные положения.

Структура трудового кодекса РФ

организацией труда работников.
Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ (право на труд, право на оплату труда; право на отдых; право на объединение в профсоюзы; право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца).
Конституционная обязанность способного к труду гражданина – принцип соблюдения трудовой дисциплины (ст. 21 ТК РФ).

Основные принципы трудового права.

трудовых прав и обязанностей.

Другие принципы трудового права являются межотраслевыми принципами права

и конкретизирующие обязательные к соблюдению правила поведения (законы РФ; подзаконные нормативные акты госорганов; Трудовой кодекс РФ; Конституция РФ, содержащая принципиальные положения , получившие выражение в нормах трудового права; отраслевые нормативные акты, издающиеся министрами и руководителями ведомств; локальные нормативные акты, разработанные трудовыми коллективами).
Совокупность источников трудового права образует законодательство о труде.

Источники и система трудового права.

согласованию с выборным профсоюзным органом, а отдельные нормативные положения – собранием трудового коллектива.
Локальными нормативными актами устанавливаются: положения о премировании, выплата вознаграждения по итогам работы за год, графики отпусков, продолжительность дополнительных отпусков и т.д.

Локальные нормы права

подразделяется на общую и особенную части.
Общая часть включает нормы, определяющие предмет, основные принципы, источники, содержание трудовых правоотношений, порядок заключения и содержание коллективных договоров и соглашений.
Особенная часть трудового права регулирует определённые группы общественных отношений (нормы, регулирующие трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплату труда; охрану труда; трудовые споры и др.)

Система трудового права – это соответствующее расположение норм трудового права по отдельным институтам и частям.