Проблемы формирования объективной оценки деятельности ОВД и законодательные пути их решения презентация

государственно-правовые отношения)

Влияние на модель поведения человека путем определения его роли в иерархичных отношениях

Правитель - отец

Подданные – дети, братья

в наемного работника)

После создания такого общественного образа полиции закономерно возникают дискуссии о необходимости передачи функций по обеспечению общественного порядка и безопасности людей специальным коммерческим охранным организациям и сокращения количества «дармоедов» в форме

служебным положением

Недопустимо:

В настоящее время осознанна острая необходимость формирования
общественного образа взаимоотношений государства, общества и
человека как семьи. Для этого сотрудник полиции должен взять
на себя роль «отца» с присущими ему качествами.

и рассудительность при принятии решения
Дисциплинированность и покладистость
Ответственность и надежность

Лояльность и постоянство
Отсутствие амбициозности
Умение успешно взаимодействовать с коллегами
Стабильность

Полицейский ранее...

Полицейский сегодня...

Отсутствие опыта (21-23 года)
Большие властные полномочия
По мере приобретения опыта отдаление от общенияё с гражданами (26-27 лет)
Ранний выход на пенсию (36-37 лет)

«Возраст служит для нас важнейшим источником информации о других людях - прежде всего тех, с кем мы вступаем в социальные взаимодействия»
( Гришин В.С )

службу в органы внутренних дел» ФЗ N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Поднять на два года минимальный возраст поступления на службу в органы внутренних дел
В части 2 статьи 17 отменить возможность принятия на службу в органы внутренних дел несовершеннолетних
Обеспечить приток квалифицированных опытных специалистов в органы внутренних дел, увеличив на 5 лет предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел
Установить предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел

общественным мнением, органы внутренних дел должны взять на вооружение психологические особенности формирования социологических опросов для предоставления человеку возможности самостоятельно сформировать мнение об органах внутренних дел на основе объективной информации и доступной обывателю методологии познания в форме распространения архетипа семьи на государственно-правовые отношения.

и полиции

Растущая урбанизация

Возросший темп жизни

Высокая мобильность

Анонимность общества

Недостаток взаимопонимания (эмпатии) приводит к кризису доверия в современной семье, обществе и государстве, а затем противопоставлении социальных институтов друг другу и создание новых пагубных для общества архетипов государства – «ночного сторожа» или «стационарного бандита»

эффективной полицейской работы всегда было хорошее знание людей: кто они такие, что они из себя представляют, и что заставляет их нарушать закон. Это способствовало созданию атмосферы взаимопонимания между полицией и населением.

Причины снижения взаимопонимания
общества и полиции

Преступник

Законопослушный гражданин

Административный нарушитель

Иностранный гражданин

?

и полиции

Растущие профессионализация и специализация полицейской работы, наметившиеся в течение последних десятилетий, привели к постепенному дистанционированию полиции от населения

Различия информационных сред

Низкий уровень нравственности

Низкий уровень правовой грамотности

Следование привычкам, а не закону

составлении процессуальных документов
Разъяснение логики действий сотрудников полиции
Анкетирование граждан по вопросам взаимодействия с правоохранительными органами

Общественная юридическая клиника на базе вузов МВД России

и публичности полиции, обеспечения общественного доверяя к полиции и поддержка ее гражданами посредством сил и средств образовательных заведений МВД России

Задачи:
- привлечение общественности к контролю за деятельностью полиции;
- создание и распространение позитивного образа российского полицейского;
- распространение объективной оценки деятельности полиции среди населения;
- борьба с правовым нигилизмом и инфантилизмом среди населения относительно правовых основ и компетенции полиции;
- мониторинг общественного мнения о деятельности полиции;
- создание кадрового резерва для общественных советов при территориальных органах исполнительной власти в сфере внутренних дел;
- расширение слоев населения, лояльных к полиции

Метод:
Формирование позитивного образа полицейского в сознании наиболее социально
активных представителей молодежной среды, с целью его дальнейшего
распространения среди учащихся и студентов Волгоградской области.

Общественная полицейская академия

29 декабря 2014 г. N 1144 «О повышении качества предоставления государственных услуг в системе МВД России», утвердивший:
перечень государственных услуг, предоставляемых органами внутренних дел Российской Федерации;
инструкцию по организации и проведению мониторинга удовлетворенности заявителей качеством государственных услуг, предоставляемых органами внутренних дел Российской Федерации, и обеспечением их доступности;
опросную форму мониторинга удовлетворенности заявителей качеством
государственных услуг, предоставляемых органами внутренних дел Российской
Федерации, и обеспечением их доступности.

Внедрение ответственности за публично распространяемую информацию

Внедрение нормативных требований к критериям оценки общественного мнения

Запрещено ч. 5 ст. 29 Конституции РФ, и в силу этого должен являться отдельным предметом исследования специалистами в области конституционного права, социологии, психологии

суждение личности, а внешнее выражение такого суждения. Если человек что-то оценил, но держит свой взгляд внутри себя, мы не имеем представления о его суждении. Если человек хочет, чтобы его мнение стало известно окружающим, он вынужден его как-то изложить

Количество
протестов, связанных
с деятельностью органов внутренних дел

Количество жалоб в различные инстанции

Количество жалоб, позитивно или негативно отражающих деятельность полиции

Анонимный сбор информации от правонарушителей

Анонимный сбор информации от граждан

Анонимный сбор информации от сотрудников