Государственное регулирование трудовых отношений. Права и обязанности фармацевтических работников презентация

Содержание

Обязательная документация кадровой работы в аптеке

Слайд 1Государственное регулирование трудовых отношений. Права и обязанности фармацевтических работников в соответствии

с трудовым законодательством

Слайд 2Обязательная документация кадровой работы в аптеке

Слайд 3Локальные нормативные документы по работе с кадрами
штатное расписание аптеки (ст. 57

ТК РФ);

трудовые договора с сотрудниками;

правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56, 189, 190 ТК РФ);

документы с персональными данными работника;

график сменности (ст. 103 ТК РФ);

график отпусков (ст. 123ТКРФ).

Слайд 4ТК РФ предусмотрено закрепление в локальных нормативных актах организации следующих вопросов:

система

(положения) заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат (ст. 135 ТК РФ);

система (положения) премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст. 144 ТКРФ);

о введении, замене и пересмотре в аптеке норм труда (ст. 162ТКРФ).

Слайд 5Разработка локальных нормативных актов осуществляется с учетом требований ТК РФ
акты, регламентирующие

режим и условия труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 103, 123, 135, 144, 162, 190ТКРФ);

штатное расписание, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции принимают­ся работодателем единолично;

другие локальные нормативные акты (например, положение о персонале) могут приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ст. 27 ТК РФ).

Слайд 6штатное расписание и график отпусков являются унифицированными формами первичной учетной документации

по учету труда и его оплате (постановление Госкомстата России от 06.04.01 № 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и письмо Минюста России от 27.04.01 № 07/4328-ЮД).

Слайд 7Штатное расписание (форма № Т-3)
Штатное расписание (форма № Т-3) применяется

для оформления структуры, штатного состава и штатной численности аптеки в соответствии с ее Уставом. Документ должен содержать перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах (тарифных ставках), надбавках и месячном фонде заработной платы.

Штатное расписание утверждается приказом руководителя аптеки или уполномоченного им лица. Приказы об утверждении штатного расписания и внесении в него изменений относятся к приказам по основной деятельности и подлежат обязательной регистрации. Обязательно следует в приказе указать, с какой даты вводится в действие штатное расписание.

Слайд 8Штатное расписание утверждается на 1 января ежегодно.

Переутверждение штатного расписания на

предстоящий год необязательно, если в него не вносились изменения или вносились незначительные изменения. В этом случае оформляется перечень изменений.

Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им лица.

Слайд 12Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка оформляются в произвольной форме,

ТК РФ (ст. 189) устанавливает лишь требования к их содержательной части. Правила должны регламентировать порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и другие вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Слайд 14График отпусков и разработка положения (инструкции, правил) о защите персональных данных

работников

График отпусков (форма № Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений аптеки на календарный год. Отпуск­ной период может показываться в графике как по месяцам (это указано в Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, прилагаемой к постановлению Госкомстата России от 06.04.01 № 26), так и по датам (это отражено в самой унифицированной форме графика отпусков № Т-7).

График отпусков, согласно Инструкции Госкомстата России, должен быть сводным, т. е. единым для всей аптеки.

Слайд 17При разработке и утверждении графика отпусков необходимо учитывать требования ТК РФ

о подготовке этого документа не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Из утвержденного сводного графика отпусков целесообразно сделать выписки для структурных подразделений, которые в свою очередь ознакомят с ними подчиненных.


В унифицированной форме графика отпусков предусмотрена возможность перенесения срока отпуска при наличии уважительной причины или по просьбе работодателя при условии согласия работника.

Слайд 18Положение о защите персональных данных работников
В положении следует указать цель и

задачи аптеки в области защиты персональных данных; раскрыть их понятие и состав; показать, в каких структурных подразделениях и на каких носителях информации накапливают­ся и хранятся эти данные. Важно отметить, каким образом осуществляется сбор персональных данных (п. 3 ст. 86 ТК РФ), кто в аптеке (по должностям) имеет к ним доступ, как обрабатываются и используются эти данные и как они защищены от несанкционированного доступа не только внутри аптеки, но и относительно представителей других организаций.

Слайд 20Данные о частной жизни работника, к примеру, о его жизнедеятельности в

сфере семейных, бытовых или личных отношений, прямо или опосредованно связанных с вопросами трудовых отношений или иных, непосредственно связанных с ними, могут быть получены работодателем толь­ко с письменного согласия самого работника.

Статья 86 ТК РФ устанавливает, что по общему правилу все персональные сведения о работнике работодатель вправе получить у самого работника. Если персональные сведения о работнике можно получить только у третьей стороны, то работника необходимо поставить в известность (в смысле уведомить) об этом заблаговременно, и работодателю следует получить от работника согласие на то в письменной форме. Также работодателю надлежит сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках, способах получения и характере таких персональных данных о нем.

Существует исключение: работодатель вправе запрашивать информацию, например из различных медицинских учреждений, о противопоказаниях и ограничениях в трудовой деятельности своих работников. Главная цель такого исключения очевидна - предупредить и предотвратить угрозу жизни и здоровью работника.

Слайд 21Работодателю запрещается получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических

установках, религиозных или иных убеждениях, членстве в общественных объединениях, его профсоюзной деятельности и т. п., за исключением некоторых случаев, прямо предусмотренных на уровне федеральных законов.

Слайд 22Хранение персональных сведений о работниках должно происходить в порядке, исключающем их

утрату или их неправомерное использование. Использование таких данных допустимо только в соответствии с целями, определившими их получение.

Передача конфиденциальных данных о работнике третьим лицам разрешается с соблюдением общего правила - только с письменного согласия самого работника. Законодатель выделяет два случая, составляющие исключения: когда это необходимо в целях защиты жизни и здоровья работника; когда это предусмотрено в федеральном законе. Причем оценка ситуации как угрожающей жизни или здоровью работника относится к компетенции работодателя. Например, ст. 228 ТК РФ устанавливает, что в случае, если на производстве произошел несчастный случай, то об этом в обязательном порядке должны быть незамедлительно информированы родственники пострадавшего, а также целый круг государственных и местных органов власти. Передача личных сведений о работнике с коммерческой целью не допускается (ст. 88 ТК РФ).

Слайд 23с правовыми актами, содержащими данную информацию, следует ознакомить всех работников (как

ранее принятых на работу, так и вновь принимаемых). Таким образом, работники имеют возможность ознакомиться со своими правами и обязанностями в данной сфере, помимо тех, которые предусмотрены ст. 89 ТК РФ.

Слайд 24Функциональные обязанности, права и ответственность конкретных работников, включенных в штатное расписание,

закрепляются в трудовом договоре и (или) должностной инструкции.


При составлении должностной инструкции используются тарифно-квалификационные характеристики, положения о специалистах, положения о должностях и квалификационные характеристики.

Слайд 25Должностная инструкция
В должностной инструкции закрепляются должностные обязанности и права работника, а

также требования организации (предприятия, уч­реждения) к его квалификации, профессиональным знаниям и умениям. Применение должностных инструкций, с одной стороны, обеспечивает рациональное разделение труда между работниками, а с другой - позволяет обеспечить определенную специализацию каждого из них. Они помогают руководителю закрепить за каждым работником объем и состав работы, его полномочия и ответственность.

Должностная инструкция является одним из методов управления персоналом, поэтому значительное внимание уделяется структуре тек­ста этого документа и формулировке обязанностей.

Должностные инструкции, разработанные в одной организации, взаимосвязаны по содержанию и в совокупности представляют собой систему закрепления за работниками разных категорий определенных видов работ, выполняемых в процессе функционирования отдельного структурного подразделения.

Слайд 26Должностная инструкция позволяет руководителю четко разграничить обязанности и права, установить ответственность,

обеспечить взаимосвязь и взаимозаменяемость между отдельными должностями, исключить дублирование и устранить паралле­лизм в выполнении конкретных операций работниками организации.

должностные инструкции выступают в процессе аттестации, где и определяется фактическое соответствие выполняемых функций и квалификации работника его должностным обязанностям.

Слайд 27Должностная инструкция является необходимым организационным документом и с точки зрения исполнителя,

который заинтересован в четком определении характера и видов своей работы, круга должностных обязанностей, прав и ответственности, а также в установлении служебных связей.

Очерчивание в должностной инструкции круга вопросов, находящихся в ведении каждого работника, является своеобразной защитой работника в его деятельности. При возникновении споров в трудовых отношениях работника и работодателя должностная инструкция может послужить средством доказательства закрепления за работником тех или иных обязанностей.

Ознакомление с должностной инструкцией при приеме на работу позволяет работнику получить представление о круге предполагаемых обязанностей, видах работы и обоснованно принять решение о соответствии своих возможностей требованиям организации к данной должности.

Слайд 28Для работодателя должностная инструкция:
обеспечивает объективность оценки деятельности работника в процессе его

аттестации;

является обязательным документом в решении индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в судах;

обеспечивает рациональное разделение труда;

служит средством укрепления трудовой дисциплины;

позволяет установить несоответствие работника занимаемой должности.

Слайд 29Для работника должностная инструкция:
определяет его организационно-правовое положение, права и обязанности;

является обязательным

документом в решении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в судах;

определяет виды выполняемой работы;

обеспечивает специализацию в определенной области трудовой дисциплины.

Слайд 30Оформление приема на работу

Слайд 31Документы, необходимые для поступления на работу
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

(свидетельство о рождении, удостоверение личности, справка об освобождении из мест лишения свободы);

трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Такой перечень документов дан в ст. 65 ТК РФ.22

Слайд 32Федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть

предусмотрена обязанность предъявления дополнительных документов, например:

служебной характеристики при подаче документов в конкурсную комиссию для замещения по конкурсу должностей профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений и научных работников научно-исследовательских учреждений;

направление на работу, выданное службой занятости или управлением социальной защиты населения, - при приеме на работу инвалидов в счет квоты;

медицинская трудовая рекомендация - при приеме на работу инвалидов.

Запрещается требовать от поступающего на работу документы помимо перечисленных.

Слайд 33Лица моложе 18 лет, а также поступающие на работы с вредными

и тяжелыми условиями труда, на подземные работы, на работу, связанную с движением транспорта, должны пройти медицинский осмотр за счет средств работодателя и представить медицинское свидетельство о состоянии своего здоровья;

Слайд 34Показания к медицинским обследованиям и порядок их проведения определяются специальными нормативными

актами (ст. 213 и 266 ТК РФ). Без справки о состоянии здоровья в определенных случаях не может быть заключен трудовой договор.

Слайд 35От лица, поступающего на работу, связанную со сведениями, составляющими государственную тайну,

работодатель должен потребовать дополнительные документы для оформления допуска к таким сведениям, так как без такого допуска невозможно заключение трудового договора.

Слайд 36В соответствии со ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие

нарушения таких правил его заключения, как допуск к выполнению работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским зак­лючением, или отсутствие документа об образовании, если он обязателен в соответствии с федеральными законами.

Представление поступающим на работу подложных документов при заключении трудового договора также является основанием для увольнения работника (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Слайд 37Согласно ст. 64 ТК РФ наличие или отсутствие регистрации по месту

жительства или пребывания не является основанием для отказа в заключении трудового договора.

Слайд 38С лицом, желающим поступить на работу, представившим все необходимые документы и

подходящим по своим деловым качествам для предстоящей работы, работодатель должен заключить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, другой передается работнику (ст. 67 ТК РФ).

В договоре должны быть указаны:
наименование должности, профессии, специальности;
права и обязанности работника и работодателя;
условия оплаты труда;
режим труда и отдыха;
может быть обусловлено испытание,
работа с неполным рабочим временем и другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующем законодательством.

Слайд 39Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в

трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По требованию работника в соответствии со ст. 68 ТК РФ ему обязаны выдать заверенную копию приказа. Такой порядок оформления позволяет исключить в будущем нарушение обязательств, принятых на себя работодателем.

Слайд 41Согласно ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и

работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, ... своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, а также соблю­дать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Слайд 42Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в

письменной форме, что повышает гарантии и работника, и работодателя в реализации достигнутых договоренностей.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых оформляется как подлинник: содержит подписи работодателя и работника, заверяется печатью организации.

Один экземпляр хранится в службе кадров, второй - у работника.

Слайд 43В тексте трудового договора должно быть:
фамилия, имя, отчество работника;
наименование работодателя;
место работы

(с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристика условий труда, компенсации и льго­ты работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Слайд 44Возможно включение в договор и других условий:

об испытании,
о неразглашении

охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной),
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Перечисленные условия трудового договора отнесены в ТК РФ к существенным, их изменения возможны только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

Слайд 45ТК РФ определены и сроки трудового договора. Трудовой договор заключается:
на неопределенный

срок;
на определенный срок не более 5 лет.

Дата подписания трудового договора является вводом договора в действие. Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели. Срок возникновения трудовых прав и обязанностей начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения трудовых правоотношений.

Трудовой договор является основанием для издания приказа руководителя организации о приеме работника на работу.

Обязательность издания приказа установлена в ТК РФ и в отношении остальных этапов движения кадров: перевод, прекращение действия трудового договора, применение дисциплинарного взыскания.

Слайд 46Трудовые права и обязанности прекращаются на следующий день после календарной даты,

которой определено окончание трудовых отношений. Эта дата указывается в приказе о расторжении трудового договора.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца, недели. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним ближайший рабочий день.
Приведенные нормы являются для кадровых служб обязательной основой методики расчета отпусков, командировок, а также исчисления различных видов трудового стажа, определения даты увольнения.

Слайд 47В процессах документирования кадровой деятельности давно применяется такой вид документа, как

заявление. Не касаясь формы этого документа, ТК РФ перечисляет случаи, когда необходимо письменное заявление работника. К таким случаям относятся:

заявление работника о переводе на другую работу;
заявление о выплате компенсации за отпуск;
заявление об увольнении.


Кроме того, ТК РФ называет и новые случаи, при которых инициативным документом в действиях работодателя являются заявления. Один из них связан с получением при увольнении помимо трудовой книжки (по желанию работника) копий документов о работе в данной организации. Другой такой случай - это выражение работником согласия на передачу работодателем его персональных данных третьей стороне

Слайд 48Помимо общего порядка исчисления сроков, ТК РФ устанавливает и конкретные сроки

подготовки определенных документов:

приказ о приеме на работу должен быть представлен работнику на ознакомление в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ);
приказ о применении дисциплинарного взыскания - в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (ст. 193ТКРФ);
копии документов, связанных с работой, должны быть выданы работнику не позднее чем через 3 дня со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Такой же срок установлен и для предупреждения работника об увольнении - за 3 дня до истечения срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Не позднее чем через 3 дня со дня фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).

Значительно более продолжительный срок предусмотрен ТК РФ только для уведомления работника об изменении существенных сторон трудового договора: работодатель должен уведомить его не позднее чем за 2 месяца до введения изменений.

Таким образом, в ТК РФ большое значение придается правильному оформлению документов, их правовой чистоте, приданию им юридической силы.

Слайд 49Заключив трудовой договор, подписав приказ о приеме на работу и выдав

второй экземпляр работнику, работодатель обязан внести соответствующую этим документам запись в его трудовую книжку. При поступлении человека на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Образец трудовой книжки установлен законодательством и является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей, устанавливаются Правительством РФ (ст. 66 ТК РФ).

Слайд 50Оформление и ведение трудовых книжек

Слайд 51«Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и

обеспечения ими работодателей» Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225

«Инструкция по заполнению трудовых книжек» утв. Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 10.10.2003 г. №69

Слайд 52Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации

более 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для него основной.

Слайд 53В соответствии с Инструкцией в трудовую книжку вносятся следующие сведения о

работнике:

фамилия, имя, отчество,
дата рождения,
образование,
профессия, специальность

(все записи должны производиться на основании соответствующих документов).

Слайд 55Статья 57 ТК РФ гласит: "Если в соответствии с федеральными законами

с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".

Слайд 56В разделе "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное название

организации.

Под заголовком ставится:

порядковый номер записи,
дата приема на работу (арабскими цифрами, число и месяц - двузначными, а год - четырехзначным, например: 10.05.2006),
указывается структурное подразделение, в которое принят работник, наименование работы, профессии или должности и присвоенного разряда (класса, категории);
делается ссылка на соответствующий приказ руководителя.

Слайд 57Сведения о работе

Слайд 59Запись о приеме на работу - это начало заполнения содержательной части

трудовой книжки в данной организации. В дальнейшем в трудовую книжку должны вноситься дополнительные сведения, отражающие специфику трудовой деятельности работника и происходящие в организации изменения. Внесение всех необходимых записей, т. е. ведение трудовой книжки, регламентировано Инструкцией.

Слайд 60Сведения о работе

Слайд 62Предприниматель должен вести трудовые книжки

Внесены изменения в статью 309 Трудового кодекса

РФ, которая устанавливает перечень кадровых документов для предпринимателей-работодателей. Рассмотрим новые правила.

В чем изменение
Так, предприниматели теперь обязаны вести трудовые книжки работников.
Напомним, сейчас Трудовой кодекс РФ запрещает ПБОЮЛ делать в трудовых книжках сотрудников записи о работе. Поэтому стаж работы у предпринимателя пока подтверждается трудовым договором.
И статья 303 Трудового кодекса РФ сейчас требует, чтобы ПБОЮЛ регистрировали все заключенные с сотрудниками соглашения в органах местного самоуправления. А в соответствии с поправками регистрировать трудовые догово­ры предпринимателям не нужно.

Слайд 63Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового

договора в свободное от основной работы время по месту своей основной работы либо в другой организации.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ.

В частности, при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить только паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их заверенные копии. При приеме на работу с вредными или тяжелыми условиями труда должно быть представлено медицинское заключение и справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

В трудовом договоре обязательно делается указание на то, что работа является совместительством.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (это может быть справка работодателя или второй экземпляр трудового договора).

Слайд 64Сведения о работе

Слайд 65Раздел трудовой книжки "Сведения о работе" заканчивается записью об увольнении работника.

Причина увольнения, указанная в трудовой книжке, должна точно соответствовать формулировкам статей ТК РФ и содержать ссылки на эти статьи и их пункты. При внесении записи об увольнении в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения (дата последнего дня работы), в графе 3 - причина увольнения, в графе 4 -основание внесения записи (дата и номер приказа).


При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).

Слайд 66Сведения о работе

Слайд 67Сведения о работе

Слайд 682. Увольнение с работы
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой

статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Уволена по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Уволен по собственному желанию в связи с переездом в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Слайд 69Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на

другую постоянную работу и увольнении вносятся администрацией организации после издания приказа, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. Записи должны вноситься разборчиво, без помарок, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Слайд 70Работник имеет право своевременно получать информацию о записях, сделанных в его

трудовой книжке, поэтому администрация организации обязана знакомить владельца книжки (вкладыша) с каждой записью о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении.


Слайд 71Записи в трудовую книжку вносятся от руки, и как всякий рукописный

документ, книжка может иметь ошибки, которые невозможно "стереть", как при компьютерной подготовке документа.

Недопустимо неверную информацию исправлять путем ее зачеркивания и внесения рядом с зачеркнутым словом правильной записи с пометкой на полях "Исправленному верить", удостоверенной подписью и печатью.

Зачеркивание неправильных или неточных записей в содержательной части трудовой книжки не допускается.

Слайд 72Сведения о работе

Слайд 73Сведения о работе

Слайд 74Сведения о работе

Слайд 75Сведения о работе

Слайд 76При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на

другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.

Слайд 77Раздел трудовой книжки "Сведения о награждениях" заполняется аналогично разделу "Сведения о

работе":

в графе 3 в виде заголовка пишется наименование организации;
ниже в графе 1 указывается порядковый номер записи (нумерация нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);
в графе 2 ставится дата награждения;
в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой;
в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, со ссылкой на дату, номер и наименование документа.

Слайд 78Сведения о награждении

Слайд 793. Награждения и поощрения
За особо выдающиеся заслуги перед государством, связанные с

достижениями в труде, награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством»

Присвоено почетное звание «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»

За долголетний добросовестный труд и в честь Дня строителя выдана денежная премия в размере 1000 (Одной тысячи) рублей

В связи с выходом на пенсию награжден ценным подарком

За добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство награжден Нагрудным знаком «Отличник здравоохранения»

Слайд 80Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,

когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Слайд 81После заполнения всех страниц соответствующего раздела трудовой книжки для продолжения ее

ведения в книжку подшивается вкладыш.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Заполнение вкладыша производится в том же порядке, что и заполнение трудовой книжки.

О каждом выданном вкладыше на титульном листе трудовой книжки в правом верхнем углу ставится штамп размером 10 х 25 мм с надписью "Выдан вкладыш" с указанием его серии и номера.

Слайд 84При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в

день увольнения (последний день работы).

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

Слайд 85Факт отказа работника (присутствующего на работе) от получения трудовой книжки в

день увольнения должен быть подтвержден письменно посредством составления акта, с которым работника необходимо ознакомить под расписку.

Слайд 86В случае смерти работника трудовая книжка выдается его ближайшим родственникам или

высылается по почте по их требованию. При этом в трудовой книжке под очередным номером делается запись: "Работа прекращена в связи со смертью".


Если работник длительное время отсутствует на работе по невыясненным причинам и место его нахождения неизвестно, требуется судебное решение о признании работника безвестно отсутствующим. На основании этого решения трудовой договор с работником прекращается, а в трудовой книжке делается запись: "Работа прекращена в связи с признанием судом безвестно отсутствующим". Указанные записи вносятся в трудовую книжку на основании из данного руководителем организации приказа об исключении работника из списочного состава.

Похожие презентации

Проект межевания земельных участков 250
Судебный прецедент как источник права 861
Средства измерений 743
Профспілкова організація 297
Работа с персональными данными. Федеральный закон РФ о персональных данных 414
Конституционные права, свободы и обязанности человека и гражданина РФ 422

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика