Материальная ответственность сторон трудового договора презентация

сторон трудового договора»
Учебные вопросы:

1. Материальная ответственность работодателя перед работником.
2. Вопросы для контроля работодателю при привлечении работников к материальной ответственности.
3. Правовые нюансы привлечения работников к материальной ответственности.
4. Договор материальной ответственности.
5. Действия работодателя при обнаружении ущерба.
6. Организационно-технические меры, необходимые для надлежащего привлечения работников к ответственности.
Сергиев Посад

АОЧУ ВО «Московский финансово-юридический университет МФЮА» Московский областной филиал Кафедра гражданско-правовых дисциплин

в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

выпуске работником бракованной продукции, обнаружении недостачи у продавца в магазине. Незаконным будет отстранение работника по основанию, указанному в законе, - появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, если в последующем работодатель не смог этого доказать;
когда работодателем нарушен порядок отстранения (не предложил другую работу работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на срок до 4 месяцев) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ), а также в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника, что влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Нарушением порядка будет также являться неполучение письменного согласия руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), их заместителей, главного бухгалтера, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо ее отсутствии (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

когда:
работодатель не выполнил предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения (например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения за 2 месяца, ему не предлагалась другая работа);
отсутствуют основания увольнения (например, работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня по уважительной причине);
работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию (например, беременная женщина не может быть уволена за нарушение трудовой дисциплины).
Незаконным является перевод на другую работу, если он имел место без письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ), а также перевод на срок, превышающий месяц, в случае производственной аварии, несчастного случая на производстве (ст. 72.2 ТК РФ), или на работу, противопоказанную по состоянию здоровья работника (ст. 72.1 ТК РФ), и др.

увольнения работника по вине работодателя (например, отсутствие в день увольнения работника работников кадровой службы). Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки не сдача работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т.д.;
не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ); со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
неполучение трудовой книжки после увольнения, когда по письменному обращению работника она должна быть выдана работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
отказ от выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также при утере трудовой книжки после увольнения или нарушении 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением (п.п. 31, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

задержка выдачи трудовой книжки несовпадение последнего дня работы с днем прекращения трудовых отношений при увольнении работника:
в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - за прогул;
в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
по истечении срока действия трудового договора с женщиной, срок действия которого был продлен до окончания беременности.
О неправильной или не соответствующей законодательству формулировке основания и (или) причины увольнения свидетельствуют записи в трудовой книжке работника. На работодателя возлагается обязанность возместить работнику материальный ущерб только в случае, если такая формулировка причины увольнения препятствовала поступлению на новую работу. Если работодатель вместо основания прекращения трудового договора "истечение срока трудового договора" указывает "расторжение трудового договора по инициативе работника", то это не создает работнику препятствий для трудоустройства.

все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

работу, например, лицу, приглашенному (в письменной форме) в порядке перевода от другого работодателя, инвалиду, направленному службой занятости на квотируемое рабочее место, или по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, а также в случаях несвоевременного заключения трудового договора по вине работодателя;
неправомерном перемещении работника на другое рабочее место, когда это влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора или перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;
нарушении порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.) - работник не уведомлялся о предстоящих изменениях, ему не предлагалась другая работа, а также изменении определенных сторонами условий трудового договора, сопровождающихся изменением трудовой функции работника.
Согласно сложившейся судебной практике, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора, неправомерного перемещения, изменения организационных или технологических условий труда у работника возник вынужденный прогул, то на работодателя возлагается обязанность возместить ему материальный ущерб применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула незаконно уволенного.

1 ст. 235 ТК РФ работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника. Данный ущерб должен быть возмещен в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения вреда. Из данной нормы следует, что работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный принадлежащему ему имуществу, при повреждении или уничтожении этого имущества в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции. Данной обязанности корреспондирует право работника требовать от работодателя возмещения ущерба, причиненного его личному имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ответственность работодателя за повреждение или уничтожение имущества работника должна наступать при доказанности общих юридически значимых обстоятельств, установленных для привлечения к материальной ответственности сторон трудового договора. Бремя доказывания этих обстоятельств не всегда лежит на работнике. Работник должен доказать возникновение у него ущерба в связи с повреждением или уничтожением принадлежащего ему имущества в процессе трудовой деятельности.

в процессе трудовой деятельности с ведома или согласия полномочных представителей работодателя и оно утрачено либо повреждено. В этом случае презю-мируетсяи совершение работодателем неправомерных действий, поскольку он не выполнил обязанность по обеспечению сохранности принадлежащего работнику имущества, используемого в процессе трудовой деятельности. Естественно, в рассматриваемой ситуации имеется и причинная связь между возникновением у работника убытков и виновными и неправомерными действиями работодателя, так как ущерб имуществу причинен в связи с исполнением работником трудовых обязанностей. Поэтому работнику гарантируется возмещение ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, используемому при исполнении трудовых обязанностей, если работодатель не докажет, что вред возник не по его вине. То есть обязанность доказать отсутствие обстоятельств, доказанность которых презюмируется при использовании имущества работника в процессе трудовой деятельности, лежит на работодателе. Невыполнение представителями работодателя этой обязанности влечет возникновение у работника права на получение возмещения ущерба, причиненного имуществу, используемому при исполнении трудовых обязанностей.

при выполнении работником своих трудовых обязанностей. В частности, работодатель должен обеспечить сохранность верхней и иной одежды, которую работник оставляет в связи с необходимостью выполнять трудовые обязанности. Выполнение этой обязанности предполагает выделение помещений, в которых работники могут хранить вещи, не используемые в процессе трудовой деятельности, необходимые им по окончании работы. Пропажа этих вещей в организации при исполнении работником трудовых обязанностей также может приводить к привлечению работодателя к материальной ответственности. Например, кража у работника личных вещей в организации во время выполнения им трудовой функции при необеспечении работодателем сохранности вещей должна приводить к возникновению у работодателя обязанности по возмещению причиненного работнику ущерба. Доказательством возникновения у работника ущерба в рассматриваемом случае может стать постановление о возбуждении уголовного дела по факту кражи вещей у работника в организации. Необеспечение работодателем сохранности вещей работника, в частности отсутствие помещения, в котором работник может оставить вещи до окончания работы, влечет признание работодателя виновным в совершении неправомерных действий (бездействия), в результате которых стала возможна кража личных вещей работника. Доказанность общих юридически значимых обстоятельств, которые влекут за собой материальную ответственность работодателя, также в рассматриваемой ситуации презюмируется.

приняты необходимые меры для обеспечения сохранности имущества работников, которое работники оставляют в организации при выполнении трудовых обязанностей. Невыполнение работодателем данной обязанности влечет возникновение у работника права на получение от него возмещения ущерба, возникшего в связи с пропажей вещей в организации при исполнении им трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель может заявить регрессные требования к лицу, совершившему кражу вещей работника в организации, если, конечно, это лицо будет обнаружено в ходе расследования. Однако работнику в рассматриваемом случае гарантируется возмещение ущерба независимо от результатов уголовного расследования, так как кража вещей работника стала возможной в связи с непринятием работодателем необходимых мер по обеспечению сохранности вещей работника, оставляемых в организации в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Суммы возмещения, которые работодатель выплачивает работнику в связи с причинением ущерба принадлежащему ему имуществу, являются объектом индексации. В связи с чем размер возмещения определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день реального получения работником сумм, выплачиваемых в его возмещение. Поэтому повышение стоимости имущества, в связи с повреждением или пропажей которого у работника возник ущерб, влечет и увеличение размера подлежащего взысканию с работодателя ущерба, если он не был полностью погашен работодателем до момента такого повышения.

материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника, имеет свои особенности. В частности, при возникновении ущерба именно работодатель должен доказать выполнение обязанности по обеспечению сохранности имущества работника, находящего в организации в связи с исполнением работником трудовых обязанностей. Невыполнение представителями работодателя этой обязанности влечет возникновение у работника права на получение от работодателя возмещения ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу. Размер возмещения работник также не должен доказывать, так как он должен быть определен полномочным органом или лицом, исходя из стоимости имущества работника, которая определяется на момент получения им суммы возмещения вреда.
В соответствии с ч. 2 ст. 235 ТК РФ ущерб, причиненный имуществу работника, может быть возмещен в натуре, то есть путем передачи ему имущества аналогичной стоимости. Данная форма возмещения ущерба возможна исключительно на основании добровольного волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением. Отсутствие письменного заявления при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения согласия работника на натуральное возмещение ущерба. Стоимость натурального возмещения не должна быть меньше реально причиненного работнику ущерба. Если натуральное возмещение не полностью погашает возникший у работника ущерб, то за ним остается право потребовать от работодателя полного возмещения ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, в том числе и выплаты в денежном эквиваленте не погашенной в натуральной форме суммы.

о возмещении ущерба направляется им работодателю, который обязан рассмотреть его в течение 10 дней. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в указанный срок работник имеет право обратиться в суд. Однако ч. 3 ст. 235 ТК РФ не может служить препятствием для обращения в судебные органы до истечения 10-ти дневного срока. Данное право гарантируется работнику ст. 18, 46 Конституции РФ. Однако из ч. 3 ст. 235 ТК РФ следует, что у работодателя возникает обязанность по возмещению ущерба, причиненного имуществу работника, по истечении 10 дней со дня обращения к нему с соответствующим заявлением. При нарушении срока возмещения работнику ущерба работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат, которая установлена в ст. 236 ТК РФ.
Работник вправе обратиться к работодателю с требованием о возмещении ущерба, причиненного принадлежащему ему имуществу, и после увольнения с работы, так как отношения по материальной ответственности прекращаются в связи с возмещением ущерба, а не одновременно с трудовыми. В данном случае действует общий срок исковой давности, который в ст. 196 ГК РФ определен в три года. Пропуск этого срока не может стать основанием для отказа в принятии заявления судом, так как суд обязан проверить уважительность причин пропуска срока для обращения за судебной защитой.

ущерб и в государственную инспекцию труда, в том числе и после увольнения с работы. В этом случае срок исковой давности не применяется. В связи с чем государственная инспекция труда вправе обязать работодателя выполнить требования законодательства по возмещению работнику ущерба и после указанного срока. То есть восстановление нарушенного права работника в административном порядке сроком не ограничено.

говорится о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть определен в коллективном или трудовом договоре. Однако этот процент не может быть меньше процента, предусмотренного в ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, в ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя в виде выплаты определенного процента за каждый день просрочки выплаты причитающихся работнику сумм, в том числе и сумм в возмещение вреда.

РФ моральный вред, то есть причиненные работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя физические или нравственные страдания, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Вопросы компенсации морального вреда, помимо ст. 237 ТК РФ, регламентируются другими нормами ТК РФ, а также постановлением Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Однако в других нормах перечислены частные случаи компенсации морального вреда, например ч. 4 ст. 3 ТК РФ устанавливает возможность компенсации морального вреда лицам, которые подверглись дискриминации в сфере труда. Тогда как ст. 237 ТК РФ имеет общий характер, она применима к каждому случаю компенсации физических и нравственных страданий, которые причинены работнику в связи с его трудовой деятельностью. При этом не требуется перечисления в законодательстве всех возможных случаев компенсации морального вреда. На основании применения общей нормы, то есть ст. 237 ТК РФ, работники могут требовать компенсации морального вреда во всех случаях причинения им физических и (или) нравственных страданий, в том числе и в случаях, которые прямо не указаны в федеральном законе.

ответственности

1. При каких условиях и в каких пределах можно привлечь работника (или коллектив работников) к материальной ответственности?

2. К какому виду полной материальной ответственности может быть привлечен работник (или коллектив работников)?

3. Как правильно оформить договор о материальной ответственности?

4. Какие документы целесообразно составить работодателю в дополнение к договору о материальной ответственности?

5. Какие действия должен произвести работодатель при выявлении ущерба?

6. Достаточно ли только правовых мер для привлечения работников к ответственности?

ущерба* (ст. 238 ТК РФ);
- противоправного поведения работника (действия или бездействия) (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
- вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
- причинно-следственной связи между ущербом и поведением работника.
* Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за их сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Письмо Роструда от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1: к прямому действительному ущербу могут быть отнесены: недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, суммы уплаченного штрафа.

с работника:
• Неполученные доходы (упущенную выгоду);
• Ущерб при наличии обстоятельств, исключающих материальную ответственность:
- вследствие непреодолимой силы (действия, которые не зависят от воли работника);
- из-за нормального хозяйственного риска (работник надлежащим образом выполнил должностные обязанности, проявил должную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей);
- вследствие крайней необходимости (наличие реальной опасности, если она не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости, то есть вред, причиненный работодателю, соразмерен с предотвращенными работником последствиями (ст. 39 УК РФ) или необходимой обороны (действия работника, направленные на предотвращение вреда, грозящего как самому работнику, так и другим лицам (ст. 37 УК РФ);
- из-за отсутствия у работодателя надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (абз. 3 п. 5 Постановление Пленума ВС от 16.11.2006 № 52).

заработок (работодатель удерживает сумму возмещения из заработной платы до 20 % ).
- В полном размере только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ:
• В силу выполняемой должностной функции (ГД, Зам ГД, ГлавБух и пр.);
• Недостачи ценностей на основании специального договора или разового документа;
• Умышленного причинения ущерба;
• Причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• Разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну;
• Причинении ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом, или
преступления – на основании приговора суда;
• Причинении ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
• Персональные данные (ст. 90 ТК РФ)??

3. Пределы материальной ответственности

индивидуальной или коллективной (бригадной).
- Индивидуальная материальная ответственность (ИМО) - работник отвечает за ущерб самостоятельно.
- Коллективная материальная ответственность (КМО) – работник отвечает за ущерб совместно с другими материально ответственными работниками, когда невозможно разграничить ответственность каждого их них.
Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 утверждены:
 перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности;
 типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

категорию работника:
 достиг возраста 18 лет;
 непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя;
 выполняет обязанности индивидуально или совместно в рамках Коллектива (бригады).
2. Проверить вид выполняемых работ и перечень должностей в соответствии с Постановлением Минтруда России № 85 – нет расширительного толкования в отношении вида и перечня работ.



• Оформляем договор о материальной ответственности?
• Что означает «получение работником ценностей по разовому документу» (ст. 243 ТК РФ)?

ответственности:
• Учитываем типовую форму Минтруда*
• Дополняем ее разделами, которые не ухудшают положение работника – есть нюансы.
2. Проводим инвентаризацию имущества, передаваемого работнику (порядок инвентаризации работодатель вправе определить самостоятельно – ч. 3 ст. 11 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ), и устанавливаем порядок приема работником имущества, учета и представления отчетности о движении имущества – лучше установить процедуру и механизм определения ущерба в отдельном локальном акте.
3. Передачу имущества работнику фиксируем в Акте приема-передачи (для последующего установления причинно-следственной связи).
4. Издаем приказ об установлении ИМО/КМО и определении индивидуально ответственного лица или состава Коллектива (бригады).
5. Вносим изменения в трудовой договор (при необходимости).


* При составлении договора МО обязательно использовать типовую форму -
Определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 № 33-814

договор с работником:

ИМО?

Ответ: Это недопустимо (Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 21.01.2015 по делу N 33-186-2015). Есть судебная практика, которая это косвенно допускает (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда по делу № 11-6306/201). Неоднозначность можно устранить посредством заключения двух трудовых договоров на разные должности и разный объем трудовых обязанностей (возможно – один по договору об основной работе с условием об индивидуальной ответственности, а другой - по совместительству с условием о КМО).

2. Необходимо ли уведомлять профсоюз о введении КМО?

Ответ: ТК РФ не содержит требования об уведомлении профсоюза о введении КМО, но при наличии профсоюза можно уведомить его о введении КМО.

Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 при отказе члена Коллектива (бригады) от заключения договора КМО, такой отказ может быть рассмотрен как неисполнение трудовых обязанностей. В данном случае работодатель обязан предложить у другую работу, а при ее отсутствии либо отказе члена Коллектива (бригады) от предложенной работы прекратить трудовой договор с ним в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

РФ

Истребует с
работника
письменные
объяснения о
возникновении
ущерба. При
отказе –
составляет
Акт
ч.2 ст. 247 ТК РФ

Определяет
размер ущерба,
исходя из
фактических
потерь по
рыночным ценам
на день
возникновения
ущерба (не ниже
стоимости по
данным бухучета)
ч. 1 ст. 246 ТК РФ

5. Действия работодателя при обнаружении ущерба

и обжаловать их
• Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на ОСНОВАНИИ РАСПОРЯЖЕНИЯ (ПРИКАЗА) РАБОТОДАТЕЛЯ
• В ст. 247 ТК РФ не закреплен срок, необходимый для подачи объяснений
работником (по аналогии со ст. 193 ТК РФ в отношении дисциплинарной
ответственности – это могут быть два дня)
• Распоряжение (приказ) может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ).

работником в добровольном порядке (необходимо составить отдельное соглашение, где установить:
(а) размер ущерба;
(б) сроки возмещения или (в) предоставление работником равноценного имущества).
• Ограниченная материальная ответственность – по распоряжению (приказу) работодателя без обращения в суд;
• Полная материальная ответственность – по решению суда, когда
(а) работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб;
(б) работник уволился и за ним числится непогашенная задолженность;
(в) работодатель пропустил месячный срок для привлечения работника.
Исковое заявление подается в районный суд по месту жительства работника (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, ст. 28 ГПК РФ).
• Ответственность третьего лица - ущерб, причиненный работодателю, можно взыскать с поручителей работника (Определении Верховного Суда РФ от 08.09.2015 № 37- КГ15-3).

МО, в должностные
обязанности работника, указанные в:
- Должностной инструкции;
- Профстандарте;
- Квалификационном справочнике должностей;
• Наличие договора о материальной ответственности, а не разового документа.
• КМО: для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен сам доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). Если он этого не сделает, индивидуальная ответственность каждого члена коллектива может определяться с учетом вины, заработной платы и времени работы в коллективе.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-8764/2015: прямой действительный ущерб распределен судом между работниками пропорционально выплаченной заработной плате и отработанному ими времени в межинвентаризационный период.

сохранности вверенного ему имущества» (ст. 239 ТК РФ).

Помимо правовых документов, работодателю необходимо разработать технически-организационные меры:
• Определение зон допуска сотрудников;
• Использование динамической системы адресного хранения;
• Контроль весо-габаритных характеристик товара при выдаче и приемке;
• Использование статистических методов анализа расхождений в складском учете и случаев претензий клиентов по фактам недовложений и пересортицы в отгрузках;
• Внедрение системы KPI с мотивацией на соблюдение технологий работы склада и точности выполнения операций;
• Перемещение некондиционного, неопознанного или списанного товара в
специальные зоны хранения с контролем доступа;
• Видеонаблюдение;
• Использование внешних аудиторов для проведения инвентаризации склада и пр.

6. Организационно-технические меры, необходимые для надлежащего привлечения работников к ответственности

предприятием в целом, отдельными подразделениями и каждым конкретным сотрудником.
         Система мотивации на основе KPI позволяет:
Обеспечить контроль за текущими и долгосрочными показателями деятельности организации.
Оценить личную эффективность каждого сотрудника, подразделения и предприятия в целом.
Ориентировать персонал на достижение требуемых результатов.
Управлять бюджетом по фонду оплаты труда и сократить время на его расчет.
Обеспечить коллективную и индивидуальную ответственность за результаты деятельности предприятия.

Федерации (в последней редакции на 2017 г.)
Уголовный кодекс Российской Федерации (в последней редакции на 2017 г.)
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (в последней редакции на 2017 г.)
ТРУДОВОЕ ПРАВО России: учебник / под ред. А.М. Куренного – Москва: Проспект, 2016.