Особенная часть. Материальная ответственность сторон трудового договора презентация

сторон трудового договора возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей. Каждая из сторон трудового договора – и работник, и работодатель несут материальную ответственность в случае причинения ущерба другой стороне.

Правовое регулирование вопросов материальной ответственности осуществляется:
разделом XI Трудового кодекса РФ, включающим главы 37, 38 и 39, статьи 232 – 250
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

нет понятия ущерба. (В ст. 15 ГК РФ дается определение убытков, подлежащих возмещению в случае причинения ущерба имуществу, в частности. Реальный ущерб и упущенная выгода.)
2. Противоправное поведение (действия или бездействия), которым причинен ущерб
Поведение не соответствует законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора.
3. Причинная связь между противоправным поведением и материальным ущербом
Ущерб наступил неслучайно, а вследствие поведения той или иной стороны трудового договора
4. Вина в совершении противоправного проступка
Выражается в форме умысла или неосторожности

Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, а именно: п. 55, 62 и 63
Материальная ответственность работодателя наступает за:
лишение работника заработной платы
полностью в результате лишения возможности трудиться (ст.234 ТК РФ)
в виде задержки выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ)

2. причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)

3. причинение работнику морального вреда (ст.237 ТК РФ)

он не получен в результате незаконного лишения работника права на труд (и, соответственно, на получение своевременно и в полном объеме заработной платы) вследствие:
незаконного отстранения от работы,
увольнения или перевода на другую работу
В случаях незаконного отстранения от работы или незаконного увольнения работник лишается заработной платы полностью, и материальная ответственность работодателя заключается в выплате работнику среднего заработка за весь период незаконного отстранения или увольнения. При незаконном переводе на другую работу речь может идти о выплате работнику разницы в заработной плате, если перевод был произведен на нижеоплачиваемую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в неё неправильной или незаконной формулировки причины увольнения.
Материальная ответственность в данном случае может быть возложена на работодателя только в случае, если такая (неправильная или незаконная) формулировка причины увольнения препятствовала трудоустройству.

нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
Размер процентов рассчитывается по формуле:

1\150 * ключевой ставки Центробанка *
невыплаченную сумму * количество календарных дней задержки

с 18 декабря 2017 г. – 7,75 процентов
Информация Банка России от 15.12.2017
Обязанность выплаты процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.

объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба,
в натуре – при согласии работника.

Порядок возмещения ущерба:

работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба,
- работодатель в 10-дневный срок обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение,
- при несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания.
Формулировка ч. 1 ст. 237 ТК РФ («моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя») позволяет сделать вывод, что моральный вред работнику априори причиняется любыми действиями или бездействием работодателя, нарушающими нормы закона или договора.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме. Его размер определяется соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом.