- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовая дисциплина. Трудовой кодекс РФ презентация
Содержание
- 1. Трудовая дисциплина. Трудовой кодекс РФ
- 2. План: 1). Понятие дисциплины труда и трудового
- 3. Дисциплина труда - ЭТО обязательное для всех
- 4. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым
- 5. Правила внутреннего трудового распорядка организации –
- 6. Для отдельных категорий работников действуют уставы
- 7. 1) 2) 3) 4)
- 8. 1) Замечание
- 9. 2) Выговор
- 10. 3) Увольнение по соответствующим основаниям
- 11. 4) Также могут быть предусмотрены и
- 12. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
- 13. - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
- 14. - Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
- 15. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
- 16. - Дисциплинарное взыскание не может быть применено
- 17. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
- 18. - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
- 19. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
- 20. Снятие дисциплинарного взыскания 1) 2)
- 21. 1) Если в течение года со дня
- 22. 2) Работодатель до истечения года со дня
- 23. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя
- 24. 1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного
- 25. 2) В случае, если факты нарушений
План: 1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка 2). Виды дисциплинарных взысканий 3). Порядок применения дисциплинарных взысканий
Слайд 2План:
1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка
2). Виды дисциплинарных взысканий
3). Порядок
применения дисциплинарных взысканий
Слайд 3Дисциплина труда
- ЭТО
обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определённое в
соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,
коллективным договором, соглашениями,
Трудовым договором, локальными нормативными
актами организации.
Слайд 4Работодатель обязан в соответствии с
Трудовым кодексом, законами, иными
нормативными актами
создавать условия,
необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда
необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда
Слайд 5Правила внутреннего трудового
распорядка организации – ЭТО локальный
нормативный акт организации,
регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом и иными федеральными законами
порядок приёма и увольнения
работников и их основные права.
Слайд 6Для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения о
дисциплине, утверждаемые
Правительством
Российской Федерации в
соответствии с федеральными законами.
Российской Федерации в
соответствии с федеральными законами.
Слайд 114) Также могут быть предусмотрены
и другие дисциплинарные взыскания определённые
Федеральными
законами, уставами и
положениями о дисциплине для отдельных
категорий работников
положениями о дисциплине для отдельных
категорий работников
Слайд 13- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение
в письменной форме.
В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт
В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт
Слайд 14- Отказ работника дать объяснение
не является препятствием для применения
дисциплинарного
взыскания
Слайд 15Дисциплинарное взыскание применяется
не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного
органа работников
отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного
органа работников
Слайд 16- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со
дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу
Слайд 17 За каждый дисциплинарный проступок может
быть применено только одно
дисциплинарное
взыскание
Слайд 18- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку
в течение трёх рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт
Слайд 19 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственных инспекциях труда
или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Слайд 211) Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник
не будет
подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания
подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания
Слайд 222) Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания
имеет
право снять его с
работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа
работников
работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа
работников
Слайд 23Привлечение к дисциплинарной
ответственности руководителя
организации, его заместителей по
требованию представительного
органа работников
1)
2)
Слайд 241) Работодатель обязан рассмотреть
заявление представительного органа
работников о нарушении руководителем
организации,
его заместителями законов
и иных нормативных правовых актов о
труде, условий коллективного договора,
соглашения и сообщить о результатах
рассмотрения представительному
органу работников
и иных нормативных правовых актов о
труде, условий коллективного договора,
соглашения и сообщить о результатах
рассмотрения представительному
органу работников
Слайд 252) В случае, если факты нарушений
подтвердились, работодатель обязан
применить к
руководителю организации,
его заместителям дисциплинарное
взыскание вплоть до увольнения
его заместителям дисциплинарное
взыскание вплоть до увольнения
