«ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА №1»
МИНЗДРАВА ЧУВАШИИ
МЫЛОВА ТАТЬЯНА АЛЕКСАНДРОВНА
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Особенности заключения трудовых договоров с работниками медицинских организаций презентация
Содержание
- 1. Особенности заключения трудовых договоров с работниками медицинских организаций
- 4. Ответы разных категорий работников на вопрос «Знакомы ли вы с текстом типового эффективного контракта?»:
- 5. Повышение оплаты труда «должно быть увязано с
- 7. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
- 9. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Должны быть изложены в
- 10. Профессиональные квалификационные группы Профессиональные квалификационные группы должностей
- 11. Для того, чтобы отразить в эффективном контракте
- 12. Выплаты стимулирующего характера •за интенсивность и
- 13. Прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
- 14. Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности (Приказ Минздрава России от 28.06.2013 N 421)
- 15. Ответы на вопрос «Как Вы думаете, какое
- 16. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
- 17. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Ответы разных категорий работников на вопрос «Знакомы ли вы с текстом типового эффективного контракта?»:
Слайд 1ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РАБОТНИКАМИ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
НАЧАЛЬНИК ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
БУ
Слайд 4Ответы разных категорий работников на вопрос «Знакомы ли вы с текстом
типового эффективного контракта?»:
Слайд 5Повышение оплаты труда «должно быть увязано с качеством работы конкретных специалистов
и качеством предоставляемых государственных и муниципальных услуг».
«Для этого необходим переход на механизм так называемого эффективного контракта. Это означает, что зарплата специалиста будет зависеть не только от пребывания на рабочем месте, даже не столько от пребывания на рабочем месте, а от эффективности его работы»
В.В. Путин
«Для этого необходим переход на механизм так называемого эффективного контракта. Это означает, что зарплата специалиста будет зависеть не только от пребывания на рабочем месте, даже не столько от пребывания на рабочем месте, а от эффективности его работы»
В.В. Путин
Слайд 9УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Должны быть изложены в доступной работнику форме, не допускать
недвусмысленных формулировок
Слайд 10Профессиональные квалификационные группы
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
(приказ Минздравсоцразвития
РФ №526)
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(приказ Минздравсоцразвития РФ №247н)
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
(приказ Минздравсоцразвития РФ №248н)
Слайд 11Для того, чтобы отразить в эффективном контракте полагающиеся сотруднику выплаты компенсационного
характера, рекомендуется отразить их в виде такой таблицы:
Слайд 12Выплаты стимулирующего характера
•за интенсивность и высокие результаты работы;
•за качество выполняемых работ;
•за
наличие квалификационной категории;
•за стаж непрерывной работы;
•премиальные выплаты по итогам работы.
•за стаж непрерывной работы;
•премиальные выплаты по итогам работы.
Слайд 13Прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
Объективность
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, его опыту и квалификации
Предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
Слайд 14Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности
(Приказ Минздрава России от 28.06.2013
N 421)
Слайд 15Ответы на вопрос «Как Вы думаете, какое влияние оказали изменения в
оплате труда на качество медицинских услуг в вашем учреждении?» (возможен лишь один ответ):
