Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения презентация

работодателя и работника, а также работников между собой.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года
Основа трудового права – это трудовые отношения, то есть взаимоотношения работодателя и работника, а также работников между собой.
Трудовое законодательство выполняет следующие функции трудового права:

регулятивная;
охранительная функция;
воспитательная функция;
информационная функция;
функция социального контроля;

части:

Общая часть – основные понятия и принципы в сфере труда.
Особенная часть – правовое регулирование конкретных институтов трудового права, например, института трудового договора, рабочего времени и охраны труда.
Специальная часть – регулирование отдельных, узкоспециализированных отраслей труда (например, отношения в медицинской сфере, в педагогической, в сфере общественного питания и т.д.).

работника и работодателя,
условия работы, оплата труда, рабочее
время, страховка и другие права и
обязанности работника и работодателя.

Цели
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы
Защита прав и законных интересов работников и работодателей.

из которых под писывается сторонами: один его экземпляр передаётся ра ботнику, второй — работодателю; 3) вступает в силу со дня его подписания работником и рабо тодателем. Работник  обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого  трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день на чала работы, то  работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в  силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных  причин в течение недели, то трудовой дого вор аннулируется; 4) не оформленный надлежащим образом считается заклю ченным, если работник  приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой до говор в  письменной форме не позднее трёх дней со дня фак тического допущения  работника к работе; 5) может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.

трудового договора допускается с  лицами, достигшими возраста: 1) 16 лет; 2) 15 лет, в случаях получения основного общего обра зования либо оставления  общеобразовательного учрежде ния; 3) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, по печителя) и органа опеки и  попечительства для выполне ния в свободное от учёбы время легкого труда, не причиня  ющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обуче ния; 2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кине матографии, театрах, театральных и концертных органи зациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при усло вии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

Порядок заключения трудового договора

удостоверяющий лич ность. 2. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 3. Страховое свидетельство государственного пенси онного страхования. 4. Документы воинского учета — для военнообязан ных и лиц, подлежащих призыву на  военную службу. 5. Документ об образовании, о квалификации или на личии специальных знаний (диплом, сертификат, свиде тельство и др.), если работа требует специальной подго товки. воотношений

испытательных сроков для несовершеннолетних, должна быть оговорена продолжительность рабочего времени,могут быть установлены пониженные нормы выработки. При этом работодатель за счёт своих собственных средств должен выплачивать заработную плату в таком же размере,как и совершеннолетним. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 день и предоставляется в любое удобное для работника время. Расторгнуть трудовой договор с несовершенным работником можно только с согласия гос. инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

Если вас принимают на работу с испытан ем,то это обязательно должно быть записано в трудовом договоре. Срок испытания не должен быть более 3 месяцев,для руководителей организаций и их заместителей - не более 6 месяцев. Если срок испытания истёк,а сотрудник продолжает работать,то он считается выдержавшим испытание.

труд молодежи до 18 лет.  1) подземные работы; 2) работа,связанная с производством; 3) торговля спиртными, табачными изделиями; 4)виды работы,связанные с подъемом тяжестей 5)игорный бизнес.

Женский труд имеет свои особенности с точки зрения трудового права и прав социальной защиты. Ограниченно применение труда женщин на тяжелых работах и работах,связанных с вредными или опасными условиями. Особо оговорены законодательством дополнительные льготы и гарантии для беременных женщин: 1)с ними невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя; 2)им предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и пособия на рождение ребёнка.

его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу;
отказ работника от продолжения работы в связи: 1) со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией; 2) с изменением существенных условий трудового договора.
отказ работника от перевода на другую работу: 1) вследствие состояния здоровья в соответствии с меди цинским заключением; 2) в связи с перемещением работодателя в другую местность;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных законодательством пра вил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

Запись об освобождении от занимаемой должности с указанием причины расторжения трудового договора делается в трудовой книжке

В последний день работы работнику должна быть выдана трудовая книжка и полный расчёт по заработной плате.

и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 1) формы, системы и размеры оплаты труда; 2) выплаты пособий, компенсаций; 3) механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции; 4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 5) рабочее время и время отдыха работников; 6) улучшение условий и охраны труда работников; 7) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 8) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон. Этот перечень не является закрытым, в него могут вхо дить и другие вопросы, определённые сторонами.

трудового
кодекса Российской Федерации:
Свобода труда;
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
Равенство прав и возможностей работников;

общественных потребностей,не противоречащая законодательству России и приносящая им,как правило,заработок,трудовой доход .

Социальное обеспечение - это форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков,больных,детей,иждивенцев,потерявших кормильца,безработных.

прекращение трудового договора;
право на обязательное соцстрахование.
Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:
право на работу, оговоренную в трудовом договоре;
право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте;
право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.
Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:
право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
право участвовать в управлении организацией;
право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;
право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;
право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.

правилам локального трудового распорядка предприятия;
соблюдение дисциплины трудящегося;
исполнение предусмотренных трудовых норм;
следование требованиям по безопасности и охране труда;
заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.

заключать трудовой договор, вносить в него изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.
Права в отношении реализации трудовых функций работником:
право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;
право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
право вознаграждать сотрудников за качественный труд.
Права по защите своих интересов:
право создавать союзы работодателей для защиты своих потребностей;
право создавать производственный совет;
право проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
право разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы;
право выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам;
полномочия по внедрению возможностей, предоставляемых законом о специальной оценке условий труда.

Права работодателя

договоре.
Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.
Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.
Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
Социальное страхование сотрудников.
Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.

старости гарантировано мужчинам,достигшим возраста 60 лет, и женщинам,достигшим возраста 55 лет. 

Пенсия : 1) страховая; 2)накопительная. 

В страховой части фиксируется тот её базовый ,который гарантирует минимальное пенсионное обеспечение каждому пенсионеру ю. Размер страховой части зависит от размера получаемой вами заработной платы. 

Накопительная часть поступает каждому гражданину на индивидуальный пенсионный счёт. Соц. помощь оказывается не только в виде пенсий,но и в виде пособий .  Наиболее распространено пособие по нетрудоспособности.

обучения в интересах человека,общества,государства,сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных государством образовательных уровней. Ступени профессионального обучения:  1.Начальная ступень 2.Средняя ступень 3.Высшая ступень  Учреждениедолжно иметь лицензию на право ведения образовательной деятельности,которая выдаётся органами управления образованием.