Информационно-справочная документация. Представление. Заявление презентация

которых являются:
организационно-правовая документация;
организационно-распорядительная документация;
информационно-справочная документация;
плановая документация;
отчетная документация;
документация по обеспечению кадрами (по личному составу);
финансовая документация (бухгалтерский учет и отчетность);
документация по материально-техническому обеспечению;
договорная документация;
документация по информационному обеспечению деятельности организации и другие системы документации

и распорядительных документов.
Сообщают сведения, побуждающие принимать определенные решения, т.е. инициируют управленческие решения, позволяют выбрать тот или иной способ управленческого воздействия. Они не содержат поручений, не обязывают выполнять поручения.

организационным и распорядительным документам
Особенностью этих документов является то, что они идут снизу вверх по системе управления: от работника к руководителю подразделения, от руководителя подразделения к руководителю организации, от подведомственной организации в вышестоящую.

Заявление;
Протокол;
Акт;
Справка;
Заключение;
Отзыв…

личного состава, а также рекомендацию определенных действий и мероприятий по вопросам деятельности учреждения.

Представление подписывается руководителем структурного подразделения и адресуется руководству организации. 
Датой представления является дата его подписания.

дата рождения;
- образование;
- занимаемая должность;
- наименование структурного подразделения;
- стаж работы (общий, в данном подразделении, в данной должности);
- оценка трудовой деятельности;
- оценка служебной деятельности;
- повышение профессионального уровня;
- оценка политических, деловых и моральных качеств;
- информация об участии в общественной работе;
- мотив назначения, перемещения или поощрения;
- наименование должности, на которую предлагается назначить или переместить;
- структурное подразделение, в которое предлагается назначить или переместить

номер,
адресат,
заголовок к тексту,
текст,
подпись

лицу.
Заявление адресуется конкретному должностному лицу (руководителю организации, его заместителю или руководителю структурного подразделения).

По содержанию заявления подразделяются на две группы:
- по кадровым вопросам (о принятии на работу, о предоставлении отпуска, о переводе, об увольнении по собственному желанию и так далее);
- сообщения о каких-либо недостатках, нарушениях в работе организации, отдельных должностных лиц и так далее без указания на нарушения собственных прав заявителя.

по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия или согласие работника с какими-либо действиями работодателя.

В зависимости от количества заявителей заявление может быть:
- индивидуальным;
- коллективным (например, в статье 195 ТК РФ упоминается о заявлении от представительного органа работников).

документов о работе в данной организации — ст. 62;
перевода на другую работу — ст. 72.1;
прекращения действия трудового договора (увольнение по собственному желанию) — ст. 80;
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — ст. 122;
компенсации части отпуска, превышающего 28 дней, — ст. 126;
предоставления неиспользованного отпуска (или компенсации за него) с последующим увольнением — ст. 127;
получения всех видов неоплачиваемых отпусков — ст. 128;
выполнение дополнительной работы (совмещение профессий, должностей; расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) — ст. 60.2;
оформления новой трудовой книжки в случае ее утраты или повреждения – ст. 65).

данных у третьей стороны, на обработку и использование его персональных данных (ст. 86),
передачу его персональных данных (ст. 88).

конкретного работодателя.
Личное заявление работника по кадровым вопросам (о приеме, переводе, увольнении и так далее) пишется, как правило, от руки, в произвольной форме без исправлений, подчисток, приписок.
Заявление может иметь приложения (например, к заявлению о приеме на работу прилагаются копии документов об образовании, анкета, автобиография и другие).

проверить состояние ...»), а затем идет детализация затронутого вопроса. Форма изложения текста свободная.
Не принято употреблять архаизмы и канцеляризмы («весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать»)
Заявление подписывается автором и передается руководству для принятия решения. Решение руководства выражается резолюцией. Заявление с резолюцией служит основанием к изданию приказа по личному составу или другого документа (письма автору о принятии решения, приказа о проведении экспертизы, проверки и тому подобное).

регистрационный номер,
адресат,
фамилия, имя, отчество, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: индекс, адрес места жительства, телефон),
текст,
подпись  и расшифровка подписи.