Материальная ответственность работника в России и Японии презентация

работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

странами. Приспосабливая их к национальным особенностям, сохраняя свои ценности и способствуя формированию особого стиля экономического мышления.
В японской модели менеджмента работает правило «мы все являемся одной семьей».
Для коллектива должна существовать цель, и к ней все стремятся идти дружно и организованно. Слово «профессия» отождествляется не с работой, а с образом жизни.

досудебном порядке, т.е. работодатель может отталкиваться от трудового договора, если в нем предусмотрена подобная ответственность и постепенно компенсировать причиненный ему вред, либо работник сам проявит инициативу и сможет добровольно возместить стоимость поврежденного имущества.
Подобный подход свойственен японцам не только в сфере трудового права, иные споры в сфере гражданских правоотношений решаются без участия суда.

документа, которые помогут ответить на вопросы в сфере материальной ответственности работника, а именно :
1) Гражданский кодекс (3 часть)
2) Закон о профсоюзах
3) Закон о стандартах труда
4) Закон о трудовом договоре
Еще одним источником трудового права могут выступать судебные решения.

наличие материальной ответственности работника, можно обратиться к Гражданскому кодексу, а именно к статье 715 (ответственность работодателя) - “Лицо нанимающее работников для ведения конкретного бизнеса (дела) должно нести ответственность за вред причиненный третьей стороне ее работником…” В свою очередь пункт 3 данной статьи говорит - “Что ответственность возникшая у работодателя не лишает его права требовать компенсации материального вреда с работника, по чьей вине вред был причинен.”

которой говорится - Если вред был причинен группой лиц, то каждое из них должно солидарно нести ответственность за причиненный ущерб. Такое же правило необходимо применять в случае, если невозможно точно определить, кто из данной группы причинил ущерб. Если во время проведения пикета или забастовки, организованных профсоюзом, имуществу работодателя будет нанесен вред, то ответственность несет не конкретное лицо причинившее этот вред, а профсоюз.