Персональные данные работника презентация

2/12

Цели и задачи

Цель: раскрыть понятие персональных данных работника
Задачи:
Раскрыть понятие персональных данных работника;
Освятить правовые основы защиты ПД;
Указать категории персональных данных;
Рассмотреть способы защиты персональных данных.
Показать меру ответственности за нарушение норм, регулирующих защиту ПД

ОП.05 Трудовое право

3/12

Понятие персональных данных

ОП.05 Трудовое право

3/12

Конституция Российской Федерации
Федеральный закон 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»
Трудовой кодекс Российской Федерации

Правовые основы защиты персональных данных работников

ОП.05 Трудовое право

Категории персональных данных

1. Общедоступные персональные данные

5/12

ОП.05 Трудовое право

В целях информационного обеспечения могут создаваться общедоступные источники персональных данных (адресные книги, справочники), в которые с письменного согласия субъекта персональных данных могут включаться его фамилия, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и т.д.

5/12

ОП.05 Трудовое право

Специальные категории персональных данных – закрытый перечень приведённый в статье 10 состоящий: расу, национальность, политические взгляды, религию, философию, состояние здоровья, интимную жизнь. Обрабатывается или на основании Закона или при наличии согласия субъекта.

2.Специальные персональные данные

3. Биометрические персональные данные.

7/12

ОП.05 Трудовое право

Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия субъекта.

В своей деятельности работодатель использует документы двух видов. Документы первой категории в ТК РФ названы «документами, предъявляемыми при заключении трудового договора» (ст. 65). К ним относятся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; иные документы, необходимость предъявления которых предусмотрена законодательством.

6/12

ОП.05 Трудовое право

Состав персональных данных

7/12

ОП.05 Трудовое право

Вторая группа документов создается работодателем. В подзаконных актах она обозначается как «первичная учетная документация по учету труда и его оплаты». К ним относятся приказы (распоряжения) о приеме, перемещении работника, расторжении трудового договора с ним, поощрении работника, а также личная карточка работника, документы по расчетам с персоналом по оплате труда.

10/12

ОП.05 Трудовое право

Свое право на защиту персональных данных работники могут реализовать путем свободного бесплатного доступа к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника; путем предъявления к работодателю требования об исключении или исправлении неверных либо неполных персональных данных и т.д. (ст. 89 ТК РФ).

Защита персональных данных

11/12

ОП.05 Трудовое право

Ответственность за нарушение норм,
регулирующих защиту персональных данных

Материальная ответственность;
Дисциплинарная ответственность;
Гражданско-правовая;
Административная;
Уголовная.

Система государственного надзора и контроля в области персональных данных

Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Федеральная служба по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК)
Федеральная служба безопасности (ФСБ)
Федеральная инспекция труда

10/12

ОП.05 Трудовое право

Заключение

Персональные данные – это ограниченное пользование личной информацией, поэтому хранится они должны в недоступных для третьих лиц местах. За незаконное распространение персональных данных субъект подвергается различным видам ответственности.

13/12

ОП.05 Трудовое право

Список использованных источников

14/12

ОП.05 Трудовое право

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации : офиц. текст. – М. : Маркетинг, 2011. – 39 с.
2. Российская Федерация. Трудовой кодекс. Трудовой кодекс Российской Федерации : офиц. текст. – М. : Проспект, 2017. – 272 с.
3. Федеральный закон 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
4. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Спасибо за внимание!!!

15/15

ОП.05 Трудовое право