Право на труд. Трудовые правоотношения презентация

складывающиеся между гражданами и предприятиями в связи трудом граждан в качестве рабочих и служащих.

отдельные подзаконные акты, международный закон, закрепленный в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.

соглашение между трудящимися и предприятиями

квалификации или должности;
подчиняться внутреннему трудовому
распорядку

б) предприятие обязуется:
выплачивать зарплату;
обеспечивать условия труда, согласно
законодательству о труде, коллективным
договорам и соглашением сторон

( Статья 58)
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет
на время выполнения определенных работ

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия письменно
( под расписку )

коллективный трудовой договор на срок от 1 до 3-х лет

предприятия

Вступление в законную силу
приговора суда

Обстоятельства
не зависящие
от сторон

– справка о последнем роде занятий)
Военный билет;
Диплом об образовании;
Документ о квалификации (разряде);
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Заявление;
Медицинская справка (книжка)
Документы, не предусмотренные законом,
требовать нельзя – характеристика от полиции,
справку о доходах семьи и т.д.

соответствия работника поручаемой ему работе.
На срок не более 3-х месяцев;
В отдельных случаях не более 6-ти;
При неудовлетворительном результате работник увольняется без согласования с профсоюзом.
Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых специалистов.

14 лет при наличии условий :
А) без отрыва от обучения;
Б) с согласия одного из родителей.

работник должен
выполнять свои трудовые обязанности.

( Статья 91 – 93 )

–
24 часа в неделю – для работников до 16 лет;
35 часов в неделю– для инвалидов 1-2 группы;
36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 л;
36 часов в неделю – для работников вредных производств

Имеющих детей до 14 лет;
Имеющих детей-инвалидов до 18 лет;
Лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи;
Оплата производится пропорционально
отработанному времени.
Рабочее время может быть ненормированное и прерванный рабочий день.

выполнения трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха:
Перерыв для отдыха и питания – не более 2-х часов и предоставляется через 4 часа после начала работы;
Выходные дни – при 5-ти дневной работе -2 дня
при 6-ти дневной – 1 день

до 1 месяца – для работников моложе 18 лет;
для учебных и медицинских учреждений ( 36-48 раб. дней)
дополнительные отпуска для работников вредных производств,
Крайнего Севера, донорам.

за его труд
Виды заработной платы:
Повременная (для бюджетной сферы, установлена правительством по тарифной сетке)
Сдельная

и знаки, государственные звания и награды
Взыскания – замечания, выговор, увольнение, возмещение нанесенного материального ущерба.

работников в возрасте до 18 лет

(Глава 42 )
статья 265 –работы, на которых запрещен труд до 18 лет
статья 266 – медицинские осмотры лиц до 18 лет
статья 267 – ежегодный основной оплачиваемый отпуск
статья 268 – запрещение направления в служебные командировки
статья 269 – дополнительные гарантии при расторжении трудового договора
статья 270 – нормы выработки
статья 271 – оплата труда