Работа в налоговой службе презентация

Карина,
Цепилова Ольга

имеющие соответственное профессиональное образование, которым руководящий состав инспекции и отделов либо коллеги стараются передать опыт и знания для осуществления профессиональной деятельности.

Критерии, по которым налоговая служба выбирает сотрудников

плательщиков, что в свою очередь создает некоторые проблемы, которые влияют как положительно, так и отрицательно на работу инспекции.

В зависимости от специфики работы отделов существует многогранность реализации своих интересов.

средней заработной платой 8-10 тыс.руб + премии.
На конкурсной основе можно повысить свою должность до «государственного налогового инспектора» с примерной заработной платой в 10-15 тыс.руб + премии.
После государственного налогового инспектора существуют следующие ранги:
- старший налоговый инспектор ( з.п 15-18 тыс.руб + премии)
- главный налоговый инспектор (з.п 18-20 тыс.руб + премии)
- заместитель начальника отдела ( з.п 20-30 тыс.руб + премии)
- начальник отдела ( з.п 30-45 тыс.руб +премии)
- далее до начальника ИФНС

о проведении проверки, общение с налогоплательщиками, выезд на проверку. Научилась быть исполнительной в кратчайшие сроки, правильно проводить проверки организаций, грамотно оформлять документы строгой отчетности, благодаря своим коллегам и вышестоящему руководству. Самым трудным моментом в данной отрасли: оставаться уравновешанным, адекватным и грамотным специалистом. Самое приятное-дружный коллектив и перспектива роста и развития!».

Поддержка и помощь в решении сложных ситуаций от вышестоящего органа. Дружный коллектив. Соблюдение сроков законодательства при обработке документов от налогоплательщиков. Возможность помочь при обращении за консультацией по вопросам использования законодательства».

«Стандартный рабочий день, с оптимальной нагрузкой. Редкие, краткосрочные командировки. За время работы укрепил свои навыки со взаимодействием с людьми, а также с работой, с документацией. Компетентные во всех отношениях руководители, вникающие в суть проблем организации и подчиненных. Как всегда, самое не приятное в моей работе это ждать и догонять, но это не препятствует выполнению задач, так-как среди коллектива присутствует взаимопонимание и взаимовыручка, даже со стороны других отделов организации».

как работа является довольно престижной, то многие пытаются сохранить за собой рабочее место.
В наше время работа в налоговой службе - это почетно и престижно для любого гражданина.

Минусы:

Согласно трудовому распорядку и регламенту работника налоговой службы выполнение трудовых функций предусматривает максимальную отдачу как психологическую, так и моральную и физическую.
Работник налоговых органов в соответствии с должностным регламентом имеет ненормированный рабочий день ( из-за большого объема работ гос. служащий обязан в сверхурочное время выполнить свои должностные обязанности). Это предусмотрено законодательством о гос. службе.

Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" говорится:

1. Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
2. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
3. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

образование = > бакалавриат = > специалитет/магистратура).

где есть факультет «налоги и налогообложение» или направления подготовки с подобными наименованиями. Например:
· Финансовый университет при Правительстве РФ (г. Москва) – факультет «налоги и налогообложение»;
· Московский налоговый институт · Горский государственный аграрный университет - факультет «налоги и налогообложение»;
· Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского – направление подготовки «налоги и налогообложение» на факультете экономики;
· И т.д.

Например, в Налоговом институте РосНОУ (и его филиалах).

стратегия и менеджмент», однако она рассчитана на:
· финансовых директоров предприятий; руководителей и специалистов налоговых, финансовых и юридических департаментов;
· специалистов, определяющих стратегическое развитие предприятия через управление налоговыми и финансовыми процессами;
· лиц, имеющих цель получить работу в престижных финансовых и аудиторских компаниях;
· юристов, желающих разбираться в финансовых процессах на предприятии;
· главных и линейных бухгалтеров предприятий;
· сотрудников плановых, финансовых или налоговых управлений;
· сотрудников предприятий, взаимодействующих с контролирующими финансовыми органами (Федеральная налоговая служба России, вышестоящая контрольно-ревизионная служба предприятия, аудиторская компания, Счетная палата и др.);
· сотрудников государственных финансовых органов, имеющих намерение покинуть государственную службу и перейти в финансовый бизнес ;
· частных лиц, имеющих высшее образование и желающих поменять свою сферу профессиональной деятельности на работу в области финансов, налогообложения и аудита.

за рубежом нам также не подходит.

она необходима.

Так, по приказу Федеральной налоговой службы от 11 июля 2011 г. N ММВ-7-4/436@ "Об утверждении Концепции кадровой политики Федеральной налоговой службы" повышение профессионального уровня работников налоговых органов на основе дальнейшего развития системы непрерывного профессионального образования – одна из основных концептуальных задач по реализации кадровой политики в налоговых органах. Непрерывное и систематическое обновление профессиональных знаний и навыков работников - основа стабильной работы налоговых органов, прямой путь к повышению профессионализма и в конечном итоге к росту налоговых поступлений в бюджет Российской Федерации.

ведет ли он прием в кабинете или выезжает на объекты, работает с физическими или юридическими лицами. Основные функции специалиста таковы:
· проведение налоговых проверок;
· контроль своевременности уплаты налогов и пошлин;
· применение штрафных санкций к нарушителям;
· ведение налоговой статистики.
Кроме этого налоговый инспектор может:
· проводить правовую экспертизу налоговых документов;
· оформлять декларации о доходах граждан;
· рассматривать возражения и споры по налоговым проверкам.

Должностные обязанности

дотошность,
педантичность (в хорошем смысле этого слова),
знать тонкости психологии,
высокий порог «не конфликтности».

Любой налоговый инспектор, должен обладать такими личностными качествами, как:

платит налоги, понимая свою ответственность перед государством, а другие – не очень, пытаясь государство обмануть, специалист должен знать тонкости психологии, и в соответствии с психологическими особенностями налогоплательщика выбирать тактику общения с ним.
Еще одно качество, которое необходимо специалисту по налогам – высокий порог «неконфликтности». Налоговый инспектор как дипломат, должен достигать своих целей не военным путем, а с помощью мирных переговоров. При этом быть готовым к тому, что не всегда консенсус будет достигнут без обид и оскорблений.

Для чего налоговым работникам психология и не конфликтность