- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Правоведение. Трудовое право презентация
Содержание
- 1. Правоведение. Трудовое право
- 2. Право на труд (ст. 39 Конституции) 1.
- 3. Трудовой договор ст. 57, 136 ФИО работника
- 4. Трудовой договор Гарантии и компенсации за работу
- 5. Дополнительные условия Уточнение места работы (структурное подразделение)
- 6. Испытательного срока НЕТ Беременные женщины +
- 7. Документы, необходимые при заключении трудового договора (ст.
- 8. Трудовой договор заключатся в письменной форме (ст.
- 9. Виды трудового договора
- 10. Основания прекращения трудового договора (ст. 77)
- 11. Изменение существенных условий договора Смена собственника (руководитель, главбух) Изменение подведомственности Реорганизация
- 12. Увольнение по собственному желанию (п.3.ч.1 ст.71) Заявление
- 13. Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81) Ликвидация
- 14. Дисциплина труда Правила внутреннего трудового распорядка Режим
- 15. Дисциплинарное взыскание (ст. 192) за дисциплинарный проступок Замечание Выговор Увольнение по соответствующим основаниям
- 16. Исполнение обязанностей на рабочем месте Рабочее время
- 17. Вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты
- 18. Установление зарплаты (ст. 135) Система оплаты труда:
- 19. Трудовой договор Договор подряда Соглашение о выполнении
- 20. Образец трудового договора
Право на труд (ст. 39 Конституции) 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право
Слайд 2Право на труд (ст. 39 Конституции)
1. Труд свободен. Каждый имеет право
свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на право защиты от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на право защиты от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Слайд 3Трудовой договор ст. 57, 136
ФИО работника и наименование работодателя
Место и дата
начала работы
Наименование должности, специальности, профессии
Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя
Характеристики условий труда
Режим труда и отдыха (только если отличается)
Условия оплаты труда + надбавки, компенсации, премии
Индивидуальный номер налогоплательщика
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Наименование должности, специальности, профессии
Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя
Характеристики условий труда
Режим труда и отдыха (только если отличается)
Условия оплаты труда + надбавки, компенсации, премии
Индивидуальный номер налогоплательщика
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Слайд 4Трудовой договор
Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями
труда
Характер работы (разъездной, в пути, подвижной)
Должностная инструкция – часть трудового договора
Инструктаж по охране труда
Характер работы (разъездной, в пути, подвижной)
Должностная инструкция – часть трудового договора
Инструктаж по охране труда
Слайд 5Дополнительные условия
Уточнение места работы (структурное подразделение)
Об испытании
О неразглашении охраняемой законом тайны
(государственной, служебной/персональные данные , коммерческой)
Об отработке после обучения (за счет работодателя
Дополнительное страхование
Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи
Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение
Об отработке после обучения (за счет работодателя
Дополнительное страхование
Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи
Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение
Слайд 6Испытательного срока НЕТ
Беременные женщины + дети до 1,5 лет (ст.
261 ТК)
лица, проходящие по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке (конкурс на замещение должности);
выпускники учебных заведений с начальным, средним или высшим профессиональным образованием, устраивающиеся на работу по специальности;
лица, занимающие выборную должность;
сотрудники, переведенные от других работодателей (в случае, если перевод был согласован между компаниями)
лица, проходящие по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке (конкурс на замещение должности);
выпускники учебных заведений с начальным, средним или высшим профессиональным образованием, устраивающиеся на работу по специальности;
лица, занимающие выборную должность;
сотрудники, переведенные от других работодателей (в случае, если перевод был согласован между компаниями)
Слайд 7Документы, необходимые при заключении трудового договора (ст. 65)
Документ, удостоверяющий личность (паспорт)
Трудовая
книжка
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета (для военнообязанных)
Документ, подтверждающий квалификацию, специальность, профессию/документ об образовании
Справка о наличии/отсутствии судимости при поступлении на работу, где не допускаются лица, имеющие судимость.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета (для военнообязанных)
Документ, подтверждающий квалификацию, специальность, профессию/документ об образовании
Справка о наличии/отсутствии судимости при поступлении на работу, где не допускаются лица, имеющие судимость.
Слайд 8Трудовой договор заключатся в письменной форме (ст. 67)
Один экземпляр договора передается
работнику
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного ТД (ст. 68)
Вступает в силу после подписания
Для лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок не устанавливается (ст. 70)
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного ТД (ст. 68)
Вступает в силу после подписания
Для лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок не устанавливается (ст. 70)
Порядок заключения трудового договора
Слайд 11Изменение существенных условий договора
Смена собственника (руководитель, главбух)
Изменение подведомственности
Реорганизация
Слайд 12Увольнение по собственному желанию (п.3.ч.1 ст.71)
Заявление
Сроки увольнения
Расчет всех причитающихся сумм:
зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
Пропорциональное удержание выплаченных отпускных
Отзыв заявления в течение отработки
Пропорциональное удержание выплаченных отпускных
Отзыв заявления в течение отработки
Слайд 13Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81)
Ликвидация предприятия
Сокращение штата
Несоответствие занимаемой должности, недостаточная
квалификация, выявленная аттестацией
Неисполнение своих обязанностей (прогул, опоздание), если есть дисциплинарное взыскание (ст. 192)
Пьянство на рабочем месте
Хищение, умышленная поломка оборудования
Аморальный поступок
разглашение охраняемой законом тайны
предоставление работником подложных документов
нарушение требований охраны труда при тяжких ( в том числе возможных) последствиях
Неисполнение своих обязанностей (прогул, опоздание), если есть дисциплинарное взыскание (ст. 192)
Пьянство на рабочем месте
Хищение, умышленная поломка оборудования
Аморальный поступок
разглашение охраняемой законом тайны
предоставление работником подложных документов
нарушение требований охраны труда при тяжких ( в том числе возможных) последствиях
Слайд 14Дисциплина труда
Правила внутреннего трудового распорядка
Режим труда: время начала и окончания, время
перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, характер труда
Локальные акты (положения о стимулирующих надбавках, об аттестации и т.п.)
Ознакомление под роспись
Локальные акты (положения о стимулирующих надбавках, об аттестации и т.п.)
Ознакомление под роспись
Слайд 15Дисциплинарное взыскание (ст. 192) за дисциплинарный проступок
Замечание
Выговор
Увольнение по соответствующим основаниям
Слайд 16Исполнение обязанностей на рабочем месте
Рабочее время
Время отдыха
Нормальное не более 40 ч
в неделю
Сокращенное с 16 лет (24 ч)
Вредные условия труда (36 ч)
Неполный рабочий день
Сверхурочные работы не более 4 ч в течение 2 дней подряд или 120 ч в год
Сокращенное с 16 лет (24 ч)
Вредные условия труда (36 ч)
Неполный рабочий день
Сверхурочные работы не более 4 ч в течение 2 дней подряд или 120 ч в год
Перерыв на обед (не > 2 ч.)
Ежедневный отдых после трудового дня
Выходные дни
Праздничные дни
Отпуск оплачиваемый 28-30-31-56
Отпуск по семейным обстоятельствам
Слайд 17Вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты)
Денежная форма (не менее 80%+письменное заявление + ТД) ст.131 ТК
МРОТ 9489 руб.
Порядок, сроки и места выплаты (не менее 2 раз в месяц)
Денежная форма (не менее 80%+письменное заявление + ТД) ст.131 ТК
МРОТ 9489 руб.
Порядок, сроки и места выплаты (не менее 2 раз в месяц)
ОПЛАТА ТРУДА
Слайд 18Установление зарплаты (ст. 135)
Система оплаты труда: размеры тарифных ставок, окладов, доплат
и компенсационных выплат, доплаты стимулирующего характера
Система премирования
Коллективный договор
Система премирования
Коллективный договор
Слайд 19Трудовой договор
Договор подряда
Соглашение о выполнении за плату трудовой функции
Право на:
Предоставление работы
Рабочее
место
Отдых
Пособие по временной нетрудоспособности
Обязанность подчиняться
Работник сам
Работает на условиях работодателя
Отдых
Пособие по временной нетрудоспособности
Обязанность подчиняться
Работник сам
Работает на условиях работодателя
Главное – результат (ст.702 ГК)
Не обязан подчиняться
Выполняет работу своим иждевением (все свое)
Подрядчик может привлечь кого-то
Начало и конец договора
Сравнение трудового договора и договора подряда
