Основные положения трудового права (общая часть) презентация

принципы трудового права.
2. Правоотношения в сфере трудового права.
3. Субъекты трудового права.
4. Права и обязанности работника и работодателя.

– это отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношение работодателя и работника и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т.е. все отношения по труду на производстве).

предмете трудового права.
2. Отношения непосредственно связанные с трудовыми:
1) организация труда и управление трудом;
2) трудоустройство у данного работодателя;
3) подготовка и дополнительное профессиональное образование работников;
4) социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
5) участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда;
6) материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
7) контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства (
8) разрешение трудовых споров;
9) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

базовых положений, которые находят свое дальнейшее воплощение в иных актах.
Центральное место среди источников трудового права занимает Трудовой кодекс РФ (вступил в силу с 1.02.2002). Заменил КЗоТ, существовавший почти 30 лет.
Составной частью системы источников трудового права нашего государства являются также локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Работодатель принимает такие акты в пределах установленной компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ряде случаев, установленных на уровне федерального законодательства или в соответствии с уставом (положением) организации трудовые отношения могут возникать на основе трудового договора в результате:
- избрания (выборов) на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

то есть по соглашению сторон – работника и работодателя (ст.72 ТК РФ).

Прекращение трудовых правоотношений возможно как по соглашению сторон трудового договора, так и по инициативе работника, работодателя, а также по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и при нарушении установленных правил приема на работу (ст. 78-84 ТК РФ).

отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

физическое лицо);
- работники;
- профсоюзы, их органы;
- органы по разрешению трудовых споров;
- субъекты социально-партнерских отношений;
- органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

гражданина как работника включает в себя возрастной и волевой критерии.

общему правилу возраст для заключения трудового договора - 16 лет.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

отношения с работником.

возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

установленной ГК РФ (для работодателя юридического лица и индивидуального предпринимателя без образования юридического лица).

Прекращается трудовая праводееспособность с момента исключения из государственного реестра (для работодателя юридического лица) и с момента прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в установленном ГК РФ порядке.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2) Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
7) Подготовку и дополнительное профессиональное образование;
8) Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) Участие в управлении организацией;
10) Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12) Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
13) Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке;
14) Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

договором;
2) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3) Соблюдать трудовую дисциплину;
4) Выполнять установленные нормы труда;
5) Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7) Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

не являющихся индивидуальными предпринимателями);
7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
8. Создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.
9. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

связанными с их трудовой деятельностью;
10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде;
11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства;
12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
16. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.