Основы законодательства о труде презентация

и порядок заключения.
Трудовой договор, сроки и порядок его заключения. Контракт как одна из форм трудового договора.
Порядок приема на работу.
Расторжение трудового договора.
Норма продолжительности рабочего времени. Ежегодные отпуска и порядок их предоставления.

Конституции.


Трудовое законодательство
— это отрасль единого права, это наука, которая регулирует отношения, связанные с трудом

организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отрасли, а также лиц, которые работают согласно трудового договора с физическими лицами (ст.3)

граждан на труд реализуется путем заключения трудового договора (контракта) о работе в учреждении

собственником.

Проект коллективного договора обсуждается предварительно на общем собрании трудового коллектива.

Оформляется коллективный договор в письменном виде на один год (ст.17) и распространяется на всех работников независимо от того являются ли они членами профсоюза.

или учреждения, или уполномоченным ним органом, по которому работник обязуется выполнять работу, указанную в договоре с обязательным подчинением правилам внутреннего трудового распорядка , а собственник обязуется выплачивать заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон

лет - свидетельство о рождении )
военный билет ( для военнообязанных )
трудовую книжку ( для ранее работающих)
диплом (для специалистов с высшим или средним специальным образованием)
Дополнительные:
удостоверение о направлении молодых специалистов (до 3-х лет после окончания ВУЗа ) на работу или справку, дающую право самостоятельном трудоустройстве
направление городской комиссии по трудоустройству
рекомендации ВТЭК при приеме на работу инвалидов

заводится на всех работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, которые проработали более 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также внештатных работников, если они подвергаются государственному социальному страхованию.

На работников, которые работают на условиях трудового договора у предпринимателей, не имеющих статуса юридического лица ТК не заводится.
На лиц, работающих по совместительству ТК ведется по месту основной работы.

о работе, переводе на другую работу, увольнении
сведения о наградах и поощрениях
сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использовании изобретений и рационализаторских предложений и о выплаченных в связи с этим вознаграждений

Сведения о взысканиях не вносятся!

Записи о причине увольнения производятся в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью Закона в день увольнения.

военную, альтернативную службу
Расторжение по инициативе работника (ст.38,39), собственника (ст.40,41) или по требованию профсоюзной организации (ст.45)
перевод работника, по его согласию, в другое учреждение, организацию или на выборную должность
отказ работника от перевода на др. работу в др. местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
при наличии копии приговора суда
основания, предусмотренные контрактом (окончание контракта)

или жены на работу в другую местность
поступление в ВУЗ
невозможность проживания в данной местности, подтвержденное медицинским заключением
беременность
уход за ребенком до достижения им 14-ти летнего возраста или ребенком-инвалидом
уход за больным членом семьи или инвалидом 1 гр.
уход на пенсию
принятие на работу в другое учреждение

препятствуют выполнению работы согласно договору
нарушения собственником законодательства о труде, коллективного или трудового договора

Собственник не имеет права требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст.31)

труда, в т.ч. ликвидации, реорганизации учреждения, сокращения численности ил штата работников
обнаружения несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (аттестация ) и по состоянию здоровья (мед. заключение ВТЭК )
систематического невыполнения работником без уважительной причины возложенных обязанностей, в случае если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания
прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов рабочего времени без уважительной причины )
отсутствие на работе более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
возвращения на рабочее место работника, ранее исполняющего эту работу
появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения
в случае хищения государственного или имущества собственника

доверия к материально ответственным лицам со стороны собственника
Аморальный поступок